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一位已離職華為員工的“慣例”心聲

工程師 ? 來源:互聯網坊間八卦 ? 作者:互聯網坊間八卦 ? 2020-10-27 11:26 ? 次閱讀

轉自互聯網坊間八卦

前言

今天,筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“干貨”能讓你認識到不一樣的華為。

今天考勤截止,感恩公司,感謝同事,未能免俗,留個爪印。

從2005年11月11號光棍節入職,轉眼就是15年了,在華為度過了5437天。

非常感激我廠,在這15年,結婚生子,有了人生的固定資產,在數通產品線的像3G一樣賣數通的號召下,外派到海外,有幸在歐洲待了9年,開闊了視野,歷練了不少。

選擇退休,有很多工作和家庭的原因,感恩華為,讓我實現了初級的財務自由。退休的老兵,給新鮮的葉子讓出陽光。退伍放下了槍,但不表示離開。哪天公司需要,隨時可以緊急動員,老兵回來了給我們一把槍和子彈,我們知道如何以客戶為中心,可以直接就奔赴前線了。

這15年,不是沒有考慮過離開,在彷徨的時候,這樣的念頭會突然蹦出,但也沒想到自己會在公司堅守了15年。從大的說,公司發展的很好,能在全中國最頂級的大公司上班是很幸運的,父母和老岳父都非常支持;從小的說,公司給的待遇還不錯,雖然加班時間長,很累。以前有人算過把我司的收入除掉工作時間,時薪和市面上的畢業生時薪差不多,但公司愿意為我們這些沒有家庭好背景的農家孩子的奮斗付錢,我是很感恩的。

看到公司的很多不足,有些同事恨不得罵娘,可是從公司倡導的以結果為導向反過來看,公司每年保持20-30%的增長,我們在世界500強的排名每年往前蹭,也證明我廠操蛋,其他廠更操蛋。請記住這點!

因為我們身在公司,對公司太了解了,總是覺得這不好那不好。之前聽很多從友商過來的同事介紹,在國際友商剛開始的起薪高,但壓力一樣很大,KPI考核比我廠還嚴格,并且上升的天花板非常明顯。你對公司有要求,希望公司好。你爸媽也是恨鐵不成鋼。

回顧過去的15年,感悟很多,有幸見證了通信行業的日月換新。

剛入職那會,IP產品線正在使用海思的588轉發芯片和Dune交換芯片,因為那個時候市面的IP轉發芯片除了IBM的Rainer和Intel的2800芯片,都發展不下去了。華為從戰略考慮,只能自己捋起袖子自己干。

在研發一起奮斗的日子真的很美好。研發的床墊文化是真的,但不是用于半夜過夜用的,是午休的。還記得當時的一個故事,午飯后大家準備午休,熄燈了,有一個男同事中間去了趟廁所,忘帶手機,剛好他媳婦打電話過來,電話響了半天,一個女同事忍不住接了電話,對著電話說,你待會兒再打,我們準備睡覺呢。

最近心聲上,有很多批評數通產品線的帖子,還是從結果來看,公司給了數通很長時間的肆意發展,但我司IP和行業老大思科的差距反而更大,數通確實有很多反思的地方。我個人認為有一個方面對數通是值得肯定的,數通產品線為公司奠定了IP的基石。

1、數通為所有產品線提供了硬件基礎,現在公司所有設備的硬件機框和分布式架構,都是數通第一個吃螃蟹出來的;

2、數通是第一個使用海思芯片的。正如在黃華的《華為渡劫》里所說,海思在中國的存在是一個怪胎,是華為瘋狂的用大量的資金喂出來的,是依托華為龐大的市場規模才能夠出現的產物。是跟著華為長大的,沒有華為這個土壤是出不了海思這樣的企業的。

3、數通是第一個使用VRP平臺,那個時候VRP和IPOS的團隊基本都是常駐在數通的辦公室,因為那時候有太多的bug了。數通也是第一個切VRP 8多線程的產品線;

4、華為基站能打贏愛立信,IP產品線也有貢獻,IDU的IP能力是從VRP繼承的,并且IP RAN之所以不怎么擴展了,是因為公司的主航道是無線Single RAN,一站式交付了。

我的轉折點在2008-09年的那年電信集采,我和秦總代表北研所去南研所迎娶BNG ME60新娘,從結果看,不算成功。那會我剛拿了結婚證,就一直在加班(那時候IP大發展),基本是夜不歸宿,老丈人要討論婚禮的安排都找不到我,被家里下了通牒。最后在2010年我選擇從產品線出來,剛好產品線提出了“像3G一樣賣數通”,鼓勵研發同事到一線。

從2011年在一線一直堅守在IP和固網領域,但由于種種原因,IP在歐洲真是舉步維艱。

從2018年底,轉戰到EBG,經過多年的EBG業務拓展,歐洲的EBG總體是可以的。EBG是任總說的使能千行百業的抓手,但受美國的打壓,業務發展很困難。

我相信在大家的努力下,華為肯定能挺過去,變得更加的強大。當前的主航道偏離,是為了活下去。

給一些新人的建議:從經濟回報上說,華為前3年的收入在業界并不突出,但3年以后絕對是有競爭力的。如果你干2-3年就跳槽其實是很不劃算的,絕對是被公司“剝削”的,出去以后在新公司還幾乎從頭開始;5年以后,收入就會平衡;8年以上換個工號,又是一條好漢。

以前在研發體系,口號是板凳要坐十年冷,就是讓你聚焦,公司是十幾萬人聚焦城墻口沖鋒,但并非說大家8-10年都要堅守一個崗位,華為的優勢在于平臺大,可以接觸到很多的知識,也有很多機會,包括出國相對容易。

一個崗位做太久了都會厭倦的,大多數人如此。我對一線產品經理的建議是3-5年后果斷轉身客戶線,公司還是以客戶線為尖刀連的。

廢話這么多,再見了,華為。再見了,我的兄弟姐妹。

在華為的日子,難以忘懷,感激的人太多了,感謝給我機會的領導,同事。相信公司肯定能很快度過當前的劫數,發展很好。愿大家多拿項目,多漲薪,多獎金,多分紅。

“凡是殺不死我的,必然使得我更強大(What does not kill me, makes me stronger。)”

責任編輯:haq

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