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2017年2月17日，根據微博大V龔文祥發布的一條微博稱：2018年，華為內部可能有大的***。目前正擔任華為總裁一職的***，會在2018年12月31日從華為退休。并且，***可能已經為自己選定好了接班人。即由***的女兒***接任華為總裁一職。
***出生于1944年，到今天差不多是73歲的年紀。按理來推測，今后的數年中，***從華為退休是一件大概率事件。***，現在是華為首席財務官，兼任華為常務董事一職。***出生于1972年，曾獲得過華中科技大學碩士管理學位。在華為，***基本負責財務類工作。總的來說，***絕對是一位優秀的財務官。
20年，從前臺接待員到華為CFO，世人只知她叫***，不知她是***的女兒
在華為人的眼中，***待人隨和，毫無老板女兒的架子。但于外界而言，和***一樣，***低調、神秘。
“當姚老師（經濟學教授姚洋）和我問任先生，覺得華為成功的核心點是什么？他回答說：還是財務體系和人力資源體系。”
2016年歲末，中國著名企業文化與戰略專家陳春花曾與***交流并解密華為的立業之本時，***如是回答。
外界普遍認為，華為之所以能夠成功，越來越嚴格、規范的財務管理功不可沒。而華為目前強大的財務體系背后的領導者是華為公司常務董事、CFO（首席財務官）***，她的父親是***。
出生于1972年的***回憶，自己上高中時就經常來到華為的辦公室，使用那里的復印機，“我父親創業時，我在讀高中，他辦公室有個復印機，我老去那復印試卷。”
到了1993年，21歲的***從華為最基層的崗位——一名前臺接待員做起，彼時，***的父親***告訴她，社會閱歷的第一條是對人要有認識，這份工作將會幫助她培養人際交往能力、積累工作經驗。
***曾在題為《海納百川，有容乃大》的內部文章中回憶，1993年，剛剛進入華為工作最初的那幾年，她和另外三個女孩承擔了總機轉接和文件打印等工作，瑣碎且辛苦。
但***并沒有因為***女兒這個特殊身份，在工作中以及與同事相處上帶來任何負面影響，“現在我很多同事，我當年都叫他們叔叔。這不會對我們現在的相處構成障礙，日久見人心。處久了，大家就知道我是什么人，都還比較愿意跟我說很多話。”
在華為人眼中，***待人隨和，毫無老板女兒的架子。曾接近***的人士回憶說：孟喜歡穿色彩鮮艷的衣服、在意妝容修飾，與通常職業女性的氣質迥異，但思維方式頗具國際化視野。但于外界而言，和***一樣，***低調、神秘，她的一切不斷為外界所猜測。
***的“***之女”的身份正式對外公開時，她已經在華為整整蟄伏了二十個春秋。2013年1月21日，身為華為CFO的***首度現身，她在華為2012業績預告媒體見面會上為自己辟謠，給了外界一份關于自己的真實“履歷”。
“我在華為最早的工作是接電話”
首次面對媒體的***，被媒體貼上“自信、明媚，語速偏快”的標簽，面對外界的期待，她娓娓道來：“1992年大學畢業，最初是在建設銀行工作。一年后，由于銀行整合，撤銷了一個網點，所以就來到了華為。”
進入華為后，***的工作主要是做一些類似“接電話”的“打雜兒”工作，“那時候公司小，做過秘書、協助過銷售和服務部門，負責打字、制作產品目錄、安排展覽會務等。我是華為早年僅有的三個秘書之一，傳聞中關于我在華為最早是接電話的是實情。”
她曾在發表在華為內刊《華為人》的一篇文章中，細膩的文字也描述了自己早年的成長。“1996年，公司第一次參加國際通訊展，我隨團去了莫斯科。領導讓我把美金換成盧布，我和另外一個同事拿著一摞美金去街邊兌換。當好幾十捆盧布從窗口里塞出來時，我倆第一次感受到匯率的放大效應，哪里敢站在街邊點數，抱起來就往賓館狂奔。回到房間，鎖好門，仔細點數才發現少了100美金的盧布。領導理解我們當時所處的環境，并沒有過多責難。”
