導(dǎo)讀

數(shù)據(jù)中臺是中國本土誕生的一個名詞，很多企業(yè)在“什么是數(shù)據(jù)中臺”和“我要上XX中臺”徘徊。其炒作程度跟當(dāng)年的“大數(shù)據(jù)” 一詞有的一拼，如果用Gartner的炒作周期圖來看，數(shù)據(jù)中臺目前已經(jīng)逼近炒作的頂峰。

與其不斷地討論什么是數(shù)據(jù)中臺，企業(yè)更應(yīng)該了解建設(shè)數(shù)據(jù)中臺的目的是讓企業(yè)高效的數(shù)據(jù)驅(qū)動，減少重復(fù)的架構(gòu)建設(shè)。如果要用一張圖來描繪Gartner如何看待數(shù)據(jù)中臺的建設(shè)方向，可以如下圖所示。

數(shù)據(jù)中臺的建設(shè)方向應(yīng)該處于企業(yè)數(shù)字化平臺的核心，即Gartner定義的數(shù)據(jù)和分析平臺（紅色虛線部分），幫助企業(yè)的數(shù)字化平臺（客戶體驗平臺，生態(tài)系統(tǒng)平臺，物聯(lián)網(wǎng)平臺和內(nèi)部信息系統(tǒng)）的業(yè)務(wù)用戶做出更好的決策，并在各個數(shù)字化平臺的合作孵化下形成可復(fù)用的數(shù)據(jù)分析能力。數(shù)據(jù)分析能力應(yīng)該在業(yè)務(wù)端無處不在且高度自助，最終助力數(shù)字化平臺實現(xiàn)Gartner定義的封裝的業(yè)務(wù)能力 （Packaged Business Capability）。

以下是Gartner對于想建設(shè)數(shù)據(jù)中臺企業(yè)的建議。

數(shù)據(jù)中臺中數(shù)據(jù)管理策略的平衡

上文提到的這么一個“大而全“的方向聽起來是挺美好，但很多企業(yè)在建設(shè)初期是沒有考慮過各個數(shù)字平臺對數(shù)據(jù)資產(chǎn)的可復(fù)用性或自服務(wù)性的（這也是很多企業(yè)為了建立數(shù)據(jù)中臺的初衷）。原因很簡單，一次性完成所有平臺的數(shù)字化本來就是不現(xiàn)實的，很多公司都是分階段進行的，特別是傳統(tǒng)企業(yè)，很多業(yè)務(wù)干脆還沒有完成數(shù)字化，別說建設(shè)數(shù)據(jù)中臺了。阿里，騰訊這樣的數(shù)字化原生的企業(yè)建設(shè)中臺是十分有優(yōu)勢的，或者說數(shù)據(jù)中臺是這些企業(yè)在業(yè)務(wù)指數(shù)級增長的同時自然生長出來的產(chǎn)物。

另外數(shù)據(jù)作為數(shù)字業(yè)務(wù)的核心資產(chǎn)的價值被廣泛接受，企業(yè)最直 接的反應(yīng)就是試圖在建立數(shù)字化平臺時將數(shù)據(jù)收集（Collect）起來，仿佛這才是實現(xiàn)業(yè)務(wù)價值的關(guān)鍵。例如，過去非常流行的數(shù)據(jù)湖，會將收集數(shù)據(jù)作為核心能力。但收集數(shù)據(jù)不一定能帶來商業(yè)價值，企業(yè)也沒有可能一口氣收集好全部數(shù)據(jù)。

以物聯(lián)網(wǎng)平臺為例，數(shù)據(jù)分布在網(wǎng)絡(luò)上、邊緣設(shè)備上、網(wǎng)關(guān)上、云端和傳統(tǒng)系統(tǒng)中。例如，需要自主行為的 "物"（如聯(lián)網(wǎng)汽車或風(fēng)力發(fā)電機）必須有板載或網(wǎng)關(guān)上的數(shù)據(jù)和處理，以便對變化的情況做出即時反應(yīng)。面向消費者的IoT解決方案（如用于健身追蹤的可穿戴設(shè)備）通常將數(shù)據(jù)存儲在云端進行分析。而且?guī)缀跛械腎oT解決方案還必須與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用共享和整合數(shù)據(jù)，以執(zhí)行客戶服務(wù)和長時間的性能分析。

另外，對實時（或 "近乎實時"）集成的需求不斷增加引入了一個交付時間的要求，這讓最快的數(shù)據(jù)收集策略也無法滿足。在采取響應(yīng)之前，操作流程在 "邊緣 "對數(shù)據(jù)采取行動與事先將所有的數(shù)據(jù)收集到集中存儲的位置的要求是不相容的。試圖收集所有這些物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)再后續(xù)處理和使用，既不實際也不可行。

同時，保護個人身份信息的隱私法規(guī)也將阻礙數(shù)據(jù)的整體收集。因此，一些數(shù)據(jù)用例將需要連接（Connect）到數(shù)據(jù)，而不僅僅是收集數(shù)據(jù)。

