自進入2020年以來，LED上市公司高管離職事件頻頻上演。 據高工LED統計，僅2020年第一季度就已有15家LED上市公司高管離職，其中涵蓋了總裁、總經理、副總經理、董事、監事、財務總監等。 關于辭職原因，“個人原因”最為普遍，僅極少部分高管辭職原因為“工作變動”。并且，辭職之后，基本上都不再繼續留職。 高管離職風波未平，高管降薪的消息也踏至而來。 隨著新冠肺炎疫情在全球持續蔓延，各行各業都一定程度上受到沖擊。迫于經營壓力，海信集團、昕諾飛等企業相繼宣布高管帶頭降薪。 4月12日，海信集團發布聲明稱，“疫情對公司影響很大，為了渡過難關、保住數萬名優秀員工飯碗，公司采取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優勝劣汰”等措施，以穩住業績。” 緊接著昕諾飛在發給員工的郵件中也提出，“疫情蔓延，公司業務在全球各大市場都受到沖擊，第二季度業績將會面臨極大壓力。因此，決定采取推遲加薪、高管減薪、無薪休假、凍結外部招聘等臨時措施。” 通過高管降薪事件，不少業內人士認為，高管離職不排除薪資待遇這一方面的原因。 宏觀經濟換擋，新冠疫情大敵當前，國內外環境挑戰重重。強有力的管理團隊，是保障企業穩定經營的重要條件。尤其是作為一家上市公司的“定海神針”，董事長一職更是牽動著企業的每一根神經。 而從另一種角度來看，董事長的薪資待遇也能代表企業對于高管的態度。 高工LED就部分LED上市公司董事長的薪資做了統計，結果顯示，年薪過百萬的企業比例不足30%；更有個別董事長年薪不足50萬元。

芯片企業董事長

提及LED芯片行業，2019年表現用一個字形容，那就是“慘”。 從已披露2019年報的澳洋順昌、聚燦光電、華燦光電、三安光電、乾照光電、士蘭微等6家企業看，歸母凈利潤同比均出現不同程度下滑。 企業業績走下坡路，企業領袖也不“富”。乾照光電董事長金章育憑借157.35萬元的年薪，在6家芯片上市公司董事長中占據榜首。 三安光電董事長林志強、士蘭微董事長陳向東、聚燦光電董事長潘華榮均在50萬以上，沒有拉開太大差距；而華燦光電董事長俞信華年薪僅12.72萬元，與以上幾位董事長年薪差距較大。

封裝企業董事長

就目前來看，LED封裝行業內不乏營收過百億的企業，比如東山精密、木林森、兆馳股份、廈門信達等。 營收過百億，使得上市公司董事長的薪資更加引人遐想。據高工LED統計發現，封裝上市公司董事長年薪普遍高于芯片企業董事長。 其中，東山精密董事長袁永剛、鴻利智匯董事長李國平年薪均達到百萬以上，木林森董事長孫清煥為98.19萬元，也接近百萬元。 其余兆馳股份、廈門信達、聚飛光電、瑞豐光電、長方集團、萬潤科技等董事長年薪也均在50萬元以上。

照明企業董事長

比起芯片企業、封裝企業董事長的薪資，照明企業董事長薪資更為可觀。 據高工LED觀察，陽光照明董事長陳衛、得邦照明董事長倪強年薪均在百萬以上，公牛集團董事長阮立平年薪更是達到300萬元以上。 相比以上幾位領袖的薪資，三雄極光董事長張宇濤年薪最低，僅42萬元。

綜合以上22家上市公司董事長2019年的薪資情況來看，公牛集團董事長阮立平以301.57萬元的高薪冠絕LED上市企業，成功登上“打工皇帝”的寶座。 而“底薪”報酬的董事長，作為公司實際控制人，低薪酬不僅可減少成本，還能降低公司業績敏感度。