2020年上半年，面臨新冠疫情在全球蔓延、中美貿易摩擦升級等錯綜復雜的外部環境，公司不改初心，堅定圍繞著建立全球領先的射頻領域技術平臺的戰略目標銳意進取、開拓創新，積極應對復雜外部環境的影響。卓勝微順應通信技術的快速發展，以市場需求為導向，憑借對客戶應用需求的深刻理解和準確把握，專注于對技術演進方向的深入研究和技術平臺的提前布局，致力于以性能良好的產品、穩定的產付能力、及時的技術服務支持及可信賴的品質開拓市場，促進主營業務保持良好的發展勢頭，持續鞏固公司在射頻前端細分領域的國內領先地位。

報告期內，卓勝微圍繞發展戰略和經營計劃，主要經營情況如下：

（一）圍繞年度經營目標，業績持續穩步增長

2020年上半年，卓勝微整體業務較上年同期保持穩健上升的發展趨勢。公司實現營業收入997,693,230.41元，同比增長93.64%。歸屬于母公司股東的凈利潤353,016,106.94元，同比增長130.99%。整體毛利率52.64%，較去年同期減少0.28%。一方面，公司抓住5G和國產替代發展機遇，持續加大研發創新投入，不斷提升公司核心競爭力，核心技術轉化成果顯現。另一方面，公司充分發揮在移動終端射頻領域的優勢，持續推進與客戶的深度合作。

（二）加強自主創新能力，加快產品迭代升級

作為國內射頻前端細分領域的領先企業，卓勝微歷來高度重視技術創新。報告期內，卓勝微持續加大對研發的投入，力求保證公司技術的先進性，實現產品的快速迭代；公司積極布局先進的技術平臺，通過對新設計、新工藝、新材料的持續投入與創新，不斷加寬公司技術的護城河，持續保持行業內的技術地位。截止報告期末，公司共計取得63項專利，其中國內專利62項（包含發明專利51項）、國際專利1項（該項為發明專利）；10項集成電路布圖設計。

報告期內，公司研發投入89,419,165.56元，較上年同期增長76.00%，研發支出占營業收入比重為8.96%，略低于去年同期的9.86%，主要系研發投入的增長低于業績規模的增長。

（三）完善產品布局，擴大領先優勢

隨著5G通信技術的逐步落地，以及國產替代的需求日益增長，卓勝微積極響應下游應用領域對射頻前端芯片持續升級的需求及市場變化，進一步推動原有產品的技術升級。公司已推出系列化多形態的sub-6GHz頻段產品及SiGe工藝的LNA產品，上述產品已逐步在品牌客戶實現深入滲透。為了更好地順應市場需求并滿足和貼近公司現有的業務需要，公司于2019年下半年推出射頻模組產品，截止本報告期末，公司面向市場積極推廣射頻模組產品，其中部分模組產品已逐步在知名移動智能終端實現量產導入。同時，公司產品應用領域不斷延伸，在保持智能移動終端市場優勢的同時，正逐步進入通信基站、汽車電子、路由器等下游應用領域。

報告期內，公司進一步完善了天線調諧開關系列產品，提高市占率。

天線調諧開關是射頻開關的一種，是連接射頻收發機與天線的一種阻抗匹配網絡，是使天線在任何頻率上均有最高的輻射功率和更大輻射范圍的重要射頻前端芯片。由于天線調諧開關位于天線附近，因此它以分立器件的形式存在，無法集成于射頻模組。

天線調諧開關作為改善天線的傳輸功率關鍵器件，它的發展與天線息息相關。一方面，5G通信的應用需要智能手機更高的傳輸速率，載波聚合(CA)、MIMO技術的出現也導致了天線數量的大幅增長，天線調諧開關的需求量也隨之快速提升。另一方面，全面屏目前已成為手機的主流趨勢，且手機攝像頭逐漸增多，導致了天線的空間進一步壓縮，降低了天線的效率。因此需要越來越多的天線調諧開關提高天線對不同頻段信號的接收能力，天線調諧開關的重要性不言而喻，并隨著天線數量和復雜度提升而高速增長。

天線調諧開關要求在一個相對比較窄的頻段內使得天線的效率達到最佳，主要用于切換不同的匹配電路，屬于功能性器件。其設計需要有很好的承載電壓的能力，對耐壓、導通電阻和關斷電容均提出極高的要求，因此技術難度較大。公司天線調諧開關主要采用12寸65nm SOI晶圓制造工藝及低介電常數樹脂技術的先進封裝工藝。該類產品具有最優的低插損特性、良好的電壓承載能力、更小的封裝尺寸，并能承載更寬的頻率范圍，使得天線調諧范圍極大提升。公司天線調諧開關產品的部分技術指標可比肩甚至趕超國際領先企業產品，其技術性能目前處于國際先進、國內領先地位。公司的天線調諧開關系列產品大大降低了終端手機廠商的購置和生產成本，更具有國際競爭力。

公司天線調諧開關系列產品在客戶端受到廣泛關注和高度認可，截止報告期末，公司天線調諧開關產品累計銷售超過15億顆，已成為公司的拳頭產品之一。

（四）構建人才管理體系，專注企業文化傳播

人才作為公司發展的核心資源之一，公司始終把人才引進和培養作為經營發展的重中之重。隨著業務的快速發展，公司人才隊伍不斷壯大。報告期內，公司專注于人才的發展與提升，強化高層次人才引進，并設立專業、統一、高效的內部培訓，培養發展集成電路產業所需的技術和管理人才。公司通過建立健全的人才培訓、管理機制，不斷完善人才管理體系，推動員工能力的提升，增強全體員工隊伍的凝聚力和工作效率。

與此同時，公司秉承“尊重、簡單、自律、高效”的企業文化，營造人才成長與發展的良好企業氛圍。公司通過開通多種內部資訊平臺，加強最高管理層與員工的互動交流；自上而下傳播企業文化，彰顯公司人文關懷，激發員工積極性與創造力。