新東方的一場(chǎng)年會(huì)節(jié)省了幾千萬的公關(guān)費(fèi)用？

近日，一部新東方年會(huì)內(nèi)部吐槽視頻《釋放自我》刷爆了社交網(wǎng)絡(luò)。該歌曲改編自《沙漠駱駝》，但其中歌詞被重新改編，其中不乏“只會(huì)為老板的朋友圈高歌”、“累死累活干不過寫PPT的”、“只會(huì)為人民幣瘋狂的高歌”、“說好的三年規(guī)劃每年都要變”等改編歌詞，引來現(xiàn)場(chǎng)的陣陣歡呼。

在該視頻廣泛傳播后，作為新東方掌舵者的俞敏洪，面對(duì)這個(gè)不留情面，直接開懟新東方的節(jié)目——俞敏洪表示要獎(jiǎng)勵(lì)主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)12萬元。表示要獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)目創(chuàng)作者，并稱節(jié)目能夠傳播，本身就已體現(xiàn)了他的態(tài)度。俞校長(zhǎng)的表態(tài)讓外界感受到表演者吃下了定心丸，但實(shí)際上“吐槽”是新東方年會(huì)的常規(guī)。

據(jù)媒體報(bào)道稱，新東方管理層看到視頻廣泛傳播后，對(duì)外發(fā)聲稱年會(huì)神曲歌詞借鑒新東方董事長(zhǎng)俞敏洪的內(nèi)部信。作為節(jié)目當(dāng)事人的表演者也稱俞敏洪在臺(tái)下笑得合不攏嘴。

新東方官方也在對(duì)此事件發(fā)表了評(píng)論，知乎賬號(hào)“新東方招聘”稱，有問題不可怕，我們共同面對(duì)解決”這是教育孩子需要擁有的心態(tài)，也是一個(gè)教育企業(yè)應(yīng)該有的心態(tài)。

在該視頻廣泛傳播后，作為新東方掌舵者的俞敏洪，面對(duì)這個(gè)不留情面，直接開懟新東方的節(jié)目——俞敏洪表示要獎(jiǎng)勵(lì)主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)12萬元。表示要獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)目創(chuàng)作者，并稱節(jié)目能夠傳播，本身就已體現(xiàn)了他的態(tài)度。俞校長(zhǎng)的表態(tài)讓外界感受到表演者吃下了定心丸，但實(shí)際上“吐槽”是新東方年會(huì)的常規(guī)。

據(jù)媒體報(bào)道稱，新東方管理層看到視頻廣泛傳播后，對(duì)外發(fā)聲稱年會(huì)神曲歌詞借鑒新東方董事長(zhǎng)俞敏洪的內(nèi)部信。作為節(jié)目當(dāng)事人的表演者也稱俞敏洪在臺(tái)下笑得合不攏嘴。

新東方官方也在對(duì)此事件發(fā)表了評(píng)論，知乎賬號(hào)“新東方招聘”稱，有問題不可怕，我們共同面對(duì)解決”這是教育孩子需要擁有的心態(tài)，也是一個(gè)教育企業(yè)應(yīng)該有的心態(tài)。

其實(shí)，細(xì)品新東方《釋放自我》的歌詞，不難看出員工借助吐槽改編歌曲的形式，吐槽公司文化中的“大企業(yè)病”現(xiàn)象。之所以能火爆網(wǎng)絡(luò)，在于說出了真話，與很多人的心聲共鳴，公眾和媒體對(duì)這樣的價(jià)值觀點(diǎn)贊。

但另一方面，速途網(wǎng)也從新東方的幾份財(cái)報(bào)中發(fā)現(xiàn)其在業(yè)績(jī)上出現(xiàn)下滑，，這也映襯出企業(yè)內(nèi)部存在大量問題。

據(jù)新東方財(cái)報(bào)顯示，在2019財(cái)年新東方并非如往年一般順風(fēng)順?biāo)渲?b>第一季度財(cái)報(bào)運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)增長(zhǎng)停滯，而凈利潤(rùn)同比大幅下滑22.2%，受此影響當(dāng)時(shí)新東方股價(jià)開盤大跌13%。

此外，據(jù)新東方于近期公布的2019財(cái)年Q2財(cái)報(bào)顯示，該季新東方凈收入為5.97億美元，同比增長(zhǎng)27.8%；運(yùn)營(yíng)虧損約為2900萬美元，去年同期運(yùn)營(yíng)虧損約為1300萬美元。其中，歸屬于新東方的凈虧損約為2600萬美元，去年同期凈利潤(rùn)約為400萬美元，歸屬于新東方的非GAAP凈利潤(rùn)約為2300萬美元，同比增長(zhǎng)69.2%。

