電子發燒友網報道(文/章鷹)2022年初，新冠疫情、俄烏沖突影響了全球經濟，但是新能源汽車、物聯網設備、工業控制、智能手機等領域的旺盛需求，全球芯片供應持續緊張推動了國產替代的趨勢，以江波龍為代表的國內半導體存儲企業，持續受益行業高景氣的需求。

早在2020年，江波龍的業績已超過70億元，2021年全年收入更是達到97億元。“江波龍在物聯網存儲、工業存儲和汽車存儲領域的新產品在過去一年貢獻了良好的市場增長。”人力資源總監溫旭歡對記者表示。

IDC數據顯示，全球數據圈將從2018年的32ZB增至2025年的175ZB，年均復合增長27.47%，中國產生的數據量將從2018年的7.6ZB增至2025年的48.6ZB，年均復合增長30.35%，成為全球最大的數據圈。中國是存儲需求大國，供應鏈本土化為本土公司提供了良好的發展機遇。近年來，江波龍在開拓行業類存儲市場的堅實基礎之上，從技術型產品公司逐步升級為技術型品牌公司。

江波龍的業務戰略推進當中，人才戰略發揮了哪些協同作用?校招和人才培養有哪些獨到優勢?半導體人才內卷，江波龍電子如何招募核心人才推動戰略業務發展?人力資源總監溫旭歡帶來精彩的觀點和專業分析。

工業、物聯網存儲市場看好，打造“關鍵人才+業務驅動“戰略體系

根據世界半導體貿易統計組織(WSTS)數據，2020年全球集成電路產業規模為3,612.26億美元，其中存儲芯片規模為1,174.82億美元，約占集成電路產業總體規模的32.52%。中國雖然是全球最大的存儲需求市場，但是目前國內存儲器市場依然是三星、SK海力士、美光科技等巨頭的天下。隨著全球供應鏈局勢變化，立足本土的國產存儲廠商的發展已經獲得國家的支持。

“江波龍從1999年成立至今，已有二十多年歷史，2020年營收達到70億，并在2021年啟動創業板IPO。”人力資源總監溫旭歡介紹說。筆者查詢到，在江波龍啟動IPO之前，2019年，公司獲得了國家集成電路基金6億元的注資。根據江波龍最新披露的招股說明書，國家大基金持股比例為6.93%，是江波龍的第二大股東。

公開資料顯示，江波龍主要從事Flash及DRAM存儲器的研發、設計和銷售，歷經20多年的深耕，已形成嵌入式存儲、固態硬盤(SSD)、移動存儲及內存條四大產品線，擁有行業類存儲品牌FORESEE和國際高端消費類存儲品牌Lexar(雷克沙)。

截至 2021 年 12 月 31 日，公司員工1483人，其中研發人員800人，占公司員工總數的53.94%。人力資源總監溫旭歡在接受電子發燒友采訪時透露，目前，江波龍研發人員占比超過50%，公司的人才需求也多是研發型人才。在公司人才梯隊中，我們最需要的是攻關能力強、業務水平高、執行能力好的人才。

江波龍的企業文化宗旨是：務實本分、獨立創新、聯合創業。溫旭歡強調人才是江波龍最核心資產之一，人才戰略分為三個方面：第一，因為江波龍業務發展快速，需要引進一批外部優秀人才，和我們一起創業;第二，我們需要培養現有人才，讓他們在這個平臺上能夠不斷進步，更好施展自己才華，培養和鍛煉核心業務領域的專業化人才;第三，激勵人才，我們鼓勵員工和公司一起奮斗，并分享公司成長帶來的成果。

校招兩大優勢吸引多地應屆生 建立人才梯隊

近期，“芯片荒”引發“人才荒”， 優秀的候選人在人才市場上成為“香餑餑”，特別是研發工程師的供給趕不上企業發展的速度。為了應對強烈的需求，多家芯片設計公司開啟校招，電子發燒友統計，為了快速招募到適合自己業務的潛力人才，從2月到3月間，華為海思、唯捷創芯、小米、兆易創新、芯海科技、江波龍等多10多家芯片企業都在微信、微博、知乎等多個渠道發布了校招信息。

