根據(jù)運營商這20多年的運營,從人口紅利和產(chǎn)業(yè)紅利的逐漸消失,老函的結(jié)論是,通信運營商內(nèi)卷化越來越嚴(yán)重已經(jīng)是不爭的事實。
什么是內(nèi)卷化?
內(nèi)卷化一詞最早出自美國人類學(xué)家吉爾茨(Clifford Geertz)的《農(nóng)業(yè)內(nèi)卷化——印度尼西亞的生態(tài)變化過程》。內(nèi)卷化,指一種社會或文化模式在某一發(fā)展階段達(dá)到一種確定的形式后,便停滯不前或無法轉(zhuǎn)化為另一種高級模式的現(xiàn)象。后來,這一學(xué)術(shù)概念外延擴(kuò)大,通常指長期從事一件事,卻沒有突破性的進(jìn)展,也沒有獲得漸進(jìn)式的增長。一旦陷入“內(nèi)卷化”,無論是個人還是組織,都會原地踏步,重復(fù)著簡單的步伐,水平停留在原來的層面上,不能實現(xiàn)新的突破。
例如:中國古代木匠工藝水平高超,但沒有鋼筋水泥的助力卻也無法造出摩天大樓,這也是“內(nèi)卷化”效應(yīng)的一種體現(xiàn)。科幻作品《三體》里描述了由于鎖死了基礎(chǔ)物理的發(fā)展,導(dǎo)致人類科技“內(nèi)卷化”,無法突破瓶頸,這就是內(nèi)卷化。
中國通信運營商,通過20多年的高速發(fā)展,從3G到4G時期,運營商內(nèi)卷化就開始出現(xiàn),這主要表現(xiàn)為:
1、機(jī)制內(nèi)卷:運營商內(nèi)部管理模式僵化,省市縣職責(zé)不明確,或者看是明確,其實是總部不滿意省分,省分不滿意地市,地市不滿意縣區(qū),縣區(qū)不滿意網(wǎng)格,網(wǎng)格不滿意員工;這同時員工抱怨網(wǎng)格、網(wǎng)格抱怨縣分,縣公司抱怨市公司,市分抱怨省公司,省公司抱怨總部,這樣形成機(jī)制內(nèi)卷
2、存量和增量內(nèi)卷:運營商核心競爭力不突出,運營商的發(fā)展會陷入從增量開盲目卡到存量“內(nèi)卷”的模式,從而導(dǎo)致在固化的流程制度上耗費大量的時間與精力;最后出現(xiàn)“一碗湯”倒到另外一個碗里還是“一碗湯”,多年都在為搶這一碗湯而忙碌。
3、業(yè)務(wù)內(nèi)卷:在業(yè)務(wù)創(chuàng)新的研究與探索上裹足不前,人浮于事的現(xiàn)象比比皆是。陷入2G、3G、4G和5G之間的業(yè)務(wù)內(nèi)卷,陷入寬帶和移動業(yè)務(wù)的內(nèi)卷無法自拔。
4、員工工作內(nèi)卷:運營商員工個人在職業(yè)生涯中,由于工作思路混亂、創(chuàng)新意識不足、奮斗方向不明,也常常會陷入“忙、盲、茫”簡單機(jī)械重復(fù)、疲于應(yīng)付的工作狀態(tài),導(dǎo)致工作效能低下、長期原地踏步的內(nèi)卷化狀態(tài)。
我只是初步列出以上幾種,如果有興趣,我們可以繼續(xù)和大家探討。
運營商形成了目前內(nèi)卷的原因是什么?
