1 月 29 日消息 歐盟委員會 (Council of Europe)表示,公司不得使用面部識別技術來評判員工。
該機構在將當地時間周四公布的一項提案中稱,應該禁止利用面部識別技術分析情緒和個性,并以此為根據來招聘和解雇員工。
由 47 個國家組成的歐盟委員會在提案中同時稱,私營企業在使用面部識別數據時還需要獲得個人的明確同意。
該計劃由歐盟委員會成員國代表組成的專家委員會起草,不具約束力,但也是歐盟范圍最廣的面部識別技術提案。提案稱,使用面部識別技術來招聘員工或提供保險、教育等服務可能帶有歧視性,應被禁止。
提案認為,使用這項技術來確定人們的性別、年齡、健康狀況或社會地位也將被視為非法,除非制定了防止歧視的法律保障措施。私人企業使用面部識別技術,將需要用戶同意處理生物特征數據,而且這種許可要明確具體,不受外界干預。
歐盟委員會還在另外起草監管人工智能的新規則,預計將在今年第一季度公布提案。
歐盟委員會之所以公布相應提案,是擔心面部識別技術可能會侵犯隱私,或者帶來基于性別等方面的歧視問題。這項立法旨在解決算法工作的不透明性,以避免偏見。
歐盟官員原本考慮五年內全面禁止在公共場所使用面部識別技術,但在歐盟不少國家的強烈反對下,由成員國來決定如何實施這一禁令。
這些提案仍在歐洲議會 (European Parliament)審議中,最終將通過新的法律。一些議員仍在推動歐盟全面禁止面部識別技術。
責任編輯:PSY
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