2020年9月3日雷士照明CEO林良琦在惠州總部接受《每日經濟新聞》專訪,首次向外界透露雷士照明面臨的四大機遇與挑戰(zhàn)。
林良琦給自己定下的目標是:讓雷士照明在照明應用領域成為中國不爭的第一民族品牌。他有怎樣的經營思路?又打算如何面對公司目前的挑戰(zhàn)?照明行業(yè)未來的發(fā)展空間在哪里?來自《每日經濟新聞》的專訪詳細解答了這些問題。
雷士照明CEO林良琦
以下為林良琦博士專訪內容節(jié)選:
雷士照明來了“光頭老林”
林良琦留著光頭,擁有比利時魯汶大學博士學位,此前一直在跨國企業(yè)擔任高管。年初進入中國雷士照明后,他讓同事叫他“老林”,而不是大家習慣的“某某總”。
“現在他們都叫我老林,如果叫‘林總’就罰款。”林良琦笑著說。稱呼變化背后,是林良琦嘗試改變企業(yè)管理風格的一個縮影。他認為,現在很多員工都是80后、90后,一定要走出以前傳統家族式的權威主義管理方式,讓企業(yè)扁平化、平等化。
林良琦說:“我喜歡跟年輕人在一起,跟他們打成一片,我不想讓年輕人覺得我高高在上,因為中國民營企業(yè),經常是老板一個人說了算,大家對老板是恭恭敬敬的。我的辦公室永遠是開著門的,隨便什么時候,隨便什么人都可以進來。”
KKR中國區(qū)董事總經理季臻向記者表示,KKR成為中國雷士照明單一控股大股東后,作為負責任的長期投資者,KKR希望為被收購企業(yè)打造一支專業(yè)化的職業(yè)團隊、帶來良性規(guī)范的治理結構和業(yè)務流程,為企業(yè)創(chuàng)造價值,為股東們帶來更大回報。基于此治理架構原則,雷士照明在經營管理上采用了董事會領導下的CEO責任制,為此,公司董事會特意聘請了林良琦博士擔任中國雷士照明董事兼CEO,展開系列變革。
被寄予厚望的林良琦,必須要讓中國雷士照明做出改變。
“到中國雷士照明以后,你覺得壓力大嗎?”記者問。
“沒壓力是不可能的,這個攤子很大,有很多事情要做,但也不會焦慮,本來我就沒頭發(fā),也憋不出白頭發(fā)來。”他說。
在這樣的背景下,林良琦也給中國雷士照明帶來了多種改變。
首先是戰(zhàn)略層面,他要求公司堅持長期主義,誠信經商,傾聽市場和客戶的聲音,以實現長期的、可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展。
第二是組建起了規(guī)范化的職業(yè)團隊。他告訴記者,目前的管理團隊絕大部分是來自跨國公司或者是本土大企業(yè)的職業(yè)經理人,這支團隊只有一個方向,那就是為雷士照明服務。
第三是梳理了組織架構。把公司組織體系分為前臺、中臺和后臺。首先是簡化前臺,把原有的七八個事業(yè)部團隊整合為四個銷售渠道,商照渠道、家居渠道、新零售渠道和五金渠道,避免過度垂直化而造成的資源浪費和重復建設;其次是增強中臺,加大公司統一調度、協同作戰(zhàn)的能力。
公司面臨四大機遇與挑戰(zhàn)
在林良琦看來,雷士照明底子尚厚,有不錯的品牌和渠道基礎,在新的形勢下,公司面臨著機遇和挑戰(zhàn)并存的局面。
第一個層面是品牌和規(guī)模方面。據林良琦介紹,2020年,雷士的品牌價值為379.56億元,連續(xù)9年位列中國照明行業(yè)第一,“它有一個非常好的品牌基礎。這個品牌基礎實際上是雷士照明很好的資產”。在林良琦看來,雷士照明這個品牌是正資產、是機遇,挑戰(zhàn)就在于“如何能夠把規(guī)模做到跟品牌價值相匹配的這個水平”。