運營商這種“內(nèi)卷化”是在目前這種有形和無形的體制和機(jī)制約束下,運營商90年代和00年代社會優(yōu)越感、嚴(yán)苛的KPI考核企業(yè)文化制度在發(fā)展過程中出現(xiàn)惰性或者為目標(biāo)作假,這樣就形成了一種自我“鎖定”狀態(tài)下的路徑依賴現(xiàn)象。在此路徑循環(huán)中,內(nèi)部的結(jié)構(gòu)更新和制度創(chuàng)新很難發(fā)生,組織或個人往往會陷入一種非良性發(fā)展的處境。運營商也出現(xiàn)許多內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系的改革,但是絕大多次改革都變成一個不門換了一個名字,員工變了一個部門,一派斗爭戰(zhàn)勝另外的一派的內(nèi)卷循環(huán)??偨Y(jié)起來說運營商體制局限、機(jī)制阻礙、創(chuàng)新不足、動能低下、內(nèi)斗消耗是產(chǎn)生“內(nèi)卷化”現(xiàn)象的根本原因。
運營商形成內(nèi)卷化形成過程:從運營商組織來講,運營商是以技術(shù)創(chuàng)造需求的組織,也就是有了寬帶、2G、3G、4G和5G這些技術(shù),無形創(chuàng)造了客戶價值和需求,這也是運營商核心所在。但是正是這技術(shù)創(chuàng)造需求組織結(jié)構(gòu),當(dāng)2G、3G、4G和5G處于競爭優(yōu)勢是,市場就迅猛增長、一但這資源配置延伸到臨界點時,如果繼續(xù)擴(kuò)大用戶規(guī)?;蛘呒铀贅I(yè)務(wù)發(fā)展,運營商往往會消耗自身的競爭優(yōu)勢。從運營商員工個人職業(yè)發(fā)展來講,由于工作陷入疲于應(yīng)付、避重就輕、蜻蜓點水和保帽子和業(yè)績的KPI的行為偏差,最終輸出低效重復(fù)、成長緩慢和大規(guī)模作假的結(jié)果偏差,從而導(dǎo)致工作“內(nèi)卷化”。運營商員工工作中的“內(nèi)卷化”現(xiàn)象,一方面是因為崗位職責(zé)定位不盡合理、不夠科學(xué),工作機(jī)制上缺乏團(tuán)隊支撐和有效監(jiān)督,導(dǎo)致工作碎片化、應(yīng)急化,缺乏數(shù)據(jù)沉淀,沒有實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化和數(shù)據(jù)化運轉(zhuǎn);另一方面是創(chuàng)新能力不足或者適應(yīng)新技術(shù)能力不足,解決問題能力難以適應(yīng)時每幾年就要適應(yīng)3G4G5G等新業(yè)務(wù)需要的的新任務(wù)、新要求和新知識重構(gòu),不能與時俱進(jìn)提升個人的專業(yè)素質(zhì)、改善自身能力結(jié)構(gòu),導(dǎo)致工作陷入勉為其難、機(jī)械模仿的被動自我內(nèi)卷局面。
運營商怎么突破目前這樣“內(nèi)卷化”瓶頸。
運營商突破“內(nèi)卷化”瓶頸是一個非常沉重的課題,老函這兒也沒有靈丹妙藥,也沒有一招可以解決問題的藥方,因為這個內(nèi)卷以及存在十多年了,一早一夕是難以除掉的。我這里只是提幾點淺見,不一定對。
一是重點還是在在現(xiàn)有體制下,依靠技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動需求這個核心競爭了,首先突破業(yè)務(wù)的內(nèi)卷,協(xié)調(diào)好2G3G4G5G的內(nèi)卷,協(xié)調(diào)好增量和存量的內(nèi)卷,逐一分解內(nèi)卷化的因素,逐漸消除內(nèi)卷存在的土壤和環(huán)境,用業(yè)務(wù)拉動變革是最好的變革;
二是改革人才機(jī)制,讓組織和個人的發(fā)展空間將得到空前拓展,形成可以各個方面都不斷涌現(xiàn)出千千萬萬新的成果動能人才機(jī)制;這樣突破員工內(nèi)卷??赏ㄟ^崗位價值分析和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立以崗位價值體現(xiàn)為驅(qū)動的“人崗事”相匹配的績效管理體系,讓員工的收入與價值貢獻(xiàn)相匹配,將員工的學(xué)習(xí)成長機(jī)會與績效考評結(jié)果相融合,使員工的優(yōu)勢導(dǎo)向與潛能發(fā)揮相滲透,通過創(chuàng)新驅(qū)動打造一支拉得出、打得贏的專業(yè)化員工隊伍,讓駿馬馳騁草原、雄鷹搏擊長空,讓每位員工在舞臺上找到最合適的位置、演繹最完美的角色,通過創(chuàng)新發(fā)展、新舊動能轉(zhuǎn)換,突破企業(yè)“內(nèi)卷化”發(fā)展瓶頸,不斷提升企業(yè)核心競爭力。
三是以機(jī)制創(chuàng)新為出發(fā)點、動能轉(zhuǎn)換為助推器,通過架構(gòu)重組、標(biāo)準(zhǔn)重制、流程再造、數(shù)據(jù)驅(qū)動的路徑,推動機(jī)制創(chuàng)新、動能轉(zhuǎn)換、資源整合。在具體實踐中,
-
運營商
+關(guān)注
關(guān)注
4文章
2397瀏覽量
44422 -
通信運營商
+關(guān)注
關(guān)注
0文章
20瀏覽量
7867
原文標(biāo)題:函元:通信運營商內(nèi)卷化越來越嚴(yán)重
文章出處:【微信號:txdoutiao,微信公眾號:通信首條】歡迎添加關(guān)注!文章轉(zhuǎn)載請注明出處。
發(fā)布評論請先 登錄
相關(guān)推薦
評論