“1997年，我去了華中理工大學讀碩士，學會計，一年半學成后，又回到了華為的財務部門，這才真正開始了我在華為的職業生涯。”初入華為的頭幾個月，只要總賬和明細賬的數據不一致，她的會計憑證一定是重點檢查對象。“到了2007年，公司聘請IBM作為集成財經變革的顧問，得益于顧問們的包容、鼓勵，幾年之后，很多在IFS（互聯網金融服務）項目組員工，不僅專業上進步了，英語也進步了很多。”***回憶說。
此后，***歷任公司銷售融資與資金管理部總裁、賬務管理部總裁、華為香港公司首席財務官，以及國際會計部總監。到2011年4月17日，華為在其官方網站上首次公布董事會及監事會成員名單，顯示***出任公司常務董事、CFO。直至今日，她一直擔任華為的CFO。
他曾是慈父
彼時，剛剛站在媒體面前的***也非常清楚，不少人對她感興趣的不僅僅是“華為CFO”、“華為創始人***的女兒”這些身份，于是她在媒體見面會上也滿足了外界對于她為何姓孟而非隨父姓這些“家長里短”的好奇。
“名字是我自己16歲時自己改的，隨我母親姓。我弟弟叫任平，他現在華為旗下慧通公司，慧通是華為的服務公司。我弟弟并不在華為技術公司，不參加主營業務。”
媒體報道的眾多版本是，***是***與其前妻孟某的女兒，***離婚后，***就改隨母親的姓。
百度公開資料顯示，1983年，國家整建制，撤銷基建工程兵，從部隊復員轉業的***來到深圳南海石油后勤服務基地。
彼時，深圳***不久，工作和生活條件比較艱苦。***曾經在《華為人》報上發表其撰寫的一篇文章《風箏》，回憶了當時的艱苦環境：“父母響應黨的號召，在深圳艱苦工作，他們住在漏雨的環境里，深圳是多雨地區，外面下大雨，里面下小雨，四面透風的屋子里，隔壁鄰居說話都能聽見。”
不久之后，由于***要上初中，為了不影響學習，她被送回了貴州的爺爺奶奶家。對于母親的一切，***在公開場合少有提及，對于父親的印象，“他在工作中是CEO，在家里是父親。”這些記憶中的評價，聽起來似乎已經是***創立華為之后的事了。
在***創辦華為前后，***覺得父親的角色有了轉變，“他曾經是一個慈父，我媽媽才是嚴母。在創辦華為后，可能是管理一家企業對他個性要求很高，他現在成了一個嚴父，我媽媽變成了慈母。”
在媒體面前，***常以“我爸說”為開頭，“我爸說，講一句慌話就要用十句來掩蓋它，平凡人的能力就是講真話”，***在那次媒體見面會上說，華為沒有什么不可告人的秘密。
據說***的暴脾氣在業界是出了名的，雖然已經73歲的人了，但批評手底下的高管，從來都是“不給面子，不顧人格”。對于自己的女兒也不例外，“我父親的口頭禪是‘面子是給狗吃的’”。
2015年11月12日，微信公眾號“藍血研究”發表了《一篇文章引發海嘯，任老板怒斥女兒分管的財經團隊》的文章，該文很快流傳開來，噱頭是“***怒斥女兒***分管的財經團隊”。
事實上，真正引發***發飆的是華為《管理優化報》刊登了一篇名為《一次付款的艱難旅程》的文章。該文提及，華為內部的財務審批流程太復雜、財務人員經常設阻力等，正是這篇文章成為***“發飆”的導火索。
盛怒之下，***直接簽發并以總裁辦電子郵件的方式，發給華為董事會監事會和全體員工。在這份郵件中，***簡直就差指著鼻子罵了：據我所知，這不是一個偶然的事件，不知從何時起，財務忘了自己的本職是為業務服務、為作戰服務，什么時候變成了***，皮之不存、毛將焉附。
但是，作為女兒對父親的直接評價，***很少提及，面對父親的嚴格要求、批評指正和多年來的“培養”，她也只是在默默地在做好自己的工作，業績也是有目共睹。
“華為接班人”猜想
首度公開高調亮相后，除了公布華為2012年的業績，***還給媒體制造了另一個焦點，即她的身份引發了一場關于“華為接班人”的討論和猜想。
有曾在華為工作過的人出來解密華為此舉，認為讓***站在大眾前，比讓***站出來還難，此次她不僅站出來了，還高調辟謠，高調表達自己對行業的判斷，高調出來的第一站不是某些會議或論壇，而是直接面向媒體采訪，這說明***或許逐步退出華為，將更多地放權。
另外，在華為“內部***”的事情上，***在當時的發布會上對此所表現出來的強勢更是加重了人們對華為接班人的猜測。“唯一能擊敗華為的風險，來自華為的內部***。”她認為，這正是華為危機意識的體現，華為在過去的每一天都在討論華為會不會倒下。她這番話的口氣與她軍人出身的父親如出一轍。
