在數字經濟的發展過程中，人才始終是不容忽視的關鍵因素，企業對數字化人才培養的需求也愈加迫切。然而企業培訓說起來簡單，要做好卻絕非易事。企業可能會面臨員工分散各地、流動性大、關鍵崗位人才培訓等復雜培訓場景問題，無法高效組織人才培養、沉淀企業知識資產并循環利用，而且自建平臺投入大成本高。

面對企業人才培訓難題，華為推出了企業培訓產品“時習知”，依托華為20萬員工人才管理經驗及華為生態伙伴數字化轉型優秀實踐，為企業提供一站式在線學習培訓解決方案。

時習知可充分滿足企業內訓如新員工培訓、關鍵崗位人才培訓、考試認證等企業內部員工培訓和合作伙伴賦能、門店銷售人員賦能、供應商賦能等企業對外培訓場景，以及面向學生人群開展在線教學、在線考試、技能認證、競賽活動等特定場景的實際需求。助力企業快速搭建數字化學堂，提升企業組織效能。

提供全場景企業培訓能力

作為一款面向企業學習、培訓、知識管理全場景學習平臺，時習知提供學堂管理、課程教學、考試認證、直播課堂、知識社區、個人學習中心、學習效果報告、開放平臺八大產品模塊，一站式滿足企業培訓多場景需求，幫助企業打造學習型組織，解決企業業務與人才發展的需求。

多場景解決方案助力數字化人才培養

基于不同場景和客戶類型，時習知提供多種解決方案，涵蓋零售、餐飲、教育、醫療、制造、IT互聯網/通信、交通運輸等諸多行業核心場景的多樣化訴求。

01快速搭建學堂，支持多權限管理

通過托拉拽搭積木方式，時習知可幫助企業零代碼快速搭建專屬在線學堂，無需投入開發人力，大大節省時間與成本。另外時習知提供靈活的權限管理能力，管理員可根據組織架構創建不同部門的角色權限，讓權限管理兼具系統性與靈活性。

02混合式培訓，組織培訓更靈活高效

傳統培訓大多采用面授形式 ，參與人數有限，缺少管理和監督，無法保證學員學習有效性。時習知混合式培訓模式可以 讓企業不受時間、地域限制，隨時隨地靈活高效開展培訓業務 。

在培訓內容上，可以靈活組合不同學習課程，并且支持不同的媒介形式，包含圖文、視頻課、音頻課等；在培訓模式上，支持在線學習和傳統訓練混合，學員通過在線方式學習知識點，并進行考試；然后針對考試中暴露的問題組織線下培訓，進行強化，并再次進行在線考試，將知識反復練習考核；學員也可利用碎片化時間自助在線學習，將知識內化。

混合式培訓讓 企業培訓更具彈性，減輕企業培訓成本 ，實現員工能力與崗位績效的雙提升。

03學考評一體化，打造企業培訓閉環

企業在開展培訓的過程中，最大的痛點之一是培訓效果難以追蹤衡量。

時習知能解決教學考評一體化難題。企業可開展各類培訓課程，每位學員學習數據都有沉淀，可通過數據報表分析培訓效果；學完還可針對性開展在線考試，評估知識點掌握情況，考試數據實時反饋；根據考核標準，對考核通過的學員可發放能力認證證書；考核未通過學員，還可反復學習再考試。讓教學考評環環相扣，培訓效果可追蹤可衡量 ，打造企業培訓閉環。

04人崗匹配，讓企業培訓精準有效

很多企業培訓成本高、效果不佳，最關鍵的原因是人崗課不匹配。企業人才質量層次不齊，崗位不同，每個員工的培訓路徑和學習資源就不盡相同。

時習知“學習地圖”可以解決人崗課匹配問題，讓企業精準有效地開展培訓業務。管理員根據不同崗位、不同職級員工的崗位人才要求，定制能力評估模型和學習計劃，創建不同的學習地圖，給員工指派不同的學習任務；學習地圖路徑式的課程引導，也能為員工的晉升提供清晰的職位發展方向，激發員工學習動力。

05知識管理，傳遞個人經驗、持續沉淀組織知識資產

智慧在民間，時習知提供短視頻、知識文章等能力，助力員工快速傳播個人經驗、塑造個人影響力。知識社區可以幫助組織連接領域同行，傳播資訊，分享經驗，解決工作中遇到的問題。企業還可以結合激勵機制，利用時習知提供的積分能力，激發個人經驗分享。

此外，企業還需要不斷將個體經驗轉變為組織經驗，沉淀組織知識資產，實現跨團隊經驗傳承。統一的分類管理有助于構建企業知識體系框架，文檔庫幫助企業將知識文檔結構化、規范化，不斷沉淀和共享組織知識資產。

06互動式學習，讓培訓更有溫度

在企業培訓中經常會遇到員工參與度不高、學習乏味、培訓效果打折扣等情況。時習知互動式學習模式，在培訓前可進行新課報名、學習提醒，培訓中支持分享學習心得、互動交流，培訓后支持意見反饋、評論點贊等；讓學員能沉浸式參與到培訓的全過程，激發學習積極性，讓企業培訓更有溫度。

時習知秉承華為數字化人才管理優秀實踐，未來將在人才培訓場景更加深耕，幫助更多企業開辦數字化學堂，打造學習型組織，提升組織效能，助力企業降本增效。

審核編輯 黃昊宇