剛剛宣布國資入主的華燦光電在1月26日晚間連發(fā)17條公告，而這些公告指向的關鍵問題就是高達1.5億元的股權激勵計劃。

公告顯示，此次華燦光電股權激勵計劃涵蓋了董事、高級管理人員、核心技術/業(yè)務人員（包括外籍員工）325人，范圍之廣在業(yè)界也屬少見。

1月26日，華燦光電發(fā)布了《第四屆董事會第十次會議決議公告》，審議通過了《關于華燦光電股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法的議案》，推出股權激勵計劃，按1月26日當日收盤價計算，對應總市值達3.33億元，涉及325名核心骨干員工。

高工LED注意到，在此次股權激勵計劃中，2020年1月上任的華燦光電總裁周建會將以563.55萬元的代價獲得市值約為1200余萬元的限制性股票，意味著這項為期三年的股權激勵的潛在價值為600多萬元。其他幾位副總裁的激勵份額對應市值均超過450萬元。此次高管和核心員工的股權激勵的力度和其他同等企業(yè)相仿。

就在幾天前，華燦光電剛剛披露了《股份轉讓協(xié)議》，根據協(xié)議，國資華實控股持有公司股份比例將達到24.87%，成為華燦光電第一大單一股東。

“在國資入主和大手筆股權激勵下，華燦未來的發(fā)展可期。”有券商分析師認為，國資大股東的入主可以進一步厘清華燦光電的股權結構，公司治理的“質”變凸顯，股權激勵無疑在一定程度上也將推動華燦未來經營的持續(xù)向好。

三年凈利翻4倍

值得注意的是，此次華燦光電股權激勵計劃也對華燦光電2021-2023年分年度的凈利潤指標給出了具體的考核。達到凈利考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。

公告顯示華燦光電此次首次授予的限制性股票的業(yè)績考核分三個歸屬期，以2021-2023年公司凈利潤目標分別不低于1億元、2億元、4億元作為歸屬條件。

換言之，只有完成上述目標，325余位激勵對象才會獲得相應的股權。

股權激勵計劃也明確規(guī)定，“若各歸屬期內，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核當年可歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效”。

此前華燦光電發(fā)布的業(yè)績預告顯示，2020年公司產品毛利率和凈利潤明顯提升，預計實現盈利1600萬元至2400萬元人民幣，實現凈利潤扭虧為盈。

以股權激勵計劃披露的凈利潤目標計算，到股權激勵計劃第三個歸屬期的2023年華燦光電的凈利潤將是2020年的17-25倍。

考核目標之嚴格可見一斑。

據高工LED查閱華燦光電相關資料發(fā)現，這也是華燦光電上市以來范圍最廣、金額最高、力度最大的股權激勵。

根據公告顯示，華燦光電將通過向激勵對象定向發(fā)行普通股股票作為激勵計劃的股票來源，首次授予價格為每股6.63元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股6.63元的價格購買公司股票。

此次股權激勵計劃涉及華燦光電董監(jiān)高管理人員11人，其余核心技術/業(yè)務人員共314人，股票數量超過2244萬股，約占華燦光電已發(fā)行股本總額的1.81%。

華燦發(fā)展進入新階段

此次股權激勵計劃的背景是，華燦光電即將迎來新的國資大股東。

1月22日，華燦光電發(fā)布公告稱，公司股東Jing Tian Capital I, Limited、Jing TianCapital II, Limited、Kai Le Capital Limited、上海燦融實業(yè)有限公司與珠海華發(fā)實體產業(yè)投資控股有限公司（簡稱“華實控股”）簽署協(xié)議，前者擬通過協(xié)議轉讓的方式向華實控股轉讓其持有的公司股份1.79億股，占公司總股本的14.44%。

交易完成后，華實控股將持有公司24.87%股權，成為華燦光電的第一大單一股東。

GGII數據顯示，華燦光電是全球LED芯片產能第二、收入規(guī)模第三的行業(yè)領軍企業(yè)，公司生產的Mini LED芯片產品率先批量進入市場，屬全球三家具備Mini芯片量產能力的企業(yè)之一。

據高工LED調研了解，目前華燦光電在Mini/Micro LED等新興顯示技術上有較強的技術儲備，雖然目前行業(yè)正處于導入期，但業(yè)界預計即將出現爆發(fā)式增長。華燦光電也已經取得了一定的成果。

市場消息顯示，此前群創(chuàng)光電全球首發(fā)55寸可卷曲（Rollable）AMMini 45LED顯示器和LG 163吋Micro LED電視都采用了華燦光電的Mini RGB LED芯片方案。

同時，華燦光電還通過定增投向第三代化合物半導體，業(yè)務進一步向GaN 功率器件延伸，未來下游輻射領域可從消費電子擴展至汽車電子、數據中心等各類應用，有望實現高端綜合半導體制造商的戰(zhàn)略升級。

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