電子發燒友網報道（文/黃山明）每年的9、10月，號稱金九銀十，是當年的招聘旺季，對于半導體行業同樣如此。尤其在今年國內半導體行業快速發展的當下，對于人才的爭奪，更顯得異常激烈。而從實際的招聘情況來看，也證實了這一點。

某家位于上海的大廠在芯片設計工程師崗位上為本科應屆生開出了20-35K的月薪，甚至可以認為直接對標了互聯網大廠。而其他地區如成都、青島等企業招聘的集成電路碩士應屆生月薪最高也來到了40K，這對于過往的半導體從業者而言，在薪資上無疑提升了幾個高度。

當然，企業并不會無緣無故提升員工的薪資，通常而言，一個產品價格的上漲無外乎兩個因素，一個是供給減少，一個是需求增加，總而言之是供需失衡。

從需求上來看，公開數據顯示，我國2020年共新增超過2萬家半導體相關企業（全部企業狀態），增速達32%，總量為2019年的1.3倍。同時，隨著5G的普及和汽車行業對上游芯片需求的增長，2021年國內半導體企業數量也將進一步增長。

快速增長的企業數量，對于相關人才的需求也在同步遞增，據招聘企業公布的信息顯示，集成電路/半導體行業在2021年第一季度的招聘量比2020年和2019年同期分別增長了65.3%和22.2%。

據《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》顯示，按當前產業發展態勢及對應人均產值推算，到2022年前后全行業人才需求將達到74.45萬人左右，其中設計業為27.04萬人，制造業為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。

但就目前行業內的普遍共識來看，基本可以滿足的相關人才僅為40萬左右，人才缺口達到了30萬之巨，隨著半導體相關企業數量的增多，這一缺口還會繼續擴大。

為了能夠讓自己能夠招攬足夠的人才，不少企業只能提高薪資待遇，這才有了開頭那讓人驚訝的薪酬。

有趣的是，在接觸過不少相關半導體企業內的高管后，卻發現即便是如今調高了薪資待遇，但是人才問題依然是他們當前所面臨的重大挑戰。

半導體行業的另一面

相比其他行業，想要從事半導體相關工作對于個人文化水平而言有著更高的要求，通常需要本科畢業，大多更是要求碩士畢業。并且由于集成電路所涵蓋的知識面廣，技術較為復雜，想要通過短時間的培訓，讓一個從來沒有接觸過集成電路知識的人掌握其中一項技術，基本是天方夜譚。

同時，近幾年國內也在高校中進行相關集成電路人才的培養，但這些人才培養需要數年時間。并且過去幾年，半導體可不是一個熱門行業，甚至在過去，高校中所培養的半導體相關人才，近8成畢業就轉行。所謂遠水解不了近渴，短期來看，人才的缺口幾乎無解。

轉行的理由很簡單，也很樸素，雖然半導體芯片號稱是人類文明智慧的結晶，但歸根結底，半導體行業仍然屬于制造業。尤其國內的半導體技術在全球來看并不算尖端，國產產品所占份額極低，也就到了近期，才被一些大廠所采納，能夠進行實地的測試。

所有的制造業都有一個共通的特點，那就是累。在半導體制造工廠中，需要24小時機臺不間斷的運行，畢竟重啟一次成本太高，這就需要有人進行倒班，夜班的辛苦也勸退了不少想要入行的人。

即便只是單純做設計，大部分也需要24小時在線，隨時準備回歸崗位處理問題。并且半導體行業壓力很大，遇到的問題經常要與時間賽跑，隨著制程技術推進，光罩的價格動輒數百萬乃至上千萬，這讓許多研發工程師工作時都如履薄冰，畢竟一個小問題都能導致鈔票快速蒸發。

在如此勞累與壓力巨大的情況下，不少行業內人士選擇舍棄了高薪的工程師崗位，轉向更舒適的賽道去追求生活的例子也屢見不鮮。更何況大多數半導體崗位，如測試、封裝的工程師，薪資基本不會過萬，不僅有著同樣的壓力，待遇還不高，而這才是行業的大多數。

另一個現實的問題，雖然如今不少企業已經調高了半導體相關的崗位薪酬，但這種薪資不過是與其它高薪行業如金融、互聯網相當，并且半導體工程師跳槽到CS中非常容易，既體面，又能有更好的生活。

辛苦的工作，巨大的壓力，加上半導體畢竟是重資產行業，投資大、周期長、風險高、利潤薄，迫使許多半導體人才向金融、互聯網等行業流動，造成了人才的空心化，這不僅是國內存在的現象，也是全球都存在的普遍現象。

贏者通吃的半導體

不可否認的是，雖然半導體行業的工作相對而言比較辛苦，但還是有許多工程師堅持在這個行業中深耕。但本質上，半導體行業是一個贏者通吃的行業。比如生產CPU的英特爾、AMD，制造GPU的英偉達，FPGA的頭部企業賽靈思，模擬芯片的龍頭TI等。

就在國內掀起國產替代的浪潮前，可以很容易的發現，我們使用的電子產品中，幾乎都采用了這些企業的元器件，這是技術上的壓制，也是半導體行業的特點。

想要在這個行業中做到頭部，就必須在技術上進行大量的投入，但是如果在別人已經成熟的賽道上進行追趕，那么就意味著企業前期的巨額投入幾乎無法獲得盈利，畢竟客戶不會去為性能不好，價格還差不多的產品買單。

同時這也解釋了為何過去國內的半導體行業普遍薪資不高，因為大多數盈利都被拿去進行投入到技術迭代或者人才培養中了，也拿不出太好的待遇給員工。

以模擬電路為例，通常一個能被稱為成熟有經驗的模擬電路工程師需要有5年經驗，而想要培養出一個領軍人物，花費更是不知凡幾。有內業人士戲稱，一位擁有數十年經驗的資深模擬電路工程師培養出來花費的代價可以換一座等身重的黃金。更別提如今模擬電路高度分化，基本上做電源的就不會做RF，想要培養多一個方向，就需要翻倍的燒錢。

如今待遇提上來了，但企業終歸還是要看投資回報比的，可以認定，如今90%以上自研芯片的企業并沒有實現盈利，甚至可以說還不如做代理商的賺錢，沒有足夠的利潤，光靠燒錢又如何確保企業在技術上能夠實現領先。

一旦無法確保技術領先，那么只能在中低端市場進行價格競爭，重新陷入了惡性循環。而人才高昂的薪資在企業無法盈利的情況下也持續不了多久，最后終歸會恢復到合理水平。

演變到最后，需要高端人才的只有幾家頭部企業，對于人才的需求也沒有如今這么大了。回看國外的半導體發展歷程，近50年來，就是一部并購史，無數知名的半導體公司都成為了歷史的塵埃。從長遠的角度出發，行業的發展前景有限，也在阻礙了相關人才的進入。

不過好消息是，某家半導體企業的老板表示，雖然國外半導體行業不斷并購，但國內的半導體產業才剛剛興起，他們在并購的道路前還走了很久，國內想要發展到這一步，至少還要20年以上。

小結

行業的利好，讓企業大量涌入，但原有人才無法滿足激增的需求，高校培養的人才又要等到數年以后。因此各家半導體公司只能拼薪資互相挖人，不過這不僅增加了企業的成本，對于人才培養的質量也得不到保障，并且整體工作環境的艱辛也在阻攔人才的進入。如何打造好的就業環境，提供合理的回報，平衡企業運營與人才培養，應該是相關企業的當務之急。

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編輯：jq