“未來總有一天，出于某種原因，每個人都會有退休的時候。當公司狀況良好而且運營正常時，我會退休的?！?年前，已經71歲的侯為貴穿著他喜歡的淺藍色襯衫、藏藍色夾克出現在中興通訊的換屆***上，身形清瘦但精神依然飽滿，當時他已經向外界釋放出了退休的意愿。

　　1月7日晚間，中興通訊的一紙公告正式宣布了侯為貴作為“中興舵手”時代的結束——擔任中興通訊董事長12年的侯為貴表示不再參選新一屆董事會，新的人選將于3月份***宣布。

　　從 1985年深圳一處雜草叢生的簡易房內開始創業，侯為貴堅持了30年，完整地經歷了中國通信技術從落后到崛起，再到趕超的過程?！霸浛催^侯創業時的一張照片，十幾個人住在一個工棚里，煮一盆菜圍在一起吃飯，作為中國***以來第一代的創業者和企業家，侯為貴無疑是為中國通信行業做出了巨大貢獻的。”通訊專家***對《第一財經日報》說。

　　對于未來，侯為貴表示，不在其位就不再參與，也不需要參與了， “我今年就要75了，人生總要有不同的階段?！?/p>

　　“但事實上，沒到正式退休的那一刻，董事長是閑不下來的，上個月他還去了一趟海外，到公司的海外駐點走了一圈?！敝信d內部人士利樂（化名）告訴記者。

　　侯為貴

　　不一樣的創一代

　　1981年，正值***初期，作為航天691廠技術科長、技術專家的侯為貴被選派前往美國負責技術和設備引進。1985年，43歲的侯為貴來到深圳，創辦了深圳中興半導公司，由航天691廠和運興***電子企業及另外一家國有企業三家聯合投資，這就是中興通訊的前身。

　　創立初期的中興，和大多數中國公司一樣，經營著“三來一補”業務。***、90年代初，起步中的中國通信行業炙手可熱。侯為貴也在摸索嘗試中發現了通信設備的商機。

　　1986年，侯為貴用做貿易掙來的錢成立研發小組，專攻交換機領域，1989年研發出中國第一臺具有自主知識產權的數字程控交換機，中興也隨之轉型為通信設備制造商。到1992年，中興合同銷售額已經突破1億元。

　　有人說，中國通信設備市場從一開始就是一個貨真價實的國際市場。80年代的“七國八制”，中國通信市場被國外巨頭所壟斷，以“巨大中華”——巨龍、大唐、中興、華為為代表的中國企業，與國外巨頭一邊學習一邊競爭，終于闖出一方天地。在這個過程中，如果沒有侯為貴作為技術專家的敏銳嗅覺和堅持不懈的研發投入，當時弱小的中興是很難爭得立足之地的。

　　前10年的發展，讓中興在市場上站穩了腳跟，也在產權模式上進行了創新。1993年，侯為貴推動了中興第一次產權改革，與30多名自然人組建了民營企業中興維先通；與691廠、深圳廣宇工業合資成立了中興新通訊，兩家國有企業控股51%，維先通占股份49%，并由后者承擔經營責任，侯為貴出任總經理。

　　這一舉措開創了國內“國有控股，授權經營”的混合經濟模式，也奠定了中興以后的發展基礎。

　　實際上，出生于1941年的侯為貴，和聯想的柳傳志、長虹的倪潤峰、華為的***、萬向的魯冠球這些聲名遠播的企業家同屬于一代人，不同的是，在第一代企業家群體中，侯為貴幾乎是最低調的，鮮有采訪及內部講話流出。

　　“這和侯總的出身背景有關系，他做過老師，有讀書人的簡樸和務實。”利樂說。

　　侯為貴也曾說自己是一個不善于在公眾場合表達的人，“我的性格內向一點，這不一定是優點，對于管理企業來講，也不一定是最好的，但管理企業各有各的招數，最后看的是結果?！?/p>

　　“他不像***，***有一點‘酒肉穿腸過’的感覺，侯為貴有點像‘道’，很多時候他吃素，在修行?！币幻谥信d任職多年的離職老員工王安（化名）如是評價侯為貴。

　　“我第一次跟侯總接觸是在1992年初，他戴著一副黑色眼鏡，有***的和藹可親，跟***那種居高臨下的威嚴感不一樣。侯總和員工之間是一種咨詢式的交流：你看看這個怎么樣??？你有什么想法啊？都可以談。他為人非常大度，不斤斤計較，發火的時候也不會大聲吼叫?！?另一名在中興、華為均任職過的人士對記者說。

　　“秀才”和“兵”