蟄伏二十年，終于站到了媒體面前，她迫不及待告訴外界，我是這樣管理華為的。據當時的媒體報道，***語速急促。
“在內部，華為正在推進組織變革，激活組織，加大向一線的授權，讓聽得見炮火的組織更有責、更有權；內部管理運作從以功能部門為中心向以項目為中心轉移。并通過簡化管理有效降低了內部運作成本，在加大研發投入的同時，實現了營業利潤率的提升。”
而***對于提高內部運作效率與效益，也有自己的思考與分享——糾正“錯配”是她在這方面的智慧總結。從管理角度，她提出，“當我們抱怨項目經營不好的時候，是否認真想過：我們從激勵、任用、評價的角度，是否真正能夠有效支撐基礎經營單元的需求？少將連長的機制怎么落實？板凳要坐十年冷，我們的利益分配，不應該只關注技術創新、浮在水面上的崗位，還應該看到那些沉在水底，十年如一日從事基礎工作的崗位。”
根據華為微信公眾號“心聲社區”，2003年，***負責建立全球統一的華為財務組織，這一系列的改革包括組織架構、業務流程、財務制度和IT平臺，使得全球的財務組織以更高的效率和更低的成本運作。2005年——2009年，在華為全球賬務系統的統一化和標準化建設中，***主導建立了五個賬務共享中心，覆蓋和支撐全球的會計核算工作，并推動華為全球集中支付中心在深圳落成。
2007年開始，***負責實施華為集成財經服務的變革項目，該項目實施能為各級經營組織提供更完善、更準確、更有價值的財務數據，促使華為持續為客戶提供高品質的綜合解決方案。
外界認為，多年的歷練，令***和***一樣具備了國際化視野。在一些項目上，她堅持拒絕IBM這樣的咨詢顧問公司像服務其他本土公司那樣為華為配置中國顧問，而是要求專業的外籍顧問直接指導華為的員工。***的觀點是華為需要“原汁原味”的跨國公司經驗，而非經過本地調整之后的方法。
就連外媒也將目光聚焦于這位新亮相的華為CFO所帶來的影響上，英國的《金融時報》發表評論稱，“如果她要扭轉華為在美國的負面形象的話，她可能要做的事情很多。這種負面形象正阻礙該公司的進一步發展。”
自從1996年華為展開全球化征程以來，一直不斷為其國際化進程做出嘗試和努力，華為在全球范圍內除了美國以外的市場都是重要的參與者。據華為公司發布的《2013年可持續發展報告》，華為旗下產品和解決方案已經服務全球170多個國家和地區的近30億人口。2013年，華為營業收入達2390億元人民幣，其中65%的收入來自國外。
然而，華為在美國的收購受阻，屢次因“國家安全風險”被否決，舉步維艱的狀況，與政治、法律、文化乃至商業規則有關。尤其是美國對國防、航空、通信、信息技術等敏感商業領域一直奉行的保守封閉政策，都是華為開拓北美市場的巨大阻力。
而***的出現，外媒當時解讀為，高調的亮相給華為帶來了新希望，尤其是在海外市場上。《經濟學人》曾刊文指出，華為需要更進一步開放，實現這一目標的方式之一是緊密推動該公司在全球上市——如果不是在美國，那也至少要在香港。
彼時，華為并沒有很強的上市動力。有人問***，“華為旗下有三大事業群是否有分拆上市的可能？”初出牛犢的***面對媒體拋過來的問題，直接回答“暫時不考慮”，給出的理由：一是華為目前不缺錢，二是沒有必要。
不過，深知華為所處環境的***也做出了謹慎承諾：華為將最終透露更多有關其所有者的信息。并聲稱對于最終的上市持開放態度。在媒體的鎂光燈下，她不斷重復著這句話，“我們將履行開放透明的承諾。”她說，華為會對外界越來越公開，包括股權結構等會越來越透明化。
對于以“狼性文化”起家的華為而言，***表現出來的一面無疑給華為注入了新鮮的活力。此前，一向低調的***也反復強調“開放”這一關鍵詞。***后來也多次在公開場合表示，華為之所以能進步到今天，的確與華為本身的“開放”有關。
華為員工對其高度認可、***獨具國際化思維以及20年的華為工作經歷，似乎一切都與《華為基本法》第102條“華為公司的接班人是在集體奮斗中從員工和各級干部中自然產生的領袖”不謀而合。
