電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道(文/吳子鵬)近日,三星電子宣布率先實(shí)現(xiàn)3nm工藝量產(chǎn),不過對此臺(tái)積電并不擔(dān)心,AMD、英特爾、蘋果和博通等核心客戶均沒有轉(zhuǎn)單三星的意思,而是排隊(duì)等待臺(tái)積電量產(chǎn)消息。不過,作為全球最大的晶圓代工廠商,臺(tái)積電也有自己的煩惱,新人難留就是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
業(yè)界都知道,晶圓代工是技術(shù)、資本、人才密集型行業(yè),需要大量的資本支出和人才投入,而如果人才流失比例過高,未來的行業(yè)引領(lǐng)地位就可能遇到挑戰(zhàn),這是目前臺(tái)積電比較擔(dān)心的,因此在薪酬福利方面一直在積極調(diào)整。
臺(tái)積電員工去年新增超1萬人
根據(jù)TrendForce此前對于2022年晶圓代工市場的預(yù)測,今年臺(tái)積電的市場份額預(yù)計(jì)將達(dá)到56%,繼續(xù)穩(wěn)坐世界第一的位置,并拉大與第二名三星之間的差距。
臺(tái)積電想要繼續(xù)擴(kuò)大市場份額,擴(kuò)產(chǎn)是必要的一環(huán)。根據(jù)此前外媒的報(bào)道,臺(tái)積電總裁魏哲家在臺(tái)積電北美技術(shù)論壇中提到,臺(tái)積電去年啟動(dòng)七個(gè)新廠的建設(shè),今年將新建五座工廠。根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈消息,臺(tái)積電目前南科Fab 14超大型晶圓廠正在擴(kuò)建,F(xiàn)ab 18超大型晶圓廠正在計(jì)劃中,而Fab 18中還包括P5~P8共4座3nm晶圓廠。而這些擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),除了要投入大量的資金,同樣需要做好人才配套。據(jù)悉,臺(tái)積電今年計(jì)劃擴(kuò)招10000人。
根據(jù)臺(tái)積電2021年度永續(xù)報(bào)告書,該公司去年全球共有1.2683萬名新進(jìn)員工,截至去年底,臺(tái)積電全球共計(jì)6.5152萬位員工。
圖源:臺(tái)積電2021年度永續(xù)報(bào)告書
200萬難留新進(jìn)碩士
近兩年,由于晶圓代工需求暴漲,人才需求已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了培養(yǎng)速度,因此人才爭奪成為企業(yè)的重要任務(wù),根據(jù)某公司HR描述,每一個(gè)新開設(shè)的晶圓代工廠都需要數(shù)千名有專業(yè)知識(shí)的大學(xué)生才能夠運(yùn)轉(zhuǎn),因此人才缺口比較大。
而為了能夠留住人才,臺(tái)積電也不敢以全球晶圓代工龍頭自持,而忽視人才的感受。在臺(tái)積電公布的2021年度永續(xù)報(bào)告書中,該公司也披露了薪酬相關(guān)的情況。報(bào)告書指出,去年臺(tái)積電全球員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺(tái)幣206萬元(約合人民幣46.35萬元),其中臺(tái)灣廠區(qū)的員工平均年薪242.5萬新臺(tái)幣,約合54.6萬人民幣,中位數(shù)年薪為185.1萬新臺(tái)幣。
值得注意的是,臺(tái)積電在臺(tái)灣地區(qū)新進(jìn)的碩士畢業(yè)工程師,平均整體薪酬高于200萬新臺(tái)幣,也就是高于45萬元人民幣。不過,這依然無濟(jì)于事,臺(tái)積電目前面臨著員工流失的難題,其中新人離職率高達(dá)17.6%,這導(dǎo)致臺(tái)積電員工去年離職率為6.8%,較上年增加1.5%。
此外,臺(tái)積電新招聘員工的離職率也在上升,2020年這一數(shù)字為15%,2021年又上升了2.6個(gè)百分點(diǎn)。
原因并非大陸挖角
很多人談?wù)摰脚_(tái)灣半導(dǎo)體企業(yè)的人才流失,第一想法就是將原因歸結(jié)給大陸公司的挖角,事實(shí)上真的如此嗎?