　　“一個卓越的企業總體上的表現，是能掌握好盈利能力和發展速度之間的平衡。中興通訊距離卓越的企業還有一些距離，但我們會朝著這個方向努力。投資者和股民希望企業的業績每個月都在上升，但他們更多看到的仍然是短期利益，作為公司的決策者和管理者，不能只顧當期利潤而忽略長期發展。”在侯為貴的眾多決策發言中，平衡是一個被提及頻率非常高的詞。

　　在侯為貴看來，如果領導者只考慮五年以后怎么樣，現在就要賠著做五年，這肯定不行，企業這樣經營，股民肯定要拿腳投票。從投入到產出，三年的時間大家還能接受，如果超過五年，通常企業很難承受。這種事做多了，企業就活不下去了，能掌握好公司的長期戰略發展和當期經營的平衡，就是個比較好的經營者。

　　“侯總的風格比較務實、穩健，不像***敢‘賭’因為如果賭輸了，可能結果就跟大唐一樣，大唐賭TD，就沒有賭贏。”王安說。

　　事實上，不僅僅是內部員工，同行、供應商以及合作伙伴都會經常把中興和華為拿來做比較，畢竟兩家企業的創始人有太多的相似之處：年齡相差無幾，都在80年代選擇了創業，都選擇了電信領域，業務高度重合。

　　但從管理風格上看，侯為貴和***卻各自有著鮮明的特點。

　　侯為貴上學時是尖子生，畢業后教了兩年書，后來進入691廠，從技術工人到車間主任，再到技術科長，始終是廠里技術水平最高的專家，而且一干就是20多年。他屬于典型的知識分子類型，穩健，很少有過激行為。相較之下，***雖然出身于知識分子家庭，但當過兵，軍旅生涯在他身上打下了深刻的烙印，因此他也把很強的軍人氣質植入到華為當中，比如絕對的服從、執行，超高的工作強度，狼性精神等，在經營上也敢于冒險，不循常規。

　　“***軍人出身，對過往那個時代的信仰也好、崇拜也好，造就了敢于大手筆去戰斗的風格。比如說華為的股票，有分紅的權利沒有投票的權利，在深圳特區這樣做是可以的，但從全國范圍來看，沒有第二家。所以他做了很多創新，對于不是必勝的事，愿意賭的性格在***身上顯露無遺?！蓖醢矊Α兜谝回斀浫請蟆氛f，而作為工程師出身的侯為貴比較強調溝通，為人寬容，強調經驗。

　　前中興高級副總裁何士友是這樣描述他所認識的侯為貴和***的：“1992年我初次接觸侯總的時候，就感覺他像國有企業的廠長，一個老工程師的感覺，對人比較慈和友好，比較強調人性化的一面。而***主導的華為則完全按照軍事化的方式管理人，賞罰分明?！?/p>

　　在王安看來，侯為貴這種風格的正式確立可能是在中興經歷“小靈通事件”之后。

　　“中興在2002、2003年的時候有一個轉型，當時中興做小靈通特別成功，超過了UT斯達康，小靈通一下子把公司給救活了，從那時起中興才開始做手機?！痹谕醢部磥?，當時中興的手機業務讓華為都直稱羨慕，但也就是在那段時間后，中興與華為的差距慢慢被拉開了。

　　“最早的時候，兩家的差距基本沒有，一個100億，一個80億，基本在一個水平上，但是從2004年以后，中興與華為的差距越來越大，一開始華為是中興的1.5倍、2倍、2.5倍，到現在差不多3倍?！蓖醢舱J為，根本的原因可能在于侯總作為管理者更加注重經營的現金流。

　　中興、華為的差距拉開就是從做小靈通開始的，中興嘗到了賺快錢甜頭。還有一個原因是3G技術路線的選擇，WCDMA和CDMA，中興選擇了CDMA，但技術先進的CDMA成本高，反而市場表現不如華為選擇的WCDMA。

　　“華為在早期的時候聚焦是在固網上，因為那時候手機的能力還沒有做起來，大家還是做有線、路由、交換為主。2004年以后，華為變得更加重視技術研發投入；中興則更加務實，重視現金流；技術路線上，中興選擇了CDMA，華為選擇了WCDMA，但CDMA后來被高通也放棄掉了，授權費各方面成本都很高，所以沒法進行大規模普及，WCDMA專利分散，方便大家形成交叉專利，很快成本就能降下來，華為抓住了這個機會。”

　　不過王安也認為，技術只是一種武器，究其根本還是公司策略導致的?！耙粋€是激進型，一個是穩健型的，兩個公司創始人的性格決定了他們去找什么樣的人、找什么樣的研發人員。中興前任總裁是南京郵電學院老師，身上有書卷氣，所以他會認為CDMA就是好，但好技術在商業上卻不一定能成功。最簡單的例子是摩托羅拉的依星計劃，它計劃發射28顆衛星，就再也不用布網了，這個想法是好的，但被成本拖累了?！?/p>

