有媒體報道稱“臺灣禁止芯片人才來大陸工作”，這是實情嗎？據芯師爺了解，這恐怕是過度解讀了臺灣相關法規，按照臺灣當前最新的相關規定，臺灣禁止的是人力資源公司在招聘平臺上發布大陸公司招聘信息，而非直接禁止臺灣人員來大陸工作。

據日經亞洲評論（Nikkei Asia）4月30日報道，為防止重要技術人才流向中國大陸，臺灣當局已指示人力資源公司刪除所有為中國大陸招聘員工的職位清單。

日經亞洲評論表示在其看到的通告中，臺灣明確：在臺灣運營的所有臺灣和外國人力資源公司不得幫助或代表任何公司雇用個人在中國（大陸）工作，違反者將受到政府部門的罰款。

臺灣“勞動部”通告表示：“如果招聘涉及半導體和集成電路人才，罰款將更高。”

中時新聞網此前相關報道也指出，臺灣當局認定即使受雇在臺灣公司外派至大陸職缺也不得刊登廣告，刊登將涉及違反兩岸人民關系條例34條、最重可罰50萬元；而人力銀行、獵人頭公司若仲介企業招募人

員赴陸就業，涉違反兩岸人民關系條例35條，最重處500萬元。

據悉，臺灣“勞動部”函文指出：近年受美中科技戰影響，大陸半導體發展受阻，積極透過挖角及滲透手法建立自主供應鏈，而臺灣人才經驗豐富、語言相通且易于管理，成為大陸鎖定挖角目標。

新規定適用于兩岸企業和外國公司

截至文章發表之日，臺灣“勞工部”未回應《日經亞洲評論》的置評請求。

不過臺灣最大的招聘平臺104人力銀行向《日經亞洲評論》確認，公司正在通過電子郵件和電話分別與客戶聯系，以幫助他們避免違反規定。該平臺表示，截至周四晚上，中國大陸職位空缺已經減少了一半，從3774個空缺減少到1872個。

104人力銀行還在周三的一封信中告訴客戶，“請盡快關閉你們關于中國大陸的職位空缺，以避免違反法律。”

該平臺發言人說：“我們預計不會對我們造成影響，但是這可能會影響在平臺上尋求人才的企業，因為沒有足夠的寬限期來執行這些新規定。”

新的規定不僅適用于中國大陸公司和外國公司，也適用于臺灣的企業，例如iPhone組裝商富士康與和碩，它們在中國大陸擁有龐大生產基地。

104人力銀行發言人說，像富士康這樣的公司“還必須首先刪除平臺上的所有職缺清單，然后再將它們放回到其中國子公司下，這些子公司已經得到臺灣批準，可以在中國大陸經營。”

臺灣立法能解決人才荒嗎？

這是臺灣當局繼出臺《產創三法》的修、立法后為保證人才供應的又一舉措。臺灣鎖定半導體、AI、循環經濟、智慧機械、新農業、金融等產業為重點領域，對相關領域人才也極為看重。但自半導體產業缺貨以來，全球半導體重拾發展本地芯片供應鏈決心，臺灣半導體人才面臨多方招攬。

臺灣人力資源專家辛炳隆表示，近年因為美中貿易戰及疫情趨使下，許多國外及中國大陸人才紛紛返回臺灣就職。然而，由于臺灣就業市場一來沒辦法給出高額薪資，二來也沒辦法給出讓這些管理人才成就感的對應職位，因此隨著大陸疫情控制得當，這些人不是選擇回大陸，不然就是接受企業全球布局轉進東南亞，或是日本，讓臺灣錯過一次留住好人才的機會。

現在臺灣有意以新法規“防止人才流失”能起到一定作用，但業內人士指出低薪是臺灣高級人才外流的很大因素。臺灣去年底薪首度被越南超車，更別提對比其他亞洲國家的薪酬支付能力。

該規定在臺灣也引起爭議。臺灣網友諷刺，低薪還不準人民跑，可悲。

也有網友直接建議，以后大家直接上華為、中芯、騰訊、阿里、嗶哩嗶哩公司網站找職缺。

除了年薪落后其他國家導致搶人才難，臺灣薪資結構也是造成人才流失的主因，據了解臺灣員工每年總薪其實并不亞于國外，但是都是采取“低月薪、高年終”的薪資模式，由于年終獎金屬于浮動酬薪，變動性高，因此員工總收入風險性較高。

在半導體人才緊俏的情況下，臺灣晶圓代工龍頭臺積電注意到此危機，去年就大動作調整底薪兩成，調降獎金，在年薪結構沒有改變，透過調漲對勞工更有保障的底薪留住人才。

近日，臺積電還在召開臨時董事會拍板發限制股票吸引及留任人才計劃，將其獎酬連接股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，核準發行不超過普通股2，600仟股之2021年限制員工權利新股案。

本文由芯師爺整理自日經新聞、臺灣經濟日報等

編輯：jq