有人說，面試有技巧。最初，我不太信，但是接觸的多了就不由得我不信了。

前兩年老同學在北京面試，已經(jīng)有了三四年的工作經(jīng)驗，他之所以要換工作是因老板只談理想不談錢，屬于典型的“耍流氓”。當時，我已經(jīng)接觸過很多面試的相關(guān)工作了，所以就建議老同學在簡歷上一定要把之前的工資寫高一些，千萬不要寫實際的收入，他不聽，非得堅持自己的真誠，結(jié)果應聘的好幾家不錯的公司都對他三四年的工作經(jīng)驗產(chǎn)生了懷疑，因為工資太低了，最終一家都沒有入用他。

后來，他實在沒法了，就按著我說的把實際薪資四千五改成了八九千，再加上語言上的簡單包裝，便順利進入了一家公司，各方面都還不錯，現(xiàn)在能拿到了一萬左右的月薪了。

據(jù)我了解，他這幾年的工作經(jīng)驗該匹配的就是這個薪資待遇，卻必須依靠“假簡歷”和“假話”才能獲得！針對于這一件事，我只想告訴大家一句話：面試官都不是神，卻要以神的身份來決定我們的命運，那就不妨簡單包裝一下，來糊弄一下這批所謂的神，誰讓自己無權(quán)改變這個“游戲”的規(guī)則！然而，你必須得有一定的能力，否則吃虧的還是自己，畢竟這不是那個濫竽充數(shù)的時代。

我在網(wǎng)上看到一片小文章，介紹大學應屆生應聘java工程師時，面試官提出的那些問題，全是專業(yè)知識方面上的問題，外行很可能看不太懂，但是行內(nèi)人完全可以看出面試官的提問順序來。文章中提到的具體問題我就不再抄錄下來分享給大家了，但是在這里我對應屆生要強調(diào)兩點：第一，基礎知識學習的一定要扎實，這是毫無疑問的，雖然面試官不一定會問你書本上的東西，但是書本上的知識都不知道根本就無法回答面試官的問題；第二，實訓項目一定要能說得清楚，最其碼哪里是你做的，你又是怎么做的都必須能表達出來，懂技術(shù)的面試官雖然不是神，但也不是傻子，不可能看到你的作品就會直接入用你，若是連自己做過的項目都解釋不清，絕對不可能被入用。關(guān)于這兩點，我有必要再多說兩句，基礎知識關(guān)鍵，但必須是能跟企業(yè)接上軌的基礎知識。另外，拿出的作品一定要是具有代表性的真實項目，不建議拿商城一類的作品來糊弄事，縱然你做得再好，面試官見得相對來說也多，因為大部分沒有經(jīng)驗的應屆生或培訓機構(gòu)出來的學生都會拿類似的作品應聘，所以我覺得它不但不會給自己加分，沒準還會減分。

關(guān)于作品，正常情況下很多應屆畢業(yè)生都很難拿得出比較像樣的作品來，主要原因還是沒有參加過實際研發(fā)項目的緣故，何況大學生學到很多專業(yè)知識也與企業(yè)實用技術(shù)有些地方是脫節(jié)的，若是再不扎實，基本上被面試官一問就暈菜了。每年都會有大量的大學應屆生參加一段時間的培訓，除了可以鞏固專業(yè)知識，更重要的還是提高實戰(zhàn)能力，然后也可以根據(jù)這一段時間的培訓經(jīng)歷簡單包裝一下簡歷。當然，這個時候的包裝是在自己的能力范圍之內(nèi)進行包裝的，就像我那位老同學，但請一定要注意分寸，會的適當包裝，不會的千萬不要裝會！

還有，找java工程師的工作，我建議選擇一線城市，畢竟機會多、薪資高、前途好，像石家莊康諾科技java培訓班的學生在北京工作的和石家莊工作的比較起來差距還是非常明顯的。為此，我要告訴學生們，千萬不要覺得自己不行，在康諾科技好好學習過并走出來的學生完全可以去“北上廣”這一類的城市闖一闖，雖然面對的很可能是一些比較大的公司，但是要知道基礎的應用都是一樣的，何況康諾科技java培訓課程針對的就是這些實際的項目。——不過，我還是建議簡單包裝一下自己，就像我建議自己的同學一樣，在自己能力范圍之內(nèi)適當包裝，一定能夠找到一個非常不錯的工作，也絕對能夠勝任工作中的任務，拿到高薪資自然也就不成問題了！