值得注意的是，這是新東方上市以來第二次在季報(bào)出現(xiàn)虧損，也創(chuàng)下了其上市12年以來最大季度虧損額。

針對(duì)業(yè)績(jī)的下滑，俞敏洪也連發(fā)五封內(nèi)部信，直指新東方存在的種種問題。俞敏洪還提出改革措施，并表態(tài)要親自上陣，擔(dān)任“三化”工作組組長(zhǎng)，推動(dòng)新東方內(nèi)部效能優(yōu)化，淘汰平庸員工。

速途網(wǎng)還了解到，俞敏洪還在郵件中表示2019將“狠抓人才”，每年末位淘汰5%-10%”，同時(shí)強(qiáng)化新東方的人才培養(yǎng)和引入機(jī)制。俞敏洪說，新東方常犯的錯(cuò)誤是認(rèn)為員工是螺絲釘，就是來干活的。和老師相比，新東方對(duì)于員工的培養(yǎng)幾乎等于零。員工完全是自動(dòng)自發(fā)摸索和干活。

現(xiàn)在，我們回到本文最開始的那個(gè)問題“新東方的一場(chǎng)年會(huì)節(jié)省了幾千萬的公關(guān)費(fèi)用？”答案一定是肯定的。但我們也必須承認(rèn)，作為教育行業(yè)的明星企業(yè)，新東方走的每一步都被媒體格外關(guān)注，此次事件雖然促使俞敏洪與新東方官方發(fā)聲表態(tài)，但是否這能解決新東方目前存在的問題還尚未可知。事實(shí)上，此前已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)整了組織架構(gòu)，試圖從根源上解決企業(yè)如今存在的“頑疾”，新東方是否會(huì)借此為導(dǎo)火索迎來新的變革，我們拭目以待。

附：新東方年會(huì)《釋放自我》歌詞：

工作里怪事真多，奇葩圍繞著我，

今天必須吐槽一曲釋放自我，

只想應(yīng)付考核，不想踏實(shí)干活，

出現(xiàn)問題只會(huì)互相甩鍋，

一個(gè)續(xù)班十個(gè)入口，用戶不知該往哪走，哪里交錢才能報(bào)名成功，

家長(zhǎng)報(bào)名五個(gè)科目，有五個(gè)助教跟著，信息收集五遍家長(zhǎng)要炸鍋，

什么獨(dú)立人格，什么誠(chéng)信負(fù)責(zé)，

只會(huì)為老板的朋友圈高歌，

領(lǐng)導(dǎo)隨口一說，立刻討好跟著，項(xiàng)目馬上啟動(dòng)不計(jì)后果，

找個(gè)學(xué)校試點(diǎn)，旅游城市優(yōu)先，度假都不用再自己花錢，

細(xì)數(shù)這么多年，不來總部這邊，難道是嫌北京學(xué)校太遠(yuǎn)，

干活的累死累活，有成果那有如何，到頭來干不過是寫PPT的，

要問他業(yè)績(jī)?nèi)绾危麖膩矶疾恢闭f，掏出來那PPT一頓胡扯，

小程序做了幾個(gè)，就連APP也沒放過，

做完就完了，也不關(guān)心結(jié)果，您混完資歷走了，只剩下臟亂差了。

轉(zhuǎn)場(chǎng)同業(yè)機(jī)構(gòu)職位升了，

什么節(jié)操品格，什么叫職業(yè)道德，只會(huì)為人民幣瘋狂高歌，

爛攤子從沒管過，吹牛X從未停過，

之前的PPT繼續(xù)白活，一線工作從沒云過，

客服電話從沒聽過，借員工用戶的名義去胡說，重復(fù)的都搶著做，

創(chuàng)新的沒有幾個(gè)，XX老師定的！美其名曰“延續(xù)性”實(shí)怕?lián)?zé)。

一個(gè)簡(jiǎn)單問題需要答案，

董事長(zhǎng)問總裁，而總裁問校長(zhǎng)，校長(zhǎng)問總監(jiān)，總監(jiān)問經(jīng)理，

經(jīng)理問主管，主管問專員，專員還要問兼職

什么全球視野，什么志高行遠(yuǎn)，說好的三年規(guī)劃每年都要變，

業(yè)績(jī)好功勞在你，業(yè)績(jī)差不能怪你，或許是職能部門不夠給力，

白天黑夜工作，如此拼命奔波，要做出成績(jī)才能對(duì)得起自我，

前方迷途太多，堅(jiān)持就有突破，正確做事就會(huì)越來越廣闊，

教育非常嚴(yán)肅，千萬不能糊弄，對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)是一切的基礎(chǔ)，

雖然前路漫長(zhǎng)，心中還有力量，別忘了絕望中的那種希望，

問題不會(huì)滅亡，只能自己變強(qiáng)，牛X 的人在哪里都不會(huì)彷徨，

新年有新氣象，熱血依舊滾燙，要相信是金子早晚會(huì)發(fā)光。