“校園招聘是江波龍招納人才的重要渠道之一，我們一直很重視應屆畢業生的招聘和培養。”人力資源總監溫旭歡表示，“對于應屆生的選拔標準，我們是不拘一格的，比如有一位拿了江波龍Offer的學生，目標做軟件開發，而他自身是高分子材料專業，但在明確興趣和職業方向，做出成果后得到公司的認可。”

江波龍公司更注重學生的學習能力、創新精神和踏實做事的性格。此外，針對每個入職的應屆生，都有明確的培養目標和發展規劃，從一對一的導師，到學習與成長路徑都有清晰規劃，經過半年到一年培養基本會成為公司的業務骨干，成為公司業務和技術發展的中堅力量，以及二次創業的合伙人。

在溫旭歡看來，江波龍的校招有兩大優勢。一、公司對于應屆生有清晰的工作規劃和發展方向，他們的成長是可見、可喜和共贏的;二、公司的薪酬福利具有競爭力。比如中山的工程師園區，包括員工宿舍、體育館、食堂，員工的日常工作生活都可以一體化滿足需求，還有上海的研發中心，首先可以給應屆生提供精裝修的人才公寓，免除找房租房的煩惱和經濟壓力;其次是快速落戶，公司為浦東新區重點企業，可以幫員工快速落戶;最后就是買房，工作滿1年后，可以申請購買人才臨港限價房，讓員工能夠安家樂業。

“股權激勵+事業發展通道”吸引關鍵人才 發力汽車存儲市場

面對現在行業內不少IC設計公司人才荒的現狀，溫旭歡分析表示，招聘不到半導體人才的困難，關鍵還是市場人才供需不平衡。她建議企業在做業務發展規劃的同時，不僅僅需要做“營業收入增加多少”的目標，還需要同時做“我需要培養多少人，提前多久培養”的規劃。

“企業業務發展和人才儲備是相輔相成的關系，針對關鍵人才，江波龍把他們當成是二次創業的合伙人，不僅僅提供市場具有競爭力的薪水，還要給予股權激勵，讓他們成為公司股東，共同奮斗，共享成果。” 溫旭歡再次強調公司的人才戰略。

以智慧物聯網的市場開拓為例，江波龍董事長蔡華波此前對媒體表示，目前市場上銷售的存儲產品形態均基于JEDEC、PCI-SIG、SDA等國際標準，產品本身難以體現差異化，江波龍跳出標準存儲的思維局限，創造出全新的存儲產品M2個人云存儲，打造存儲物聯網體系。而在汽車存儲領域，江波龍旗下行業類存儲品牌FORESEE推出了車規級eMMC(Grade2&Grade3)，符合車規級的工作環境要求，在對抗高低溫變化、環境耐受、靜電及電磁干擾等嚴苛環境表現優秀，MTBF(平均無故障工作時間)超過2000萬小時，高可靠性和長使用壽命保證設備的全天候長期工作。該產品獨有的設備狀況監測系統，使Host可隨時通過標準指令，查看存儲器件的運行狀態和壽命進程，方便及時維護與提前預警，確保設備與數據安全無恙。

江波龍在核心業務的工業、汽車和IoT市場不斷擴充，布局于全球，需要招聘具備國際化視野的人才和一起奮斗的伙伴。在關鍵業務領域，堅持招聘優秀人才，打造優秀團隊，HR團隊更是必須懂得業務，能夠站在業務角度為公司招聘合適的人才。

未來三年，國產半導體存儲企業江波龍將在新能源汽車、AIoT和消費電子聚焦的多個存儲細分市場發力，向更高的營收目標前進，相信挑戰與機會并存，人才招募和培養策略能否進一步推進公司業務戰略的持續落地，我們將拭目以待。

原文標題：業績近百億!國產半導體存儲企業江波龍，如何構筑自身的人才戰略?

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審核編輯：湯梓紅