電子發(fā)燒友網(wǎng)報道(文/黃山明)近兩年以來,隨著國家對于集成電路行業(yè)愈發(fā)重視,國內(nèi)對于半導體的自強及替代需求旺盛。尤其在全球中美貿(mào)易摩擦仍在持續(xù)的當下,中國半導體行業(yè)正在重壓之下快速發(fā)展。而行業(yè)能否繁榮發(fā)展,主要依賴于人才。
據(jù)公開資料統(tǒng)計,截止2021年1月份,我國有超過7.3萬家經(jīng)營范圍包含“半導體”的企業(yè),其中有限責任公司占比達到87%,個體工商戶占比達3.8%。此外,從增速來看,2020年全國共新增超過2萬家半導體企業(yè),增速達到32%。涌入如此多的企業(yè),對于半導體相關(guān)人才的需求正在暴漲。
人才缺口巨大 但團隊建設并不簡單
當前我國半導體行業(yè)正在迅猛追趕,但人才方面極度稀缺,據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國IC產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約為40萬左右,隨著全國各地不斷建設生產(chǎn)12英寸產(chǎn)線,預估人才總量缺口數(shù)將達到32萬。
宏旺微電子有限公司董事長特別助理、嵌入式事業(yè)部副總經(jīng)理童創(chuàng)新在接受電子發(fā)燒友記者采訪時表示,人才缺口主要從兩方面來講。一個是大環(huán)境趨勢,當前我國半導體行業(yè)發(fā)展較晚,對比歐美日韓甚至中國臺灣地區(qū)都相對落后,盡管在近幾年已經(jīng)開始重視,但起步還需時間,尤其在人才培養(yǎng)這一塊,缺失極大。近幾年國家也在積極補足教育資源,除了成立集成電路專業(yè)外,還在南京也建設了集成電路大學等設施。
另一方面,針對企業(yè)而言,如今也開始意識到人才缺口所帶來的影響。在過去幾年,由于市場行情并不太好,因此市場上人才缺口的現(xiàn)象并不明顯,但到了近段時間,半導體市場行情轉(zhuǎn)好,大量企業(yè)涌入,但人才供應并未跟得上,目前人才缺乏主要在技術(shù)人才與銷售人才上。
2019年集成電路畢業(yè)生本行業(yè)從業(yè)意愿|廣證恒生
并且在過去,集成電路畢業(yè)生大多不愿意從事本行業(yè)工作,更愿意前往軟件行業(yè),相對之下薪酬更高。不過在近兩年,隨著半導體從業(yè)人員薪酬的上升,這一現(xiàn)象得到了改善。
除了在國內(nèi)進行人才的招攬,不少企業(yè)也開始針對性從大廠中進行挖人,據(jù)小編與眾多企業(yè)交流后了解,有些企業(yè)的核心技術(shù)團隊基本都來自國際大廠,如ADI、TI、ST等,甚至來源于臺灣地區(qū)。
為此,童創(chuàng)新指出,優(yōu)秀的人才能幫助企業(yè)快速提升技術(shù)實力,這是毋庸置疑的。對于如何補足人才缺口,不同的企業(yè)有不同的側(cè)重點。有的企業(yè)著重自己培養(yǎng),也有的企業(yè)通過高薪酬等方式吸引業(yè)內(nèi)成熟的技術(shù)人才。在半導體行業(yè),技術(shù)壁壘較高,高技術(shù)人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,不排除行內(nèi)也有一些企業(yè),力圖通過挖人快速壯大自己的技術(shù)實力。所以,國內(nèi)一些大廠及海外著名企業(yè)的許多核心技術(shù)人才,都成為了一些企業(yè)重點關(guān)注的對象。
不過,雅特力科技副總經(jīng)理黃呈俊有不同的見解,他認為,盡管可以通過挖取大廠人才來建設團隊,但招攬的人才該如何管理,就需要看領導的能力了。并且此類團隊成員不見得適合公司,經(jīng)營者必須確保整個組織團隊有互信基礎,建立共同企業(yè)愿景、目標,共同追求更遠大的理想及目標。避免發(fā)生團隊理念不和、各立山頭、互不合作、擁兵自重、予取予求,若是如此,新創(chuàng)企業(yè)根基不穩(wěn),組織不夠團結(jié),很容易造成內(nèi)耗, 嚴重者團隊瓦解,退出市場。建議要逐步培育自己的人才團隊,不能一味依靠吸引大企業(yè)人才。
臺灣半導體發(fā)展的秘密
不過就在4月底,臺灣當局禁止大陸企業(yè)發(fā)布相關(guān)招聘信息,尤其是集成電路相關(guān)人才,臺灣方面更是嚴防死守。另一方面,聯(lián)發(fā)科等臺灣大廠也開始提升工程師待遇,對集成電路碩士畢業(yè)生年薪開到了150萬新臺幣(折合人民幣34.5萬人民幣)。顯然,臺灣方面也開始在人才方面與大陸展開直接競爭。
童創(chuàng)新表示,過去公司在臺灣進行人才招聘主要有兩種方式,一個是直接去臺灣當?shù)剡M行招攬,如今受到疫情影響,已經(jīng)很少如此做了;另一條這主要依賴于在臺灣的招聘網(wǎng)站上進行信息刊登,如臺灣的104 job bank,但如今受到政策影響也行不通了。