臺(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體人才流向大陸的現(xiàn)象肯定是存在,中國臺(tái)灣勞工部門也非常重視這個(gè)問題,禁止招聘平臺(tái)和獵頭公司幫助或代表任何公司雇傭個(gè)人在大陸工作,違反者將受罰款,如果招聘涉及半導(dǎo)體和集成電路,罰款將更高。
2020年,根據(jù)日本媒體的報(bào)道,有中國大陸的半導(dǎo)體公司出雙倍工資從臺(tái)積電挖人,臺(tái)積電超100位資深工程師或經(jīng)理辭職,加入到了大陸半導(dǎo)體企業(yè),主攻14nm和12nm晶圓制程。
對此,臺(tái)積電董事長劉德音表示,“臺(tái)積電今年(2020年)的生意很忙,這一百多人,被挖走了就挖走了,我們今年還會(huì)擴(kuò)招8000多人,相比往年4000人多了一倍,這區(qū)區(qū)一百多位研發(fā)工程師不值一談。更重要的是臺(tái)積電員工向心力很強(qiáng),所以每年的離職率都不會(huì)超過5%,未來臺(tái)積電也會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)人才、留住人才?!?/p>
實(shí)際上,如果只是比較晶圓代工企業(yè)的薪酬,臺(tái)積電是的水平是高于大陸晶圓代工龍頭中芯國際的,根據(jù)后者的財(cái)務(wù)報(bào)告,中芯國際研發(fā)人才的平均薪酬為41.2萬元,是低于臺(tái)積電臺(tái)灣地區(qū)平均54.6萬元的,同行挖角已經(jīng)是多年之前的事情了。
因此,相較于現(xiàn)階段的大陸挖角,臺(tái)灣自己的問題其實(shí)更占據(jù)主導(dǎo)因素。一方面,臺(tái)灣半導(dǎo)體企業(yè)已經(jīng)不是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的配比,根據(jù)2022年 2 月中國臺(tái)灣104人力銀行發(fā)布的2021年《半導(dǎo)體人才白皮書》,臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)遭遇到人才短缺危機(jī),平均每月人才缺口達(dá)2.7萬,相比2020年,增幅達(dá)44.4%。同時(shí)該白皮書還指出,進(jìn)入臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)的求職者,平均每個(gè)人可分到 3.7 份工作,是三年來新高,也是整體征才市場“求供比”1.7 份的二倍多。
工作機(jī)會(huì)多讓初入職場的新人并不會(huì)太過于重視到手的工作,不會(huì)像很多資深員工一樣對企業(yè)有歸屬感,工作稍有不順心便會(huì)想著離職另謀出路,這就導(dǎo)致整個(gè)臺(tái)灣半導(dǎo)體企業(yè)普遍很難留住新入職者,即便是薪酬水平還不錯(cuò)的臺(tái)積電也是如此。
根據(jù)臺(tái)媒的報(bào)道,臺(tái)積電2021年離職的新員工給出的主要離職理由為工作條件艱苦、工作壓力太大、有錢沒生活等。
下面是一份臺(tái)媒搜集的臺(tái)積電員工的吐槽清單:
? 11、12點(diǎn)下班隔天6點(diǎn)跟國外開會(huì),我朋友姐夫是這樣,老婆受不了
? 生活品質(zhì)很差,不然為何老外做不起來
? 有錢沒生活,當(dāng)過半導(dǎo)體制造廠工程師就懂
? 新同事碩士畢業(yè)去2年肝指數(shù)上升很多
? 完全無法理解只有工作跟睡覺的生活
? 用命換的你是能待多久
? 里面的想出來,外面的想進(jìn)去,離職時(shí)到七廠人資辦理,真的是要排隊(duì)
? 要不要去臺(tái)積電就是錢/生活的選擇而已
? 因?yàn)榕_(tái)積電實(shí)際上跟外商比起來給的不算高薪又血汗
從上數(shù)的原因中,大致能夠看出臺(tái)積電員工的心理活動(dòng),他們對于自己所在的企業(yè)幾乎沒有形成價(jià)值認(rèn)同。
這些畢業(yè)生其實(shí)自己的心中也有比較,也能夠從同學(xué)口中得知其他企業(yè)的薪資水平。比如在臺(tái)灣,聯(lián)詠、瑞鼎和聯(lián)發(fā)科的薪資水平都是高于臺(tái)積電的,其中瑞鼎的平均年薪更是高達(dá)新臺(tái)幣611.9萬元,約合人民幣134萬元,聯(lián)發(fā)科的平均年薪也有新臺(tái)幣513.79萬元,約合人民幣113萬元。兩相對比之下,臺(tái)積電再由于制造業(yè)的性質(zhì),很容易成為新人眼里的“惡劣環(huán)境”。
總結(jié)而言,臺(tái)積電在中國臺(tái)灣地區(qū)整體半導(dǎo)體人才缺乏的情況下,想要招募和留住人才的難度非常大,如果不能有很好的激勵(lì)措施,隨著擴(kuò)產(chǎn)擴(kuò)招,以及IC設(shè)計(jì)企業(yè)薪資普漲,臺(tái)積電留新人的壓力會(huì)更大。
寫在最后
很多時(shí)候,一談?wù)摰街袊_(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體人才流失,很多人第一想法是將原因歸結(jié)為大陸企業(yè)挖角。實(shí)際上近幾年臺(tái)灣地區(qū)人才的“特殊技能”光環(huán)已經(jīng)越來越淡化,真正有特殊技能的人才也都是企業(yè)的核心資產(chǎn),很難被挖角。因此,再加上臺(tái)灣地區(qū)的有意識(shí)保護(hù),大陸企業(yè)批量從臺(tái)灣企業(yè)挖角人才已經(jīng)是“過去式”。
不過,臺(tái)灣由于地區(qū)內(nèi)的人才嚴(yán)重不足,企業(yè)確實(shí)存在新人流動(dòng)大的問題,臺(tái)積電作為制造業(yè)在這個(gè)環(huán)節(jié)中更是處于競爭劣勢。而臺(tái)積電擴(kuò)產(chǎn)的計(jì)劃每年都在推進(jìn),后續(xù)人才招募和留住人才的壓力還是很大,如果沒有好的解決方案,臺(tái)積電綜合離職率有可能一點(diǎn)點(diǎn)靠向10%這一“警戒水位”。
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