IEEE最新年度調查顯示，2015年電子工程師的平均薪資增加了3.85%，但性別與種族之間的薪資差距也擴大了。對大多數的電子工程師來說，2015年都是個不錯的年──根據電機電子工程師學會（IEEE）近日公布的最新年度調查，2015年EE伙伴們的平均薪資增加了3.85%，但性別與種族之間的薪資差距也擴大了。

　　IEEE針對其學會成員所做的調查顯示，電子工程師們2015年的稅前年收入為13萬8，285美元（約448.3萬新臺幣）──包括基本工資/底薪、傭金（commission）、獎金（bonus）與凈自雇收入（net self-employment）；若扣除加班費、利潤分紅以及其他補充收入（supplemental earning），電子工程師2015年平均年收入變成13萬5，000美元，該數字在2014年為13萬美元。

　　015年電子工程師薪資成長幅度略低于IEEE在2014年的調查結果4.25%，但顯然比三年以前的成長幅度好得多；傳統上電子工程師們的薪資年成長幅度，落在0.5~5%之間。

　　以技術類別來看，系統與控制（systems and control）工程師在2015年的薪資成長幅度最高，達到8.72%；在薪資稅準排名上，通信領域工程師蟬聯第一名寶座，能源與電源（energy and power）工程師則敬陪末座。而人類環境（Human environment）工程師則是唯一出現2015年薪資比2014年負成長5.25%的。

　　調查顯示，通信工程師的薪水排名第一高

　　以性別來看，2015年男女工程師的薪資差距擴大了約5，000美元，使得整體男性工程師平均收入比女性工程師高出1萬8，529美元；另外以種族來看，白人（Caucasian）與非裔美人（African-American）工程師的薪資差距也擴大了，前者比后者平均薪資高出2萬800美元，比2014年時多了4，500美元。

　　去年的調查顯示，不同性別與種族工程師的薪資差距比2013年縮小；IEEE一位代表指出，因為每年調查的受訪者族群不同，因此調查結果可能在整體或歷史性趨勢上并不具統計精確度：“我們希望看到差距縮小，但這并非調查的重點。”

　　電子工程師的薪資水平在不同專業領域也大不相同；國防產業工程師的基本所得（primary income）最高，而培訓（teaching and training）、操作（operation）、施工與維護（construction and maintenance）、制造生產（manufacturing and production）、工程支持（engineering support）等職位的工程師薪資最低。

　　至于剛入行電子工程師薪資與高層主管的薪資差距也持續拉大，后者的收入甚至可達到后者的三倍；一般管理職工程師的薪資平均比其他職位工程師多3萬8，000美元，而具備技術、營銷與業務管理角色的工程師們，薪資水平也高出整體平均值。

　　IEEE的調查對象是9，637位學會成員，其中有7，391位受訪者被視為是其專業技術領域的全職受雇者，因此可做為比較點的最合適群體；此調查典型受訪者是40多歲擁有高學歷的中年男性，具備23年左右的專業經驗，此外這些受訪者在分成9個等級的專業責任層級已達到第五或第六級，并在職場中扮演監督者的角色。

　　另外，電子工程師的發展明顯不如軟件工程師方向？

　　其實相對于專用硬件，軟件 + 通用硬件有許多優勢：

　　1、費用：相對于專用ASIC動輒幾百萬上千萬美元的開發費用，一個軟件 + 通用硬件平臺的前期開發費用也許只要幾分之一甚至幾十分之一。后期通用硬件的成本也相對專用硬件低得多。

　　2、風險：低廉的前期開發費用讓軟件方案能夠迅速產品化然后得到用戶反饋，用戶的反饋能很快幫助決策者確定項目是否繼續下去，大大降低了資本的風險。

　　3、靈活：獲得用戶反饋后，通常軟件方案較專用硬件更容易修改。和靈活相關的，還有更容易定制，更容易提供App。

　　4、擴展性：市場對通用硬件的供應幾乎是無限制的，而且軟件代碼可以無成本復制。如果軟件 + 通用硬件產品大受歡迎，他們只需要從開放的市場上采購大量通用硬件就行了；但若是采用專門芯片，通常只能從少數廠商定制，從產品訂單到交貨之間的時間很長，常常超過一年。

　　5、可移植性：相對于專用硬件，軟件代碼更容易得到重（chong）用，嵌入另一個軟件解決方案里，代碼中的算法也更容易跨平臺使用。