電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道(文/李彎彎)日前，人才解決方案公司翰德發(fā)布了《2022年人才趨勢(shì)報(bào)告》，該公司中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢(shì)時(shí)表示，“預(yù)測(cè)2022年，芯片行業(yè)通過(guò)跳槽漲薪幅度最高，達(dá)到50%，而且這個(gè)數(shù)字還比較保守，可能會(huì)更高。”

除了芯片行業(yè)，新能源近幾年人才緊缺現(xiàn)象也非常嚴(yán)重，跳槽漲薪的幅度僅次于芯片行業(yè)，達(dá)到45%，未來(lái)三年，新能源領(lǐng)域還將持續(xù)發(fā)生人才大戰(zhàn)的現(xiàn)象。

人才緊缺，芯片行業(yè)跳槽漲幅超過(guò)50%

人才短缺問(wèn)題一直是芯片行業(yè)近幾年的重點(diǎn)話題，隨之發(fā)生的便是人才挖角、跳槽、薪酬亂象等問(wèn)題。

前不久電子發(fā)燒友才報(bào)道過(guò)，微軟、英特爾、Meta等公司大量從蘋(píng)果挖人的文章，包括蘋(píng)果高級(jí)工程師Mike Filippo入職微軟，擔(dān)任首席架構(gòu)師，負(fù)責(zé)Azure服務(wù)器芯片開(kāi)發(fā)。

蘋(píng)果M1芯片設(shè)計(jì)總監(jiān)Jeff Wilcox離開(kāi)蘋(píng)果，重回英特爾，負(fù)責(zé)客戶端SoC架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及Meta從蘋(píng)果挖走約100名工程師。

這只是其中一個(gè)案例，近幾年，芯片行業(yè)高薪挖人是普遍現(xiàn)象，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，英特爾除了從蘋(píng)果請(qǐng)回Jeff Wilcox，2022年還將通過(guò)現(xiàn)金和股票形式進(jìn)行結(jié)構(gòu)加薪，金額或?qū)⒊^(guò)20億美元，此外，成功推薦人才的還可獲得不同程度的獎(jiǎng)金。

在芯片人才短缺、眾多廠商高薪挖人的情況下，芯片行業(yè)整體薪酬高漲。

根據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展，這個(gè)數(shù)值已經(jīng)翻了幾番。電子發(fā)燒友此前也報(bào)道過(guò)，前年年薪30萬(wàn)的工程師，跳槽三次之后，年薪可以達(dá)到150萬(wàn)。

對(duì)于近些年芯片行業(yè)人才緊缺的情況，宋倩分析，這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)往往是“一個(gè)蘿卜N個(gè)坑“，候選人、求職者少，而可選擇的公司和職位卻非常多，這就導(dǎo)致，只要愿意動(dòng)，每個(gè)坑位都愿意出非常高的價(jià)格，薪酬平均漲幅大概可以漲到50%。

可以說(shuō)，芯片行業(yè)人才完全占據(jù)主動(dòng)權(quán)，想跳槽基本是自主選擇想去哪個(gè)坑，薪水增加多少。

尤其是中層人員需求量更大，宋倩表示，從近兩年翰德接觸的芯片設(shè)計(jì)公司來(lái)看，這些公司對(duì)薪資在20萬(wàn)到40萬(wàn)的中層人才需求量很大，而市場(chǎng)可供的人才量卻不足。這對(duì)芯片行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)是好事，春節(jié)前后，正值跳槽旺季，芯片工程也可以在這個(gè)時(shí)候，在職業(yè)發(fā)展上做出一些選擇和變動(dòng)。

不過(guò)，人才短缺的情況，對(duì)于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，卻是需要解決的問(wèn)題，整體而言，芯片行業(yè)還需要加大人才培養(yǎng)，以滿足市場(chǎng)對(duì)芯片人才數(shù)量和質(zhì)量的需求，才能確保行業(yè)良性發(fā)展。

新能源大熱，“搶人”大戰(zhàn)未來(lái)三年還將持續(xù)

新能源的人才緊缺現(xiàn)象也是相當(dāng)嚴(yán)重，近年來(lái)在國(guó)家實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和的目標(biāo)下，風(fēng)電、光伏發(fā)電等迅速發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2020年我國(guó)水電、風(fēng)電、光伏發(fā)電裝機(jī)規(guī)模均居世界第一。

根據(jù)十四五規(guī)劃，新能源發(fā)展目標(biāo)提升，風(fēng)電、太陽(yáng)能、電源等相關(guān)企業(yè)對(duì)人才的需求也將持續(xù)提升。根據(jù)調(diào)研顯示，目前新能源專業(yè)人才嚴(yán)重短缺，而需求還在迅速增加。

事實(shí)上，在2021年初，就有不少企業(yè)對(duì)新能源人才大量招聘，比如去年3月，上海電氣風(fēng)電集團(tuán)在西安的研發(fā)中心正式掛牌成立，當(dāng)時(shí)啟動(dòng)人才招聘，初期招聘規(guī)模就達(dá)到200人。

