區(qū)塊鏈技術(shù)是具有潛在革命性的一種新的應(yīng)用程序，可能會(huì)對(duì)雇主評(píng)估求職者和填補(bǔ)職位空缺的方式產(chǎn)生廣泛的影響。

區(qū)塊鏈本質(zhì)上是將信息記錄在分布式加密賬本上的一種方式——消除了對(duì)信任的需求，或者說是很多應(yīng)用的中間機(jī)構(gòu)。如今區(qū)塊鏈作為虛擬貨幣的突破性底層技為眾人所知。但它還能夠應(yīng)用于依賴記錄、存儲(chǔ)和交易追蹤的任何行業(yè)。

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本周，APP II推出了號(hào)稱“全球首個(gè)區(qū)塊鏈職業(yè)生涯驗(yàn)證平臺(tái)”——利用區(qū)塊鏈作為“無信任”系統(tǒng)，使雇主能夠信任他們面前求職者的自我描述。

APPII總經(jīng)理Gary McKay在金融服務(wù)行業(yè)第一次接觸區(qū)塊鏈時(shí)，很快得出結(jié)論：區(qū)塊鏈在他的行業(yè)之外也會(huì)有廣泛的應(yīng)用空間。

McKay告訴我說：“我認(rèn)為它很快就能應(yīng)用于以信任作為雙方進(jìn)行價(jià)值交換必要條件的任何代理行業(yè)——可能是房地產(chǎn)或者人才招聘。

比如人才招聘，這是有求職者資源的一方與雇主之間關(guān)于該求職者的交換。”

APPII的平臺(tái)允許求職者創(chuàng)建智能檔案（Intelligent Profiles）——用于記錄個(gè)人成就或教育證書的細(xì)節(jié)，在分布式賬本上，該檔案可以進(jìn)行核實(shí)并且永久記錄。

接著，平臺(tái)允許企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)等組織對(duì)求職者在申請(qǐng)過程中的“言論”進(jìn)行驗(yàn)證。而這些經(jīng)過驗(yàn)證的言論會(huì)被記錄在求職者檔案中，未來就不必再重復(fù)進(jìn)行檢查。

同時(shí)平臺(tái)還利用了臉部識(shí)別技術(shù)對(duì)求職者身份進(jìn)行驗(yàn)證，要求求職者通過手機(jī)應(yīng)用拍照并上傳，將其與護(hù)照等官方身份證明文件的照片進(jìn)行比對(duì)。

McKay說：“在高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，雇主必須進(jìn)行嚴(yán)格審查。例如在金融服務(wù)行業(yè)，如果你支付報(bào)酬，對(duì)某人進(jìn)行投資，你不會(huì)希望他的工作是通過偽造簡(jiǎn)歷而獲得的。如果你去看病，對(duì)醫(yī)生或護(hù)士也是一樣的。”

公共部門及金融服務(wù)行業(yè)對(duì)身份信息及簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)進(jìn)行審查和驗(yàn)證平均需要四到六周的時(shí)間，通過簡(jiǎn)化和消除其中的冗余流程顯然可以獲得巨大收益。不過該系統(tǒng)在如今日益全球化的招聘市場(chǎng)中也有明確效用，求職者可以在線上尋找機(jī)會(huì)，遠(yuǎn)離任何知道或聽說過他們的人。在IT等時(shí)常需要簽訂合約的領(lǐng)域，一些專業(yè)人士每年都要制定三到四種新合約，該系統(tǒng)也能為他們節(jié)約時(shí)間。

Technojobs服務(wù)滿足了求職者對(duì)IT和技術(shù)崗位的工作需求，其用戶目前已能夠使用該系統(tǒng)。

McKay還強(qiáng)調(diào)，除雇主外，該平臺(tái)也能為求職者提供幫助——確保他們的工作申請(qǐng)會(huì)根據(jù)他們的優(yōu)點(diǎn)而非簡(jiǎn)歷的風(fēng)格或版式來進(jìn)行評(píng)判。當(dāng)然，它也通過揭露大約三分之二對(duì)信息進(jìn)行夸大或片面陳述的人，為其他三分之一誠實(shí)的人營造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

McKay表示：“雇主利用區(qū)塊鏈驗(yàn)證求職者的職業(yè)生涯歷史并能給予信任，這使得求職者更容易被雇用，同時(shí)它還通過降低尋找人才的時(shí)間和成本，為雇主帶來益處。”

Technojobs的經(jīng)理Anthony Sherick告訴我：“從雇主的角度來看，他們可以花很多時(shí)間，嘗試雇傭，然后仍可能失去他們——因?yàn)樗麄兺ǔ⒆C書文憑的檢查放在招聘過程的最后，這浪費(fèi)了大量的時(shí)間。而提前進(jìn)行檢查會(huì)節(jié)省大量的時(shí)間和成本，他們也能夠確保信息的完整性和質(zhì)量。”

他們計(jì)劃明年繼續(xù)強(qiáng)化該服務(wù)，包括對(duì)參與該服務(wù)的雇主和求職者雙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。代幣將發(fā)行給需要進(jìn)行言論驗(yàn)證的組織，以及提交簡(jiǎn)歷用于驗(yàn)證的求職者。這些代幣還將用于兌換課程和教育。

看到區(qū)塊鏈開始通過一些創(chuàng)新方式進(jìn)行應(yīng)用，讓我們有可能做到以前無法做到的事情，這確實(shí)讓人感到興奮。分布式加密賬本的概念對(duì)金融領(lǐng)域有明顯影響——很多人都在猜測(cè)它是否能夠替代銀行的許多傳統(tǒng)職能。而除此之外，我還相信它能夠有效、創(chuàng)新地用于任何設(shè)計(jì)記錄、驗(yàn)證和數(shù)據(jù)追蹤的職能。

比特幣可能已經(jīng)是區(qū)塊鏈概念出現(xiàn)后的第一個(gè)“淘金熱”，但它遠(yuǎn)非最后一個(gè)。