因此對于公司而言,目前能夠做的只有兩件事。童創(chuàng)新表示,一個是在網(wǎng)絡上收集臺灣人才的需求,給出相應的待遇,吸引人才主動前來;另一個,也是最重要招攬人才的手段是行業(yè)推薦或者內(nèi)部推薦,可以很好的找到符合企業(yè)要求的人才。
電子發(fā)燒友采訪到一位從臺灣來大陸工作的半導體資深人士,對于臺灣半導體行業(yè)有深刻認知。他表示,臺灣當局想要留住當?shù)貎?yōu)秀的人才是每個地方政府都想要做的事情,但問題在于臺灣人才為何會想要跳出來。
這是因為臺灣的薪資早已經(jīng)飽和,想要更高的薪酬只能跳出臺灣。臺灣半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展較早,相對較為成熟,但成就人才的比例與大陸相差并不大,不過臺灣企業(yè)為何可以在過去留住半導體人才,并且人才拼命工作,是因為當時臺灣公司流行的股票分紅制度。
在過去,臺灣半導體公司上市之后,會將公司盈利通過股票的方式配給員工,比如配的股票面值為10元,那么繳納稅務時,只按照10元的面值來繳納,如果股票在市場中價值達到100,那么員工就能夠擁有90塊的利潤。
這對于當時的員工而言非常興奮,也愿意努力工作。但這么做等于侵犯了股東的權(quán)利,不過在當時鼓勵員工權(quán)益在科技企業(yè)中比較常見,因此大部分員工都能獲益,這也并非簡單的薪水可以。
不過后來因為臺灣法律規(guī)定,無法如此再做,因此員工只能獲得現(xiàn)金,這導致收入驟降,許多企業(yè)也無法拿出如此多的錢。從這里開始,臺灣半導體公司進入了轉(zhuǎn)折點,人才開始流向大陸。
年薪數(shù)百萬 資本瘋狂涌入的半導體市場
除了向臺灣市場招攬半導體人才,還可以向歐美等地區(qū)進行招聘。當然更主要的是在本土市場進行培養(yǎng),以及互相挖角,尤其在目前國內(nèi)集成電路培養(yǎng)才剛剛起步的階段,想要獲得大量人才,還需等待幾年,因此互相挖角成為了市場的主旋律。
值得注意的是,目前每年快速增長的半導體企業(yè)中,有許多企業(yè)并非初創(chuàng)公司,而是從其他行業(yè)跨行而來的老牌企業(yè),只不過在經(jīng)營項目中加上了“半導體”。
這些企業(yè)帶著雄厚的資本進場,但并沒有自己的技術(shù)班底,不管是為了資本運作,還是想要在半導體行業(yè)有所作為,他們都需要人才來為企業(yè)背書。為此不惜重金招聘,有的企業(yè)開出的集成電路碩士畢業(yè)生年薪達到了40萬,畢業(yè)5年的相關(guān)專業(yè)碩士研究生年薪更是接近200萬。有業(yè)內(nèi)人士透露,當前一個有8年工作經(jīng)驗的IC工程師在臺灣以及新加坡的工資折合人民幣大概70萬元,在上海大概可以拿到100-150萬元,但在硅谷則可以拿到30萬美元(折合人民幣192萬)。
對于中小企業(yè)而言,顯然是無力抵抗資本的重金挖人,但這可能會產(chǎn)生一些弊端。更有甚者,高薪招攬的人才被浪費,如此前的武漢弘芯事件,許多人才并沒有從事到真正的設計制造崗位當中。
杰發(fā)科技(AutoChips)副總經(jīng)理鄭小平認為,芯片行業(yè)是一個非常講究務實的行業(yè),對于從業(yè)人員的工作要求非常嚴謹。但如今大環(huán)境針對芯片行業(yè)刮得這股風太過熱烈,對于芯片行業(yè)的健康發(fā)展反而不利,許多企業(yè)為應對市場行情不得已開出過高薪水,但短期內(nèi)無法為公司創(chuàng)造出對等的產(chǎn)出。
目前市場并不理性,但我們相信資本最終還是會回歸正常,不可能無限期的砸錢,許多芯片業(yè)內(nèi)人士判斷此情況可能還要持續(xù)1-2年。而對于芯片設計企業(yè)而言,尤其是汽車電子,其投資周期長,一顆大型復雜的SoC從立項到流片回來并驗證完畢,需要2-3年,再到市場推廣,從客戶design-in到design-win,又是一個漫長的過程,通常還需要3-5年時間。
對于中小企業(yè)而言,可能讓自己的核心技術(shù)團隊被其他企業(yè)撬走,導致項目停止甚至公司停擺。黃呈俊認為,這需要時間去平衡,最后一定會沉淀,判斷最長不會超過5年,市場就會回歸理性。對于中小企業(yè)而言,無法直接用錢與資本競爭,但可以通過股權(quán)或者其他方式留住人才。
同時針對目前的高薪情況,黃呈俊表示,從行業(yè)發(fā)展來看,芯片設計屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),這塊國內(nèi)相對還是非常薄弱的,正是需要重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè),高薪高待遇能夠吸引更多人才,也有利于我國芯片產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展。
