今天一如往常的看早間新聞，赫然紙上跳出了一條重磅消息：美國總統奧巴馬八年美國任期期限已到，今天準備發表辭職宣誓演說，而在未來接下來的10天后，將由民主黨人士特朗普接任美國總統，開啟下一代美國政治經濟文化與奧巴馬截然不同的任期。

而今日，美媒體再曝阿里集團馬云與特朗普會晤商議，阿里方面表示未來將會為美國提供100萬就業崗位，具體措施則是通過注資激勵美國中小企業入駐阿里平臺，實現阿里電商全球經濟一體化。

特朗普曾在當選總統后的百日計劃發表言論，表示旨在通過“減稅和簡化稅法提高GDP增速，產生兩千五百萬個新工作”“停止離岸法案，通過設立關稅來抑制公司一些全球化的行為”等一系列措施解決關于美國移民和就業難的問題，而先前在就業計劃上，特朗普曾擬計劃將蘋果iPhone遣返回國制造，代工商富士康將在美國建廠一系列事宜，均為增加美國就業促進機會，為提高美國就業率。

在提高美國就業率問題上，特朗普可謂是煞費苦心、一番經營。在去年12月初時候，特朗普還親自面見日本軟銀CEO孫正義，后者會后表示，將在美國投資500億美元，并創造5萬個就業崗位。

而之后美國通信企業Sprint也確認將從海外帶回5000個工作崗位，并同時表示另一家通信企業OneWeb也會從海外帶回美國3000個就業崗位。兩家企業先后回國并從海外帶來的就業機會，或許也要歸功于軟銀孫正義，據悉，Sprint和OneWeb都是軟銀公司CEO孫正義主導的在美投資對象。2012年軟銀以220億美元的價格收購美國通信商Sprint控股股權，而OneWeb則是在美國大選后從軟銀獲得融資12億美元，為的是增強在美Sprint基站的覆蓋能力。

根據美聯儲去年12月數據顯示，美國2016年12月就業市場狀況指數(LMCI)錄得-0.3，遜于預期的1.33，且遠低于前值。雖然美國現今就業市場整體招聘形式相比往年較好，但沉重的學生債務和低工資依然困擾著新增職員工。而根據另外美國勞工統計局報告，當前職位空缺已經達到歷史高峰期，在2016年2月底，就有將近540萬個職位空缺，主要集中在教育行業和政府部門。

相比美國的“就業荒”，日本的“用工荒”似乎更加嚴重。

據悉，日本老齡化加劇的同時，還進一步加劇日本總人口持續下降。根據日本厚生勞動省公布的最新數據，2016年11月日本的有效求人倍率(每名求職者對應的招聘崗位數)為1.41倍，創下1991年7月以來的新高。

根據日本統計局《日本統計年鑒2017》顯示，日本的完全失業者從2010年的334萬人減少到2015年的222萬人，完全失業率從5.1%降到3.4%。與之相應的一般有效求人倍率從2010年的0.52上升到2015年的1.20，意味著每位求職者對應的工作崗位數增加了2倍多，而且崗位數已經多于應聘人數。

現如今，日本街頭上隨處可見不少的年輕人派送工作傳單，雖然日本企業年輕人工作辛苦，但并不表示日本就業壓力很大，相反之，日本低生育率和用工荒更加凸顯了企業就業需求的短缺日益嚴重程度。

因為公司招不到人，缺少人才和勞動工人，用工少間接的加速了機器人研發技術。奧姆龍表示要把人的的操作工序壓縮50%，引進機器人替代部分勞動力，目標是2020年將生產效率提高2倍。

同樣，在大阪經濟戰略局下屬的大阪創新中心，有家創業公司已經研發出來一款護理機器臂，可以替代兩三個人，將病人從床上搬運到輪椅上。

為了解決勞動力不足問題，除了加速技術創新，企業在管理方面也進行創新，以提高效率。

近年來，外籍務工人員也大幅度增加，很多日本的旅行公司、中介機構中工作的中國人越來越多，甚至很多企業都是中國人自己創辦，但在短時間之內依然不能解決勞動力不足的問題。

總結：相比美國市場的泡沫經濟，高額個人債務、產業較高賦稅或許是催生美國就業市場低迷的原因之一，據悉，很多畢業生在離校后依然帶著上萬的高額貸款，就業形勢也就可想而知。相反觀日本人口結構近年來老齡化趨勢更加嚴重，年輕人口占率普遍較低，年輕人工作壓力巨大但企業招聘仍有“用工難”的問題，這跟日本文化氛圍與政策相關，而兼職員工大幅度增加、工資普遍較低，人工智能在工業制造領域崛起，工業自動化加劇化，無一不對日本當前形勢嚴峻的“用工荒”問題帶來一定的影響。