企業(yè)建設(shè)數(shù)據(jù)中臺絕不是把所有的數(shù)據(jù)全部收集在一個地方了再開始應(yīng)用數(shù)據(jù)，隨著數(shù)據(jù)的不斷涌入，用一種連接（Connect）的方式在數(shù)據(jù)原本存放的介質(zhì)中重復(fù)利用數(shù)據(jù)才是數(shù)據(jù)中臺也該有的手段。收集數(shù)據(jù)和連接數(shù)據(jù)的平衡是現(xiàn)代化數(shù)據(jù)管理的的必要條件。數(shù)據(jù)虛擬化能力會是企業(yè)需要在保留已有數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)湖投入但又想建立數(shù)據(jù)中臺必須考慮的元素。重復(fù)或冗余的數(shù)據(jù)始終會存在，企業(yè)要建立的不是“single source of truth”而是“single source of trust”。

企業(yè)可以進一步參考Gartner提出的新一代數(shù)據(jù)管理設(shè)計原則Data Fabric去用于實現(xiàn)可復(fù)用和增強的數(shù)據(jù)集成服務(wù)、數(shù)據(jù)管道和語義層，以實現(xiàn)靈活的數(shù)據(jù)交付。

定位數(shù)據(jù)中臺為一個組織戰(zhàn)略促進合作

企業(yè)在漸進式數(shù)字化轉(zhuǎn)型時面臨的一個共同問題，他們各自為政，分別構(gòu)建類似的解決方案，例如針對不同業(yè)務(wù)目的的數(shù)據(jù)分析模型，而這些模型具有共同的元素。在最好的情況下，這樣做會造成重復(fù)，但更多的情況下，這也會增加復(fù)雜性，因為這樣做會產(chǎn)生不同的點式解決方案，即使在單個業(yè)務(wù)內(nèi)也無法溝通，更不用說在全公司的業(yè)務(wù)價值鏈上了。從這個角度來看，Gartner更推薦企業(yè)把數(shù)據(jù)中臺定性成一個組織戰(zhàn)略，把數(shù)據(jù)分析團隊作為數(shù)字化平臺建設(shè)必備的一個元素。Gartner也在2019年的《Gartner 數(shù)字化業(yè)務(wù)團隊問卷》中發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)分析/商業(yè)智能是融合團隊(Fusion team)中除IT以外最常見的功能。

一個好的數(shù)據(jù)分析團隊是由集中的團隊和各條業(yè)務(wù)線上的分散團隊組成的。很多企業(yè)過分的關(guān)注于技術(shù)架構(gòu)的建設(shè)而不是業(yè)務(wù)人員基于數(shù)據(jù)的合作，在一味追求新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)棧的過程，忽略了對于組織戰(zhàn)略的調(diào)整以解決實際業(yè)務(wù)用戶的問題，把原來遺留的問題從數(shù)據(jù)倉庫移到了數(shù)據(jù)湖，再移到現(xiàn)在的津津樂道數(shù)據(jù)中臺，而不是解決它們，一個現(xiàn)代化的數(shù)據(jù)分析團隊?wèi)?yīng)該是數(shù)據(jù)分析能力的賦能者，從管控數(shù)據(jù)能力到促進基于數(shù)據(jù)的合作。

業(yè)務(wù)場景出發(fā)整理已有的數(shù)據(jù)分析能力

企業(yè)在不斷建設(shè)自己數(shù)字化平臺時，早已投入了各種數(shù)據(jù)分析資產(chǎn)，這個時候為了數(shù)據(jù)中臺這個新詞而放棄已經(jīng)建立的數(shù)倉，數(shù)據(jù)湖，數(shù)據(jù)整合平臺是沒有必要的，企業(yè)需要做的是把數(shù)據(jù)中臺作為一個組織戰(zhàn)略去聯(lián)合各個部門共同建設(shè)可復(fù)用且自服務(wù)性高的數(shù)據(jù)分析能力，通過業(yè)務(wù)流程到數(shù)字化平臺，自上而下（紅線）的去整理已有的數(shù)據(jù)分析能力。

大多數(shù)企業(yè)其實都已在做自下而上（藍(lán)線）的數(shù)據(jù)分析平臺，這本沒有錯，尤其是企業(yè)集中式的IT團隊已部署數(shù)倉，設(shè)計了ETL流程和報表系統(tǒng)。但是作為前線的業(yè)務(wù)獲得這些能力是被動的，久而久之，并不會存在業(yè)務(wù)主動要求提升自己的數(shù)據(jù)分析能力，畢竟業(yè)務(wù)作為企業(yè)內(nèi)部的甲方，只提需求還是很爽的。

