國內公司瘋搶半導體人才：碩士年薪120萬，超美國加州

國內芯片產業(yè)最稀缺的是什么？是技術，技術之外，人才成為了眾多芯片企業(yè)的“香餑餑”。經常能聽到業(yè)內“天價薪酬”招攬芯片人才的消息。

近日，有媒體報道稱，現(xiàn)在國內模擬電路領域，碩士5年經驗就開價120萬年薪，這還不是京滬深一線城市的待遇；985名校畢業(yè)的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領域的，剛畢業(yè)的年薪就有40萬。據悉，120萬的薪資水平甚至超過美國加州多數(shù)城市。

雖然以前一直有說法稱，芯片領域研發(fā)周期長，投入大，來錢還慢。因此眾多電子專業(yè)的人才也投身進入了金融、互聯(lián)網等待遇優(yōu)厚且“來錢快”的領域。但不可否認是的，近年來芯片領域的人才收入大漲也是事實。

高薪資的背后，也意味著國內的芯片領域人才數(shù)量嚴重不足。相關數(shù)據統(tǒng)計顯示，到2025年我國電子信息專業(yè)人口缺口將達到950萬人，人才缺口巨大。

為什么會國內會產生如此巨大的人才缺口？

首先是國內芯片產業(yè)基礎薄弱。眾所周知，芯片產業(yè)擁有極為復雜的產業(yè)鏈環(huán)節(jié)，門類眾多，發(fā)展方向比較擴散，難以形成明顯的聚集效應。我國不是沒有芯片人才，而是難以做到各個領域都有足夠的人才，說白了就是在高端環(huán)節(jié)缺乏“領頭羊”，在低端環(huán)節(jié)又因為技術門檻較低等原因而相對泛濫。發(fā)展芯片產業(yè)必須齊頭并進，多端并行，不管是設計還是制造還是封測環(huán)節(jié)，都應該大力吸引人才進入。

第二點，與歐美國家相比，我國電子信息技術底蘊不足，發(fā)展時間較短，在芯片相關專業(yè)的教育資源也相對落后，甚至在教育層面就容易受國外專利壁壘、標準壁壘的嚴重制約。比如去年的哈工大、哈工程兩大高校被禁用MATLAB軟件一事就能看出，芯片人才成長極其依賴一個國家的技術資源，底蘊深不深也就決定了人才培養(yǎng)的難度。

第三點是資金問題，畢竟電子信息產業(yè)不僅需要強大的技術和人才支持，還需要雄厚的資金做基礎。而我國在現(xiàn)在進入電子信息產業(yè)的大多數(shù)企業(yè)都還很弱小，內部競爭激烈，企業(yè)之間相繼展開價格大戰(zhàn)，更多的資金投入砸向了營銷、產品宣傳等層面，而忽略了技術人才以及研發(fā)投入，這也是為什么之前硬件專業(yè)的學生反倒不如軟件工程、金融專業(yè)的吃香，這樣的結果就是導致企業(yè)的競爭力下降，還容易導致市場秩序出現(xiàn)混亂。

“搶人大戰(zhàn)”一觸即發(fā)，芯片企業(yè)有多“瘋狂”？

此前曾有消息報道“華為瘋挖半導體人才，多家企業(yè)集體投訴”，還提到上海微電子科技的老板都不得不尋求政府幫助。在美國對華為實施的禁令壓力下，華為到處挖角芯片人才謀求自救，倒也說得過去。比如2020年8月，華中科技大學今年計算機專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽和姚婷，入選華為“天才少年”。其中，張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。任正非曾表示，將從全世界招進20—30名“天才少年”，“這些‘天才少年’就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍”。

實際上，不僅僅是華為，小米、OPPO、紫光等公司也紛紛開啟了半導體崗位“搶人大戰(zhàn)”。積極招攬半導體人才，已成為國內科技企業(yè)的常態(tài)。

拓墣產業(yè)研究所曾指出，在國際普遍關注下，大陸未來想借著并購獲取技術及市場等資源將愈加困難，要想進一步獲取技術發(fā)展核心，必將加快人才引進的步伐。

隨著中國晶圓廠快速擴張的步伐提速，IC制造和設計端成為了國內芯片企業(yè)的挖角主力。除了挖角產業(yè)指標性人物，具有豐富經驗的工程師級技術人才也是中國大陸引進人才的重點。

責任編輯：haq