但***并不是唯一的接班人候選者。中國自古以來有“子承父業”的觀念，***的兒子任平自然也曾被推到“華為接班人”輿論的風口浪尖。前華為副總裁劉平在《華為往事》中對任平這樣介紹：任平成績不好、貪玩，性格更像父親***。每次考試及格了都要給父親報喜，有一次他就聽見任平在辦公室給爸爸打電話，“爸，告訴你一個好消息，這次考試我有一門課考了60分”。后來，任平考入中國科技大學。這和性格低調的***的確迥異。
加之，華為開始推行“輪值CEO”制度，后來***側面回應：“華為所有員工將集體決定公司的命運，怎么可能由一個人決定這個事怎么做呢？華為從創立那一天起，確立的路線就是任人唯賢，而不是任人唯親！”
或許正如前華為副總裁劉平在《華為往事》中所說，極其崇尚IBM管理理念的***，之前所做的一切，都不過是在等待“小沃爾森”的成長。這些，令“華為接班人”和“小沃爾森”始終成為謎一樣的存在，不到正式接任的那一刻，外界的猜測總是存在。
投身教育？
自從2013年進入媒體視線后，近幾年，***一直保持著那份低調，多數出席場合均為國內名校，主要做一些和華為招聘應屆生的宣講，2016年，她先后出席了清華、北大的校園專場演講。
2016年9月26日晚，***在清華大禮堂發表演講。談及華為的人才觀，***說，在華為是“英雄不問出處，出處不如聚處，貢獻必有回報”。她說，在華為不拼爹，不拼媽，一切看貢獻和能力。干部選拔沒有年齡、資歷標準，只以責任結果貢獻為考核標準。
她還特別提到，改變世界的從來都是年輕人，“ 70后覺得80后不靠譜；80后認為90后非主流；90后認為00后二次元。每一個時代都有鮮明的特點，每一代人也都有自己的價值觀和世界觀。華為尊重個體差異，不統一思想，只為共同的目標而群體奮斗！我們認為，90后不僅不是非主流，而是我們這個時代的弄潮兒！”
據每日經濟新聞報道，去年11月8日，***現身重慶德普外國語學校校慶一周年典禮，這也是她首次在國內的中小學進行主題演講，當時和她的丈夫劉曉棕分別做了《未來將會選擇什么樣的年輕人》和《把世界文化融入孩子的未來》的演講。
據悉，德普教育成立于2013年，注冊資金1.86億元，法定代表人為雷鳴，股東有7人，***的丈夫劉曉棕不僅是股東之一，還是公司的董事。德普教育的另一股東重慶加中投資有限公司的股東名單中，亦有劉曉棕的名字。
在此次演講中，已為人母的***更多地站在教育者的立場，大談未來教育發展趨勢，無不流露出其對教育事業的興趣。其間，她也談及自己年輕時，曾在出國求學中因英語不好而受挫的經歷。對于教育事業的前景，***有這樣的預判：“我曾經查過，1992年中國高校畢業生70萬人左右，而在2015年達到了700萬人。隨著二胎政策的放開，加之就業壓力，我相信未來的競爭會更加激烈。”
有媒體分析，***和丈夫一同投資教育，并在近幾年連續多次進入高校和中小學的大門，這是否意味著華為日后有投資教育領域的可能？
在華為蟄伏二十載，走向聚光燈下，她繼續著低調和探索。或許我們可以從***在2017年新年致辭《卻顧所來徑，蒼蒼橫翠微》中可以窺見她不斷挑戰和攀登的心態：2017年新年，當我們站在這個新的高度，極目遠眺曾經翻過的重巒疊嶂，閉目回想曾經蹚過的曲折泥濘，怎能不為自己的努力而欣喜，怎能不為自己的堅韌而鼓舞。當然，此時此刻的超然，只是下一段雄關漫道的開始。
“勝利鼓舞著我們。我們一定會勝利的，因為我們的面前是‘蚊子龍卷風’、‘牽手’……背后是十幾萬英勇的員工，我們沒有不成功的理由。”在2016年華為新年致辭會上，***如是說。
參考資料：
《華為的“借”與“創”》來源：《中國產經新聞》 作者：陶婭潔
《***給華為帶來新希望》來源：英國《金融時報》 作者：席佳琳
《華為CFO***談投資教育：未來是人才雇傭資本》來源：每日經濟新聞
作者：鄢銀嬋孫皓翎
《***：華為的秘密》來源：21世紀經濟報道作者：丘慧慧
華為微信公眾號“心聲社區”
工商網監
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