區塊鏈正在回歸應用價值。

2019年12月9日，奔跑財經發布了《2019年區塊鏈公司注冊情況報告》，全國區塊鏈公司注冊量已達34，686家，在這個龐大的數據中，超過99%的公司參保人數低于50人。

目前，全國區塊鏈公司規模普遍偏小，但是為了搶占風口紅利，技術研發、項目開發、運營、維護、宣傳、財務……公司業務相應更加繁重。

在此背景下，區塊鏈人才市場出現了區塊鏈從業者精疲力竭、區塊鏈人才供求不平衡的怪相。

996，區塊鏈從業者的工作常態

海外旅游、高端酒店、行業名流、簽約發售……這是區塊鏈公司開展業務的標配，從2017年到2019年，表面風光的商業會議從未淡出過區塊鏈行業。

“去年是朋友圈看別人參會，今年我也是跑會的一份子。”某區塊鏈從業者談到，“上個月我剛去了日本東京。”

區塊鏈行業“國內國外，大會小會”的現象一直備受質疑，相較于去年行業大佬瘋狂站臺的“三點鐘會議”，今年出現了更多科技產業園、社會組織、研究院主辦的學術派會議。

在各種大會間穿梭，區塊鏈從業者看起來總是光鮮亮麗的。但是，這只是區塊鏈從業者的片面真實。

“互聯網公司的程序員是病態996的受害對象，可是，996是區塊鏈從業者的工作常態。”這是某區塊鏈從業者的吐槽，或許也是所有區塊鏈從業者的心聲。

據了解，區塊鏈從業者日工作時長超過12小時，熬夜成為工作日常狀態，甚至隔三差五還需要通宵工作。

目前，區塊鏈公司中普遍存在一人多職的現象，會設計也懂運營，懂軟件也會策劃，不管是在區塊鏈項目方、交易所，還是媒體，區塊鏈從業者的真實工作狀態就是一個字“累”。

區塊鏈從業者有多累，證明了這個行業有多缺人才。

區塊鏈行業正處于人才緊缺期。

供大于求，人才還是缺

《2019年區塊鏈人才供需與發展報告》數據顯示，2019年三季度，招聘中區塊鏈相關求職人數達到招聘需求的7.12倍，人才的供給規模遠大于需求。

但是，“年薪80萬無人領”的行業傳說側面反映了區塊鏈人才市場存在的問題：供求不平衡。不平衡的關鍵點不在于人數，而在于質量。

區塊鏈作為底層技術，其是一門多學科跨領域的技術，橫跨了密碼學、數學、經濟學、互聯網和計算機編程等學科門類，區塊鏈的技術價值越來越得到行業的重視。

專注于區塊鏈研發和項目開發的企業更加需要技術類專業人才，區塊鏈公司缺少專業對口的高端人才。

智聯招聘數據顯示，在區塊鏈公司的招聘需求中，軟件工程師是需求最高的崗位，占比7.89%，高級軟件工程師占比3.93%，技術類專業人才是企業急需的儲備人才。

智聯招聘數據統計

在騰訊官方招聘網站中搜索“區塊鏈”字樣，顯而易見，“高級研發工程師”“應用開發工程師”“高級研發員”等技術類專業人才是騰訊招聘區塊鏈人才的重點。

騰訊官方招聘網頁

除了技術類專業人才外，區塊鏈行業對復合型人才的需要更加急迫。

我們在騰訊招聘網頁的“工程師”相關招聘要求中可以清晰看到，企業不僅僅需要精通區塊鏈技術的專業人才，更需要既懂區塊鏈技術，又熟悉金融、政務等其他領域的復合型人才。

騰訊官方招聘網頁

從商業應用角度講，區塊鏈技術屬于應用型技術，在金融業、政府管理、物流業、通信業等方面擁有廣闊的應用前景。

所以，行業更需要從業人員具備相關垂直行業的經驗以及儲備區塊鏈技術知識。

中央財經大學信息學院教授、博士生導師朱建明認為，如果想將區塊鏈技術應用到不同行業，相關人員既需要深入理解底層技術，又要懂應用場景的具體業務邏輯。但是，現在的矛盾在于，懂技術的人不一定懂產業，懂產業的人不一定懂技術。高端區塊鏈人才更是鳳毛麟角。

扎堆不重要，重點看“療效”

近日，海南自貿區（港）區塊鏈試驗區公布的“鏈六條”舉措，為吸引區塊鏈人才聚集形成人才效應，其獎勵領軍人才100萬元獎金，優秀科研團隊300-500萬元科研經費。

人才是區塊鏈技術研發和應用的關鍵，在區塊鏈成為國家核心技術和自主創新的重要突破口時，加強區塊鏈人才建設將成為推進區塊鏈技術在各領域應用的基礎。

人才有缺口，市場就有供給。

據了解，包括清華大學、中央財經大學、浙江大學、復旦大學和西南財經大學在內，國內已經有10多所高校陸續開設了區塊鏈相關課程。

除了高等學府開設課程外，以企業、學校等多方聯合設立的區塊鏈人才培養學院或培訓班又一次扎堆出現。

火幣中國與慧科集團聯合成立“火幣區塊鏈產業學院”和“火幣區塊鏈實驗室”。

重慶郵電大學等多機構聯合推出“鏈島區塊鏈精英培養計劃”，并且首期“區塊鏈·應用研修班”已開啟。

中國民辦高校廣州科技職業技術大學舉辦了區塊鏈研究院揭牌儀式。

甚至，市面上出現了專門的區塊鏈培訓教育機構，以線上網課+線下培訓的模式進行區塊鏈人才培訓。在市場東風的助力下，一家名為“鏈想家”的區塊鏈教育培訓機構創立4個月就獲得了兩筆投資。

有人認為，高校、企業、培訓機構聯動形成人才鏈是當下最有效的解決方案。但是，目前市場需求的區塊鏈人才最基本要具備“技術、高端、專業”三大關鍵詞，教育人才所需要的時間成本、教育成本是市場所等不及的。

于是，短線速成班也紛紛出現，奔跑財經（FinaceRun）記者采訪了剛剛結束區塊鏈培訓的北京圣運律師事務所創始人兼主任王有銀先生。他選擇參加的是針對傳統行業如何應用區塊鏈賦能的專業性培訓，主要培養的是具體的行業代表，培訓他們如何去實現區塊鏈+產業應用落地。王有銀先生表示：他通過參加集中性培訓對區塊鏈的知識、框架、緣由、發展有了系統性的了解，對于接下來進行區塊鏈+法律的嘗試，有著非常大的指導性作用。

由此可見，對于已經深耕于某個傳統行業的老板而言，參加針對性的區塊鏈培養能夠快速幫助其了解和認識區塊鏈技術，便于提升實踐“區塊鏈+”的有效性。

但是，隨著形式多樣的“培訓班”在市場流量高峰時紛至沓來，如何切實解決區塊鏈人才市場缺口問題成了行業不得不重視的重點難點。不管是長線教育，培養專業人才，還是短線速成，術業專攻，人才培養都需要潛心制定真正適合的教育方案，切忌讓區塊鏈人才培訓行業成為利用教育的流量生意。

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