EETimes公布2009年工程師薪資調查報告

向所有的電子工程師朋友們致敬！盡管過去的一年整體經濟情勢不佳，特別是科技產業，大多數的工程師們仍然堅守崗位，對于所投身的專業領域無怨無悔。

根據EETimes美國版日前公布的最新2009年全球電子工程師薪資與意見調查(Global Salary & Opinion Survey)，雖然遭遇金融風暴所帶來的嚴重經濟衰退，以及工作機會不斷外包、外移的沖擊，大多數接受調查的工程師(包括亞洲、歐洲與北美)，對于個人與職業現況仍然相當滿意，認為自己選擇了對的工作。

而除了對較長的工時(通常每周超過40小時，在日本與印度甚至超過50小時)、基層員工等級有所抱怨，以及對就業保障、失業補償等議題日益升高的憂慮，工程師們也對職業的未來發展前景與成長機會看法樂觀。

當然，工程師并非沒有變化的單一群體，EETimes的調查也確實發現，工程師的工作地點會影響他/她對產業以及自身的角色定位。

從今年初開始，西方世界就有數千個工程師工作機會外流；而同時亞洲的工程師雖在經濟衰退中得到某些程度的工作保障，但他們也感受到企業主要求員工負擔更多工作、卻減少聘雇新人以穩定營利的壓力。

今年EETimes將年度的工程師薪資調查擴大到中國(未包括***地區)與印度，以彰顯亞太區市場在產業中日益重要的地位(未來該調查計劃繼續將范圍擴張到其它亞洲國家和地區如印度尼西亞、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、中國***地區等，還有拉丁美洲國家如巴西)。

而在最新版的調查中發現，雖然工程師們仍然樂在工作，但也有不少煩惱；首先，大多數的人都深信，各家公司為了削減成本，將會繼續采取更多的裁員政策；包括中國、歐洲、印度、日本與北美的受訪工程師都一致認為，雇主所需的工程師將越來越少，迫使許多人必須另覓新的工作機會。

產業界的遣散費水平也被認為非常不一致，特別是中國與印度的受訪工程師大多認為，在相同的工作條件下，他們的基本薪資水平比不上其它區域。這樣的調查結果也反映了全球廠商通常將設計與制造業務移往所謂的“低成本”區域，例如中國與印度，以節省支出的現實。

當亞洲工程師們越來越在意西方國家同業的薪資水平，其低成本優勢看來也將大幅縮減；不過這樣的情勢轉變，恐怕仍難以抵消歐洲、北美等地將大量工作外移至亞洲的沖擊。

現在也有不少公司希望具經驗的西方工程師能轉往亞洲工作，這方面歐洲工程師比北美工程師愿意考慮前往海外工作。在調查中，雖然認為海外可找到很多工作機會的北美工程師比歐洲工程師多(43% vs. 27%)，但僅有19%的受訪北美工程師愿意真的出國工作，但歐洲工程師愿意出國工作的比例為38%。

這樣的狀況可能還是與錢有關；調查發現，北美工程師的薪資水平是所有區域中最好的，甚至高過歐洲與日本。歐洲工程師也普遍認為，在相同的工作條件與資歷之下，他們的薪水條件比北美同業差得多。

至于印度與中國等薪資水平比西方低的區域，當地工程師對于職業的滿意度也相對較低，并且更有意愿轉換工作跑道；這些亞洲工程師借著跳槽、換工作來尋求職位晉升的狀況，恐怕會在該區域更緊密地融入全球電子設計與供應鏈的趨勢下更為頻繁。

大多數科技業者已經意識到亞洲區域工程師對薪資的要求，隨著產業全球化程度日益升高而升高；總有一天，在遠東建立前哨站的跨國公司們，會發現得為當地員工支付更高的薪水。

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