4月8日，招聘平臺BOSS直聘發布《2020應屆生春招趨勢報告》。報告顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%。多個行業需求縮減，機械制造行業逆勢增長，而人工智能、商用5G等戰略新興行業的應屆生崗位同比均有所增長。

今年的春招季中，企業對求職者學歷和知識能力的要求也更加苛刻，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。另一方面，應屆生期望薪資和招聘薪資普遍差距較大。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，應屆生的平均期望薪資則高達6139元。供需關系的重大變化、應屆生對市場缺乏清晰認識、雇主要求不斷提升等多重因素使得今年應屆生求職形勢更加復雜。

2020應屆生平均起薪5838元

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時，2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術類崗位的招聘薪資低于學生期望。

從不同學歷和畢業院校來看，專科應屆生的平均期望薪資與市場價格基本持平，本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個百分點，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個百分點，失衡程度較高。一流大學建設高校應屆生的平均期望薪資高達10813元，高于海歸應屆生期望薪資。

在普遍虛高的期望薪資對面，是企業對人才不斷提高的要求。BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重。學歷水平和知識能力不占優的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

物聯網、5G等新興行業應屆生崗位明顯增加

受疫情影響，2020年春招季相當數量的企業放慢了招聘步伐。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業，特別是互聯網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。受國外疫情爆發影響，貿易/進出口行業受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領域外貿訂單數急劇下降，應屆生崗位數量也大幅收縮；能夠吸納大量應屆生就業的服務業和貿易行業受到重大沖擊。

與此同時，2020年春招季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業均值。數字經濟和先進制造業相關的產業在疫情中發揮了重大價值，隨著生產生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業互聯網、物聯網、商用5G等領域成為關注的核心，這些新興行業對應屆生也較為友好。

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。

一線城市應屆生崗位占比首次跌破三成

2020年春招季，疫情導致人員流動大幅下降，給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。中小微企業需求不足，服務業尚未完全復蘇，北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。

與此同時，新一線城市的應屆生崗位比例小幅下降1.6個百分點，整體水平仍然較為穩定，杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多；二、三線城市的應屆生招聘需求比例則提高了3.3個百分點。

各城市由于產業結構和疫情嚴重程度不同，經濟發展狀況也受到不同程度的影響，人才吸引變成了一個更加復雜的動態博弈。未來的一段時間內，青年勞動力很可能更傾向于選擇產業結構更為多元平衡，公共服務水平和治理能力更高的城市，這也為小城市的人才吸引和留存帶來了新的挑戰。

BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季，新?線城市吸引了38.5%的應屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點，首選一線城市發展的應屆生比例有4.7個百分點的回暖，但已經是連續第二年低于30%。

把本地高校培養的畢業生留在本地工作，是各地“搶人大戰”中的重要目標之一。BOSS直聘研究院數據顯示，截至3月底，上海應屆生的本地求職率達到83%，領跑全國，成都、重慶、杭州應屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。

此次春招中，一線和新一線城市吸引了65.5%的應屆生，是創紀錄的新高。然而在目前階段，新一線城市的崗位需求規模尚未充分恢復，二三線城市雖然需求增長，應屆生的前往意愿卻出現下降。除一線城市之外，多數城市的應屆生就業市場供需關系仍存在一定程度的錯配。