童創(chuàng)新認為,企業(yè)可以集中力量,專注于本身的領域,發(fā)展自身的優(yōu)勢。如存儲市場,兆易創(chuàng)新專注在Nor Flash,而宏旺則專注在國產(chǎn)利基型存儲芯片中。在細分市場中做大做強,建立自身的品牌與價值。
同時對于眾多企業(yè)涌入半導體行業(yè),童創(chuàng)新認為這也可以認為是一件好事,說明該行業(yè)前景可期,發(fā)展空間巨大。未來隨著市場監(jiān)管機制的完善,行業(yè)也會向著更健康的方向發(fā)展。
持續(xù)發(fā)展的半導體行業(yè)
以上是從企業(yè)角度來看待目前的半導體人才市場,那么對于想要從事半導體行業(yè)工作,或者報考集成電路相關(guān)專業(yè)的人而言,半導體行業(yè),還值得進入嗎?有種說法認為,半導體行業(yè)在全球而言不過是夕陽產(chǎn)業(yè),不過是近些年中國對該行業(yè)需求旺盛,導致了半導體市場的繁榮。
黃呈俊認為,半導體行業(yè)應該成為某種程度的成熟產(chǎn)業(yè)而非夕陽產(chǎn)業(yè)?,F(xiàn)代科技的進步表現(xiàn)最明顯的如計算與通訊,代表產(chǎn)品為手機、電腦、大數(shù)據(jù)等,這些都建立在半導體的不斷進步之上。
未來半導體行業(yè)將向著更精細的工藝發(fā)展,甚至可能采用碳基產(chǎn)品,整個半導體行業(yè)在技術(shù)與發(fā)展上仍然具有廣闊的空間。長期而言,全球半導體芯片市場及產(chǎn)業(yè)如果仍維持高度的成長,則人才就業(yè)市場勢必會持續(xù)供不應求,這是必然現(xiàn)象也是自然現(xiàn)象。
雅特力科技提供了一個基于ARM M4 MCU的平臺,未來還會圍繞這個市場不斷的招人。不論是工藝、IP設計、IC整合、軟件、固件、電路、電器特性等,只要持續(xù)鉆研,并將上下游關(guān)系融會貫通,定能在這產(chǎn)業(yè)擁有相當好的成長性。
杰發(fā)科技專注在汽車電子芯片及相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)與設計,依靠十數(shù)年的積累,已發(fā)展多條車規(guī)級產(chǎn)品線且都大規(guī)模量產(chǎn)出貨。杰發(fā)科技致力于為國內(nèi)汽車電子產(chǎn)業(yè)貢獻自己的一份力量。目前公司已經(jīng)制定了5年的戰(zhàn)略規(guī)劃,期望到2025年成為中國領先世界知名的智能汽車電子芯片公司。
童創(chuàng)新表示,宏旺目前的計劃是提升自己的IC設計能力,同時通過資本的方式建立自己的封裝測試廠,在未來也可能建立自己的晶圓制造廠,這也是未來5-8年的規(guī)劃。目前宏旺最希望獲得IC設計相關(guān)的人才與團隊,接下來也會加強對封裝測試等基礎人才的招聘,另外對具備工廠經(jīng)驗的管理人才也有一定需求。
對于想要進入到半導體行業(yè)的人員而言,目前國家在十四五規(guī)劃中已經(jīng)將半導體發(fā)展納入其中,而市場對于國產(chǎn)半導體的需求與日俱增。加上近期疫情以及半導體市場缺貨的情況,都為國產(chǎn)半導體企業(yè)提供了良好的發(fā)展空間,對于相關(guān)人員而言也將有更廣闊的從業(yè)前景。
小結(jié)
半導體行業(yè)短時間內(nèi)涌入大量企業(yè)導致人才缺口巨大,而許多企業(yè)甚至是帶資進場,便開始“不講武德”的四處挖人。對于中小企業(yè)而言,不僅要面對人才稀缺的問題,還要防備人才被挖走的風險。導致如今半導體人才薪酬水漲船高,不過現(xiàn)在的氛圍過于狂熱,市場并不理性,普遍認為這種情況仍然會持續(xù)3-5年左右。未來基礎半導體人才薪酬的上漲會回歸理性,但行業(yè)并不會吝嗇對待高端人才,薪酬大幅上漲仍將持續(xù)。
本文由電子發(fā)燒友原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請注明以上來源。如需入群交流,請?zhí)砑游⑿舉lecfans999,投稿爆料采訪需求,請發(fā)郵箱huangjingjing@elecfans.com。
-
集成電路
+關(guān)注
關(guān)注
5387文章
11540瀏覽量
361697 -
半導體
+關(guān)注
關(guān)注
334文章
27320瀏覽量
218283 -
人才資源
+關(guān)注
關(guān)注
0文章
15瀏覽量
8216
發(fā)布評論請先 登錄
相關(guān)推薦
評論