然而為了讓企業(yè)變得更數(shù)據(jù)驅(qū)動，或者說讓企業(yè)建的的數(shù)據(jù)中臺能被真正用起來，逼著業(yè)務(wù)從業(yè)務(wù)場景開始做數(shù)據(jù)分析是一條必經(jīng)之路，尤其在業(yè)務(wù)端才是能提出業(yè)務(wù)問題發(fā)起分析時刻（Analytics Moments）的一群人。

下圖就是一個典型的電商的業(yè)務(wù)場景，從業(yè)務(wù)端定義并梳理分析時刻，從技術(shù)棧尋找相對應(yīng)的數(shù)據(jù)分析能力的過程。

分析時刻是Gartner定義的一種數(shù)據(jù)分析流程，通過對數(shù)據(jù)進行可視化、探索和應(yīng)用算法，支持業(yè)務(wù)成果的交付，從而做出更好或更快的決策，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化。在這個例子中，數(shù)據(jù)分析能力（最右側(cè)）是被逐步建立起來的，他們的背后有大量的廠商可以被選擇，這些能力可以多大程度的被其他分析時刻復(fù)用，多低的門檻可以被業(yè)務(wù)應(yīng)用，直接決定了數(shù)據(jù)中臺的成功。其中廠商的能力可以通過Gartner每年數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的九張《魔力象限（Magic Quadrant）》及配套的《關(guān)鍵能力（Critical Capability）》報告進行評估。

分析時刻的梳理往往是一個數(shù)據(jù)中臺建設(shè)最為棘手的部分，他一方面依賴供應(yīng)商是否有業(yè)務(wù)咨詢的能力將業(yè)務(wù)場景梳理清楚，另外一方面也依賴企業(yè)自身的數(shù)據(jù)素養(yǎng)去不斷優(yōu)化對于數(shù)據(jù)分析能力的要求。企業(yè)可以借著建立數(shù)據(jù)中臺這個機會，分類整理已有的數(shù)據(jù)分析能力或試行新的數(shù)據(jù)分析能力，Gartner每年出的《Gartner Analytics Atlas》報告就可以像能力字典一樣去幫助企業(yè)分類與挑選。

數(shù)據(jù)分析能力整合到復(fù)用是一個創(chuàng)新的過程

通過剛才的例子我們也可以看見，電商場景的業(yè)務(wù)邏輯是很成熟且明確的，其背后數(shù)據(jù)分析能力也能很快的被重復(fù)應(yīng)用上，然而可復(fù)用的數(shù)據(jù)分析能力是個非常主觀的概念，不一樣數(shù)據(jù)素養(yǎng)的團隊對于數(shù)據(jù)分析能力的要求是非常不同的，越簡單易用，也容易被別的業(yè)務(wù)場景給重復(fù)利用，不一樣的地方是數(shù)據(jù)的情景和用戶情景。如果數(shù)據(jù)中臺的輸出能力僅僅只是Data as a Service，即API的形式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法讓業(yè)務(wù)可以直接使用的，從而降低了企業(yè)對數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的廣度。企業(yè)應(yīng)該通過整合復(fù)用以豐富數(shù)據(jù)分析能力的輸出，隨著新技術(shù)的引入和融合團隊的建立，這無疑是個創(chuàng)新的過程。

例如，由機器學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的增強型數(shù)據(jù)分析和管理工具，就可以大大降低用戶的使用門檻（自然語言驅(qū)動的分析）并減少數(shù)據(jù)管理的工作量（主動利用元數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)獲得用戶行為）。企業(yè)應(yīng)該了解到利用增強型能力是為減少數(shù)據(jù)分析手動的部分，從而給用戶給多時間去構(gòu)思業(yè)務(wù)如何使用數(shù)據(jù)。

圖譜分析（Graph）的引入也會更進一步幫助企業(yè)去探知利用率嚴(yán)重不足的數(shù)據(jù)，圖譜可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間以及不同部門使用數(shù)據(jù)中被忽視或難以察覺的聯(lián)系，從而讓需要可復(fù)用的能力有據(jù)可尋，圖譜已經(jīng)變成了很多數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品的基礎(chǔ)性技術(shù)。企業(yè)建立數(shù)據(jù)中臺，缺少的可能既不是數(shù)據(jù)的量(Quantity)也不是數(shù)據(jù)的質(zhì)（Quality），而是數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系。

如果企業(yè)建的數(shù)據(jù)中臺需要在技術(shù)的角度進一步讓企業(yè)減少重復(fù)開發(fā)的工作量但是提高數(shù)據(jù)分析的利用率，這些技術(shù)都是值得進一步去研究的。增強型數(shù)據(jù)管理和圖譜技術(shù)也是今年Gartner的十大數(shù)據(jù)分析技術(shù)之一。

最后可能要問各位企業(yè)高管的是，如果你真的擁有一個完美的數(shù)據(jù)中臺滿足您所有的技術(shù)期待，您企業(yè)員工的數(shù)據(jù)素養(yǎng)跟上了么？

責(zé)任編輯：lq