身雖遠，心相連。作為大勢所趨的辦公未來，混合辦公打破了協作的邊界，帶來無處不在的創新與效率提速。但很多企業并未看到混合辦公的復雜性。它絕不是遠程會議加辦公室辦公的簡單組合，而需要領導、策略、企業文化和技術的全面支持。

為此，就“混合式未來工作，新常態下的競爭力”為主題，來自微軟的“高管天團”——國內領先企業掌舵人、管理學界權威共十位重量級嘉賓，從戰略布局、技術賦能、空間優化、管理模式四大方面，以四組圓桌論壇的形式，幫大家撥云見日。為大家剖析到底什么是混合辦公，為什么會成為新的競爭力，并帶來了諸多新的觀點與洞察。接下來，就讓我們通過現場視頻集錦，一起感受下這場精彩的思想盛宴。

混合辦公接軌元宇宙？

在嘉賓們的高峰對話中，都不約而同的談到了最近很火的“元宇宙”。微軟 CEO 薩提亞?納德拉認為，元宇宙就像90年代的 Web 網頁，可以說它是一種新興的媒介，也可以把它看作是一種新型的應用程序。微軟 Mesh for Teams 已經實現了新一代的2D 和3D 會議體驗，你可以在多樣的沉浸式空間中使用虛擬形象出席會議，并使用 AI 模仿動作和手勢，自然而然的互動。

那嘉賓們又是如何看待元宇宙的？讓我們一睹為快。思想的碰撞啟迪智慧的火花，嘉賓的這些觀點讓我們對元宇宙有了新的認知，對未來世界有了更多的期盼。我們也摘錄了四組嘉賓圓桌討論中的金句。

重塑“混合辦公”的戰略布局

80%的管理者都希望在疫情過后能夠繼續實行靈活的辦公政策。那么員工不來公司，企業如何成長？居家辦公的模式是否會大幅降低員工工作效率嗎？還有人認為混合工作只是應急措施，疫情結束就會恢復常態。

實現“未來就緒”的云端轉型

68%的首席信息官更加重視云服務，因為面對疫情這樣的突發事件，云就緒能讓企業一夜之間便在全球范圍內遷移到遠程工作。那么開展混合式工作，要再搞一套 IT 體系嗎？怎樣確保數據、設備和流程的安全？

打造“靈活包容”的辦公空間

保持人與人的連接是推進合作與創新的前提。有67%的員工希望在疫情過后能有更多面對面的協作機會。那未來到底需要什么樣的工作空間？公司還要有辦公室和“茶水間”嗎？

解鎖“以人為本”的管理模式

近60%的員工在長期遠程辦公中感到與團隊脫節。孤獨、倦怠、煩躁和焦慮等負面情緒一齊襲來，員工面臨著與以往全然不同的挑戰和壓力。那混合辦公會讓企業失去凝聚力、人情味和包容性嗎？企業文化到底是不是一個核心競爭力呢？

原文標題：混合辦公接軌元宇宙？開啟你對未來世界的新認知！

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