Litepoint中國區運營管理總監李竟麟曾在受訪時說到，在全球化競爭中，民企要走出去，外企要走進來，融合發展才是關鍵。其實，對于一個企業而言，上至運籌帷幄的決策者、下到掌握技術的優質人才，以及公司基層員工，融合眾人之力發展同樣重要。企業文化是公司發展壯大的根基。優秀的企業文化，會給員工帶來強烈的歸屬感與責任感，這股正能量將員工凝成一股向心力，在通往成功的道路上不斷向前，造就輝煌。所謂團結方顯力量，眾人拾柴火焰也就更加熾亮。

　　Litepoint正是這樣一家公司。在這個年輕且極具競爭力的公司里，來自五湖四海的員工組成一個龐大的“聯合國”，互相幫助，共同成長。鑒此，我們專訪了Litepoint公司資深人事專員夏春花（Freya），聽她分享在Litepoint的三年歷程里，如何從面試之初，經歷HR管理工作的規范和發展，到工作中的自我調整提升，和Litepoint一同不斷成長。

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　　Litepoint公司資深人事專員 夏春花（Freya）

　　Litepoint夜空，群星閃耀

　　Freya表示，LitePoint是一家充滿活力、快速增長的公司。在這里不僅可以結識來自全球各地的朋友，還能獲得公司為每一個員工提供的發展平臺。

　　比爾·蓋茨曾說：“機會從來不會缺乏，但是以前的機會不會再重復。機會可以降臨在每一個人頭上，但只有那些有準備的人才能發現機遇、抓住機遇并利用機遇去成就自己。”很多人一直在不懈地苦苦尋找著適合發展的最佳平臺，而Litepoint將它變成可能。

　　Litepoint積極關心和幫助員工的個人成長，把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來，并提供國外工作機會，讓員工有更大空間提升，與公司一起成長。由于Litepoint正處于快速發展時期，這為員工提供了快速上升的通道，也許今天是工程師的你，明日就有可能成為管理工程師的主管；與此同時，公司也鼓勵內部轉崗，讓每一位員工找到合適的位置，成就自我，發揮出最耀眼的光芒。

　　Litepoint實戰，造就輝煌

　　初入公司之時，Freya面臨了兩大難題：對行業的不了解，以及如何吸引業內資深人才的加入。得益于領導和合作部門毫無保留、循序漸進的幫助和指導，同時多花時間予以關注、學習，尋求多種途徑充實自己，不斷探索提升以獲得新知識、新技能，給自己的職業發展補充了新鮮的血液。

　　Freya表示，人力資源工作者則是企業的窗戶，尊重、尊敬每位應聘者是人力資源工作者最基本的素養。而認真做事，做好事是根本。談及此，Freya很高興的與筆者分享了她的一個真實故事：“當時公司欲招聘一位主管級人物，我通過各種方式溝通交流，鍥而不舍，最終收到候選人接受offer的郵件，可是不久，又接到候選人turn down offer的電話，盡管如此，當對方特地趕到公司道歉，并對自己的工作給予肯定與稱贊時，當時非常的感動，個人的價值瞬間微妙的體現了出來。”

　　人才的招募過程是一個相互了解的過程，在這個過程中的每一份努力，每一次溝通都會帶來收獲，體現個人價值的同時，亦為公司造就更多輝煌，共同成長。

　　積極樂觀 迎難而上

　　無論什么工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正幸福，快樂，成功和滿足。

　　Freya表示，在Litepoint工作的日子里，隨著各個崗位人員的陸續到崗，人力資源工作的重心也從招聘繼而轉向其他版塊。接踵而至的薪資福利、培訓、績效考核項目有些時候讓人喘不上氣，對抗壓能力提出了巨大的挑戰。

　　在困難和壓力前面，Freya采取了積極主動的方式，積極溝通、不懂事及時需求幫助、很快分析清楚問題、理清了思路，順利的完成各個項目。她坦言，“這幾年的成長讓我意識到心態對一個人的成功非常重要。在面對挑戰時需要拋棄借口、戒除浮躁、腳踏實地、擺正心態。擺正了心態每一次任務都會是一個新的開始、一段新的體驗、一扇通往成功的機會之門；擺正了心態，就可以做到關注工作本身、從工作中學到更多的知識與經驗。人應該在成長中感悟，在感悟中成長，擺正了心態就可以找到解決問題的辦法、勇敢的面對挑戰。”

　　Litepoint是創新精神和實干精神的樂園，不滿足于只是順應變化，志在主動引領變革。演出需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率決定權在你自己。只要你充滿熱情、化壓力為動力，只要你保持積極向上的心態度，在這里一切皆有可能。

　　所謂見微知著，從這次的交談中，筆者深刻感受到Freya對公司的熱愛，企業文化已深入骨髓。的確，任何一名員工要想實現自我、獲取成功，都必須和公司一起成長。Litepoint提供發展平臺，培育優秀員工的同時，員工亦將為企業創造更大價值。與公司一同成長，融合眾人之力，在未來造就更多輝煌！