2021年新能源領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笠呀?jīng)呈現(xiàn)出爆炸式增長(zhǎng)，2021年7月有一份報(bào)道顯示，眾多企業(yè)大量招聘，包括遠(yuǎn)景能源發(fā)布96個(gè)新崗位，特變電工新能源風(fēng)電光伏事業(yè)部招聘32個(gè)崗位，浙江運(yùn)達(dá)風(fēng)電股份發(fā)布51個(gè)崗位招聘公告，湘電風(fēng)能全國(guó)一次性需求崗位超500，中國(guó)三峽新能源招聘70人，中廣核新能源需求100人以上。這還只是其中一小部分。

這還是2021年一小部分的招聘情況，而未來(lái)幾年新能源人才需求持續(xù)旺盛，有行業(yè)人士做過(guò)估算，從目前的情況來(lái)看，各個(gè)電力央企新能源的開(kāi)發(fā)和建設(shè)規(guī)模，與十三五同期比較，都加倍增長(zhǎng)，因此各部門(mén)人員需求也會(huì)增加。

比如以電源企業(yè)為力，十四五僅開(kāi)發(fā)與工程專業(yè)技術(shù)人才的需求缺口就會(huì)達(dá)到10萬(wàn)人以上，而且這還不包括項(xiàng)目運(yùn)維和管理等。如果涵蓋風(fēng)電場(chǎng)的運(yùn)行人員，以5.68億新能源項(xiàng)目來(lái)算，電廠的運(yùn)行維護(hù)人員至少需要50萬(wàn)人以。

人才缺口，必然會(huì)出現(xiàn)高薪招人的情況，人才爭(zhēng)奪和跳槽漲薪就是未來(lái)幾年的主旋律。

之前有位企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，不少企業(yè)通過(guò)獵頭公司找人，工資加價(jià)在30%到40%，基本上都是搶人的狀態(tài)。一家新能源企業(yè)表示，公司很多骨干都是這樣從其他地方挖過(guò)來(lái)的。

對(duì)于新能源領(lǐng)域，人才的培養(yǎng)還不可能很快就位，可想而知，接下來(lái)的幾年，基本都是這種搶人的狀態(tài)，人才戰(zhàn)未來(lái)幾年將會(huì)持續(xù)。

科技行業(yè)變革快，復(fù)合型人才更受歡迎

從目前來(lái)看，具體來(lái)看是哪些崗位的薪酬漲幅更為明顯呢?宋倩表示，排名第一的便是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅超過(guò)50%。

另外消費(fèi)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅超過(guò)40%，智能制造移動(dòng)機(jī)器人研發(fā)漲幅超過(guò)35%，云計(jì)算基礎(chǔ)架構(gòu)等職位漲幅超過(guò)25%。

然而需要注意到是，技術(shù)發(fā)展快是科技行業(yè)的一大特點(diǎn)，每隔幾年就會(huì)有一次革命性的變化。

上述人才報(bào)告提到，因此，每個(gè)人都需要不斷更新知識(shí)體系，保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，并培養(yǎng)自己的“可遷移能力”。什么是“可遷移能力”呢，它是指從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，或從一個(gè)行業(yè)跨到另一個(gè)行業(yè)后可復(fù)用的能力。

當(dāng)前行業(yè)與行業(yè)之間的界限逐漸模糊，公司的跨界競(jìng)爭(zhēng)不斷加強(qiáng)，復(fù)合型人才將會(huì)越來(lái)越受歡迎。事實(shí)上，不僅是行業(yè)與行業(yè)之間，在一些新發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域，具備多個(gè)崗位能力的人才，更能幫助公司實(shí)現(xiàn)應(yīng)用落地。

比如在新能源產(chǎn)業(yè)鏈中，很多企業(yè)就表示，兩種人才比較稀缺，一是高端技術(shù)研發(fā)和運(yùn)維管理人員，二是懂交易和技術(shù)的復(fù)合型人才。

因此，無(wú)論是對(duì)于芯片行業(yè)，還是新能源行業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)人員如果想要長(zhǎng)期的發(fā)展，目標(biāo)不僅僅是一個(gè)強(qiáng)大的技術(shù)，算法或者模型，更重要的是讓技術(shù)落地，從而賦能業(yè)務(wù)，這就要求技術(shù)人員對(duì)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和用戶群體具有更深刻理解。

真正的以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，是優(yōu)秀人才最珍貴的素質(zhì)之一。技術(shù)人員想要職業(yè)發(fā)展有所突破并進(jìn)入管理類崗位，不能僅僅關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)，還需要思考所做的項(xiàng)目可以給企業(yè)帶來(lái)怎樣的價(jià)值，進(jìn)而關(guān)注行業(yè)和組織未來(lái)的發(fā)展方向。

小結(jié)

人才緊缺給從業(yè)人員帶來(lái)更多機(jī)會(huì)和選擇，然而從整個(gè)行業(yè)和企業(yè)來(lái)說(shuō)，靠高薪搶人，始終不是行業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久之策，不斷加大人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，而對(duì)于當(dāng)前掌握了某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的人才來(lái)說(shuō)，未來(lái)想要在高速發(fā)展的科技領(lǐng)域持續(xù)成長(zhǎng)，也需要不斷提升自己多方面的能力。

原文標(biāo)題：2022年跳槽嗎?芯片行業(yè)漲薪高達(dá)50%，新能源企業(yè)也在高薪“搶人”!

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審核編輯：湯梓紅