　　對于這個問題，***對本報記者表示，他曾經也和侯為貴聊過，“我說為什么你看一些東西比華為準但后來又被超過了，侯為貴說我不是比華為準，我是跟蹤了很多東西，一看到這個機會非常大，我就發力，一看到機會不大，漸漸就放棄了?！?/p>

　　從侯的回答中，***說可以看出其與***的不同：***是軍人出身，力出一孔，這就是軍人的風格。侯為貴就是比較溫和，相對比較均衡?！八栽谥信d工作，壓力相對華為也小一些。”***說。

　　王安表示，這兩種風格都有自己明顯的特點：中興沉穩有余，進取不足；華為揮斥方遒。不過這種求穩的風格雖然讓中興整個企業都變得四平八穩，可能沒有什么太大的銳氣，但也幫助公司渡過了眾多難關?！?009年以來很多同行業公司已經消失了，而中興、華為在全世界站住了腳，也不容易，這點員工的感受特別深。”

　　堅持與改革

　　私下里，侯為貴也秉承了“國企老廠長”的低調、簡樸風格，甚至有點過分傳統。

　　雖然在商場馳騁，但私底下的侯為貴有幾個習慣是雷打不動的：飛機上看書、堅持坐經濟艙和愛運動。

　　“侯總出國的時候基本上是坐經濟艙，不是說公司承擔不起這點錢，畢竟只是幾萬塊錢，但他還是要堅持坐經濟艙；還有***時一定要去比較艱苦地方視察下，和員工吃頓便飯；不用電腦辦公，上傳下達是打紙質報告。可能一方面是要給下屬做表率，一方面也是那個年代的人養成的習慣。”王安對本報記者說。

　　利樂也透露，侯總沒有專屬的秘書，他身邊的行政秘書還是以前當過保安的，現在有點保鏢的意思。

　　“有一次我聽高曉峰講他爺爺，吃完飯還拿饅頭片把碗給擦了一遍，擦干凈了，水一沖就行了，這不像平時在家里，在外面多少你還得留點兒面。但侯為貴就有點這樣，出差的時候經常讓人帶著電飯煲，帶點米，在賓館里面煮粥，他不是百分之百的素食主義者，但我知道他很少吃肉?！蓖醢矊τ浾哒f。

　　“侯為貴是老一輩的創業者、企業家，和現在的年輕創業者不一樣，現在的創業者很多都是20多歲，大學畢業，拿到投資去創業。侯為貴是先在國企工作了二十幾年，當上了小領導，四十幾歲又出來在深圳開始創業。他剛開始創業的時候做什么我不知道，但曾經看過他們一張照片，二十幾個人住在一個工棚里，煮一盆菜圍在一起吃飯。他做電子表、電風扇，在不斷摸索嘗試的過程中找到一個機會，做通信設備。”***說，作為老一代的創業者，侯為貴是非常成功的，不能說他和華為有差距就不成功，他也是為中國的通信行業做出了巨大貢獻，1000億也是很牛的。

　　業內有人評價侯為貴和***的風格說，侯為貴是一個典型的東方企業家，只不過他是一個傾向于學習西方企業經驗的東方企業家；而***則更接近西方企業家的特點，只不過他是一個對中國環境有深刻理解的西方企業家。侯為貴的語言能力和演講才能和他的性格一樣，溫和、穩健，雖然缺乏***的偏執、犀利、思辨的鋒芒，但是卻以其中庸而深刻的哲理，影響著中興的氣候。

　　事實上，通訊行業這幾年發生著翻天覆地的變化，運營商的網絡基礎設施開始在彼此間共享，歐美運營商不斷聚合，傳統企業及其商業模式正在被新生力量挑戰和顛覆，同時它們也可能被迅速更新的、更有活力的模式與產品所替代。

　　一向“求穩”的侯為貴，此時也不得不重新審視自己多年來堅持“穩健、平衡”的行事風格，考慮以變制變。他在內部講話中說，這種情況下，如果固守電信業或許還能贏得一席之地，但如果固守傳統的電信思維，那么，未來可能會一敗涂地。

　　“這一點也是公司真正認識到了問題。”利樂說。

　　經歷了2013年的巨虧之后，侯為貴在中興的戰略、組織和人事上進行了重大調整。中興內部最高決策機構經委會宣布成立終端事業部，獨立運營，并將政企網提升為公司二級經營單位，同時對“少壯派”曾學忠等委以重任，70后的曾學忠成為中興終端業務的負責人，要知道，此前終端在中興的業務占比中被寄望達到50% 以上。

　　這意味著，中興2C市場的改革重任被放在了一個更接近消費者、具備互聯網思維的年輕人身上，這在中興的歷史上并不多見?；蛟S，這也是侯為貴在卸任前，為堅持了30多年“穩健”風格的中興基因改造埋下的一個重要伏筆。