全球領先的技術與服務供應商博世憑借在人才策略、員工關懷、學習與發展等多個維度的卓越表現，榮膺“中國杰出雇主2021”第二名，這也是集團連續第十年榮獲杰出雇主調研機構授予的 “中國杰出雇主”稱號。

在過去十年，博世集團從一家傳統的制造企業轉型成為領先的物聯網公司，而博世中國也成長為一家超千億人民幣規模的企業。這些都離不開所有員工的共同努力和支持。

——博世中國總裁陳玉東

博世中國連續十年榮膺年度“中國杰出雇主”

博世始終踐行“根植本土，服務本土”的長期承諾，過去十年在華累計投資額達近500億人民幣，員工數量從2萬多名擴展至5萬多名，活躍在汽車與智能交通技術、工業技術、消費品以及能源與建筑技術四大業務板塊，服務本土市場。值得一提的是，為了幫助員工在公司物聯網轉型過程中迎接新業務帶來的挑戰，博世中國推出一系列物聯網相關培訓課程。目前，已經有2.5萬名員工進行了數字化轉型培訓，培訓時長占全年培訓總時長的40%。同時，博世還將繼續擴充物聯網相關人才，增強物聯網創新能力。在2020年，博世物聯網人員在新招聘員工中的占比達到40%，其中，新成立的博世中國創新與軟件中心已招募200多名軟件人才。在2021年新成立的智能駕駛與控制事業部首批員工達1100名。

始終將員工的健康和安全放在首位

突如其來的疫情對企業的效率、敏捷性和韌性都提出了更高的要求。博世從疫情爆發之初到復工復產，始終將員工的安全和健康放在首位。疫情初期，博世就成立了全球危機管理委員會，以迅速應對危機。博世中國有效的危機管理機制不僅確保了近5.5萬名員工的健康和安全，也保障了持續穩定的供應，以滿足本土市場需求。在疫情期間，博世中國靈活運用了遠程協作的工作模式，充分信任員工的自主能動性，提供穩定的技術平臺作為支持，軟硬兼施，打破組織邊界，讓員工在安全和健康的前提下順利地開展工作。

推出以員工為核心的新雇主價值主張

連續十年獲得“中國杰出雇主”殊榮，對博世中國而言是巨大的肯定。一直以來，我們堅定不移地致力于卓越運營與人力資源創新兩手抓，兩手都要硬，努力為員工打造愉悅的成長體驗，為業務創造更大價值。今年，博世中國推出了全新的雇主價值主張，我們將進一步多維度支持員工在博世收獲成長、享受工作并相互激發，成就更好的自己。

——博世中國執行副總裁李曉虹

新的雇主價值主張包含三個維度，即收獲成長（Grow）、享受工作（Enjoy）、相互激發（Inspire）。在第一個維度，博世注重培養員工的技能重塑與升級，與企業的物聯網轉型更好地契合。為了營造終身學習的文化，博世推出了《博世中國技能提升與重塑賦能政策》新政策，并且升級了“隨時隨地、學我想學”的移動學習平臺myTransform。員工還可以獲得線上線下的系統化培訓解決方案及一對一教練。此外，博世也打造了一系列以學習者為中心的學習社群，例如數字化人才社群、人工智能社群、博世教練俱樂部、項目管理專家網絡等，促進員工間的相互學習與成長。在“享受工作”這一維度，博世推出內部斜杠機制，鼓勵員工在工作之余，充分發揮個人所長，參與公司內部開放的、并且自己感興趣的項目。通過不同的項目，員工可以汲取新知識，開拓人脈，共同孵化博世的“斜杠文化”。在最后一個維度，博世中國通過一系列的工具，幫助員工能夠結合自身優勢和興趣點，在符合公司業務戰略的前提下，找到自身在公司內部最能發揮影響力的工作崗位和未來發展的定位，從而激發出更大的創造力。

持續為環境和社會做貢獻

作為一家肩負企業社會責任的杰出雇主，博世始終致力于生態與社會的平衡，為可持續發展鋪平道路。2020年，博世在全球400多個業務所在地實現了碳中和目標，成為全球首家在生產制造及外部能源獲取方面實現碳中和的大型工業企業。博世在氣候行動方面的成就還獲得了外部認可，非營利性的碳排放信息披露項目（CDP）將博世列入最佳 A 類企業。

除了支持氣候行動，博世中國慈善中心作為博世在華慈善項目運作的主體，已經系統性地在中國做了十年的慈善事業。從2011年成立至今，始終秉承著“博愛天下，世行善舉”核心理念，致力于“溯教育本源、賦貧者自助、促公益發展及助社區建設”四大核心領域。截至2020 年底，博世中國已累計捐贈1.37億元人民幣，運作了185個慈善項目，項目覆蓋29個省市，并與125個公益組織建立合作關系，受益人數超過34萬人。

原文標題：博世中國連續十年榮膺年度“中國杰出雇主”

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