2 月 2 日,美國勞工部當地時間周一表示,Alphabet 旗下谷歌公司將支付 380 萬美元,其中包括 260 萬美元的薪酬補償,以和解針對該公司的一些指控。這些指控聲稱,谷歌向女性支付低薪,并且在填補空缺崗位時,不公平地對待女性和亞裔。
谷歌是美國聯邦層政府技術供應商,因此在幾年前曾受到例行合規審查,而針對谷歌的這些指控則源于此次審查。
就這次和解,谷歌表示它很高興已經解決了這一問題。
在這次審查中,美國聯邦合同合規計劃辦公室發現,谷歌向美國軟件工程團隊中 2783 名女性員工支付低薪。
審查調查人員還發現,在截至 2017 年 8 月 31 日的那一年,谷歌在位于其加州的舊金山、桑尼維爾(Sunnyvale)和華盛頓州柯克蘭(Kirkland)的軟件工程崗位招聘中,對女性和亞裔人存在歧視行為。
這次和解方案,包括向 5500 名雇員和求職者支付補償 260 萬美元,并要求谷歌審查員工招聘和薪酬政策。
根據和解協議,谷歌還將在未來五年為其在山景城、柯克蘭、西雅圖和紐約工作的工程師,預留 125 萬美元的薪酬調升數額。此外,谷歌還將在用工平等性方面做出努力。
谷歌一直在執行年度薪酬審計政策,但與其他大型高科技公司一樣,其用工在種族和性別構成方面未能達到監管規定,它仍然受到公眾的關注。
該公司在一份聲明中表示,“我們認為,每個人都應當基于自己所從事工作獲得薪酬,而不是基于自己的性別和種族。谷歌將進行大量投資,以使我們的招聘和薪酬政策公平和公正?!?/p>
責任編輯:PSY
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