第二是渠道方面。雷士照明此前的快速發(fā)展,與公司龐大的渠道體系分不開。當其他品牌還在為渠道發(fā)愁時,雷士在全國建立起了34家運營中心,2300家專賣店。憑借強大的線下銷售體系,雷士的產品得以滲透到市場的邊邊角角。對于林良琦而言,如何發(fā)揮這些線下渠道資源的優(yōu)勢,如何讓線下線上融合,又是一個機遇和挑戰(zhàn)。
對于線下線上融合,林良琦做法是,在公域流量方面,中國雷士照明進駐京東、天貓這些平臺;在私域流量上,公司為線下運營中心搭建微信小程序系統,通過小程序導流至門店,完成選品、安裝等環(huán)節(jié)。
第三是中國經濟形勢方面。林良琦認為,照明產品,特別是家居照明產品,較為依賴房地產行業(yè)。在國家對房地產的持續(xù)調控之下,目前整個行業(yè)表現疲軟。這對下游的照明企業(yè)而言,無疑是一個挑戰(zhàn)。
但危中依舊有機。“國內新基建政策,會帶來工程+運營的新業(yè)務模式需求。我理解的新基建不是市政基建項目的盲目擴張,而是綜合性更強,更重視后期運營,更重視高科技手段——特別是和5G相關的項目,所以,跟上新基建的調子,用系統化工程思路,用建筑一體化思路來抓項目是雷士的新機遇。”林良琦說。
第四是照明行業(yè)變革帶來的機遇與挑戰(zhàn)。目前照明行業(yè)已經完成了從傳統照明到LED照明的轉變,接下來又要從LED照明走向智能照明。對于任何一個行業(yè)而言,每次大的變革潮,都會涌現出一批新企業(yè),“拍落”一些老企業(yè)。對于已經有著20多年的老企業(yè)而言,如何把握住機遇,就是林良琦的挑戰(zhàn)。
照明行業(yè)的未來在哪里?
由于資金和技術門檻都不太高,在向LED轉型的這些年,照明行業(yè)出現了異常慘烈的價格競爭,很多公司甚至上市公司,業(yè)績都不好看。對于一個已經飽和、廝殺者眾多的行業(yè),它的未來會走向何方?
林良琦認為,照明行業(yè)在不斷變化當中,以前的傳統照明是幾個大的跨國公司主導的,現在走向了碎片化,但是未來會有重新整合的過程。
“為什么會重新整合呢?因為頭牌企業(yè)會在智能照明、健康照明領域加大創(chuàng)新投入。沒有很大的創(chuàng)新投入,一般小打小鬧是做不到的。”他說。
林良琦說,在品牌集中的過程中,產品層次則會走向分化。需求會更加碎片化、多元化、定制化,這又要求企業(yè)做到一站式服務。
對于照明行業(yè)的增長空間,林良琦也抱有信心。他認為,存量市場、產品升級、燈具在裝修過程中使用數量的增加、審美需求的提升等等,都會給這個行業(yè)帶來市場空間。
來到雷士照明以后,林良琦依舊保持著“7X24小時”隨時工作的狀態(tài),他說自己的微信、郵件、待審批的文件,從來不過夜,都是全部處理完以后才休息。為了保持旺盛的精力,他每天會留出一個半小時健身,有時候他還會叫上公司的年輕人一起打羽毛球。
“林良琦博士擁有高度職業(yè)化、規(guī)范化、國際化的職業(yè)背景和豐富的照明行業(yè)經驗,他在擔任雷士照明CEO之前,他已經在公司董事會擔任了8個月的董事職務,對公司的情況非常熟悉。我們期待林良琦博士帶領雷士照明成功轉型變革。”季臻說。
內容來源:《每日經濟新聞》公司頻道主編郭榮村
原文標題:【明微電子·市場】雷士照明CEO林良琦:公司面臨四大機遇與挑戰(zhàn)
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