每個年代都有年代的特點，因此每個年代出生的人都會被人們所“標簽化”，像俯首甘為孺子牛的70后，北漂南上奮斗的80后，創新開放的90后，勇于表現自我的00后等，當下職場主力已經明確從80后轉為90后（公司員工的最大組成部分），“千禧一代”在某種程度上已經決定著公司發展的未來，而這批新生的力量對安防行業會產生什么影響，本文結合國外討論組的觀點，一起談談：

積極影響

（1）愿意冒險并注重目的

新一代的員工帶給了行業最大的影響是，他們與網絡世界的聯系更加緊密，因此更愿意冒險并更加注重目的與社會意識。當下安防行業雖然充滿了挑戰，但對新一代員工而言將更有興趣，能以挑戰高難度游戲的心態，積極促進行業最佳實踐方案的落地。

（2）與生俱來的數字基因

新一代員工與管理人員進入到市場后，可以清晰地察覺到他們的影響的變革性與價值。這一代人都是在數字革命中成長起來，因此它們對于創新技術有更深刻的理解，與我們看待安防行業未來有所不同，因此他們會更加主動地推進行業的變革，如移動設備的發展。

（3）了解新生代能幫助企業掌握市場需求

年輕的專業人士進入到團隊中來，對于企業理解市場新的需求至關重要。他們代表著行業發展的趨勢，是提出問題，并尋找答案的專家，具有挑戰傳統的無限可能。新生代對于物聯網、人臉識別、無人機等充滿了興趣，也會賦予它們更多“炫酷”的功能，加速技術的進步。

負面影響

（1）跳槽頻率高

相對于前者的成長環境，多數90后從小到工作之路更加的順暢，尤其是應屆畢業生，更多的是“特立獨行”，往往因為一點小事便會離職跳槽，據統計，80后一般為3－5年一跳，而90后則是0．5－2年一跳，從某種程度上，缺乏縝密的職業規劃，對于行業或者個人而言都不會是積極的影響。

（2）比較散漫且無紀律

對于90后而言，向往自由是更多人的真實寫照，對于加班往往是無法接受，更多人視為這是老板壓榨時間的行為，加上現在可以選擇的行業和職位越來越多，環境的包容性也越來越強，對于90后來說，他們更加相信廣闊天地，大有作為。

總結

雖然評論中有褒有貶，但新一代作為新鮮血液帶來的新能量仍然有目共睹，無論是辦公室氛圍更加活躍，還是出其不意的新念頭，都將擺脫傳統與絡活的商業思維，并促進安防行業更好的發展。目前這些新生代正在茁壯成長，有些已經開始冒尖成為了經理級管理人才，未來也將會在他們身上誕生更多的成就。