這個浮躁的時代,我們身邊被太多各色新聞所包圍。比如企業裁員這種消息比比皆是,其中還不乏行業巨頭,有人說是技術發展,機器取代人,有人說,大環境不好,發展遇瓶頸。還有人說,時代變化快,人才淘汰也在加快。
然而當今,人才依然是企業的核心。
01
高端技術型人才依然稀缺
比如,在工業機器人,數控,自動化專業應用領域,其實真正能解決問題的人才也不算充足,很多時候企業對員工培訓也跟不上,企業甚至還時而通過挖人的手段來獲取人才,保障生產。
不久前,富川君還了解到德國某數控公司的一位負責人說,他們在中國銷售的設備很多,真正具有做設備檢測維修技能的工程師卻很少,公司要還要專門安排進行培訓,參加培訓的技術工人很有限,在有制造業全球工廠之稱的中國來說,算是鳳毛麟角。類似這樣的說法,暴露了制造業高端技術人才缺乏的情況。
02
一線工程師挖掘潛力大
鑒于此,各位技術大牛及各位工程師先不要高興的太早,專業技能型人才趨于短缺的同時,技術變革也對工程師的技術能力提出新的要求:那就是擁有一項或多項專業能力,而且要對日益增長的設備復雜性有一定的掌控能力。
一線的技術工程師成為了最迫切的提升對象之一。一線技術工程師最了解自己應用的設備,最有可能知道生產設備的不足并加以與運營,修復,完善,保養。也最有可能成為企業綜合效益提升和工藝水平的帶頭人,如果可以再接受專業提升和技能訓練,這無疑將他們潛力的進一步挖掘和發揮。
03
學習深造要懂得選擇
企業對高端技能型人才的迫切需要、技能提升機制的缺失以及未經技能訓練的工人的大量存在,使越來越多的產業工人,選擇相應的培訓機構進行深造學習。經過專業技能提升的人才正成為制造業的中流砥柱。
深造學習的機構選擇,也有很多學問。但主要有這幾方面,培訓機構是否正規?師資力量水平如何?是否結合設備實操?交通住宿是否方便?后續技術支持是否有保障等等!
致力于專業設備應用,運營維護,維保,擁有十五年技術經驗的的富川傳動技術有限公司對此也于2015年推出了自己的技能提升課程。也是目前第一家擁有理論教育,實操實訓教學,及規模化的實踐工廠的教育機構,是技能提升理想的的選擇。
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