近日，微軟宣布 Melanie Nakagawa 女士正式于 2023 年 1 月加入微軟，擔任微軟全球副總裁和新任首席可持續發展官。她將與微軟多個團隊合作，在環境可持續發展工作中發揮領導作用。

Melanie 將為微軟帶來將近二十年的環境可持續發展經驗，橫跨政策、業務和技術等多個領域，這對于微軟繼續推進和探索可持續發展之旅至關重要。在加入微軟之前，她曾擔任美國總統特別助理和白宮國家安全委員會氣候與能源高級主任，而且這些只是她在美國政府擔任過的幾個角色之一。在白宮，Melanie 在國際和國內氣候倡議與舉措、以及包括烏克蘭戰爭給國際能源形勢帶來的變化等能源問題，都發揮了重要的領導作用。

這些成就都建立在 Melanie 之前的工作經驗基礎之上，包括在一家以氣候技術為重點的私募股權公司擔任氣候戰略總監，與北美、歐洲和亞洲的成長階段公司合作。她還擁有在非營利組織和學術部門處理環境和能源政策及監管問題的經驗。

Melanie 在關鍵時刻加入了微軟。2023 年 1 月，是微軟宣布“到 2030 年實現碳負排放和到 2050 年清除自公司創立以來排入大氣中的碳”這一宏偉目標的三周年。我們對于目前微軟取得的進步非常滿意，同時我們必須加快進度，不斷拓展與氣候相關的工作范疇。

這種緊迫性，恰恰反映了當前世界各地嚴峻的氣候問題。上個月，在埃及舉行的《聯合國氣候變化框架公約》第二十七次締約方大會（COP27）上，在與全球領導人會面以后我發現，世界正面臨著復雜而嚴峻的挑戰。正如聯合國環境規劃署 10 月在其年度排放差距報告中指出的那樣，目前的國家氣候計劃不足以滿足實現世界氣候目標所需的水平。同時，聯合國秘書長安東尼奧·古特雷斯（António Guterres）在 COP27 上指出，“氣候變化所帶來的致命影響已經迫在眉睫”。這意味著世界不僅必須更加努力地推動到本世紀中葉實現凈零經濟的目標，而且必須迅速而積極地采取行動，特別是在“全球南方”，幫助更容易受到氣候變化影響的人群適應氣候變化的世界。

鑒于這些挑戰的艱巨性，想要取得進步將需要在未來幾年、甚至幾十年不斷取得非凡的創新。

雖然每個月似乎都會看到新的預示性研究報告，但我也同時能在埃及會議期間找到樂觀的理由。例如，全球已有近 4000 家公司致力于助力全球實現氣候承諾。COP27的一個重要主題就是，隨著整個世界不斷關注氣候承諾的落實，企業可以發揮越來越重要的作用。美國總統氣候問題特使約翰·克里（John Kerry）宣布，去年與世界經濟論壇（World Economic Forum）共同成立的先行者聯盟（First Followers Coalition），目前已發展到 65 家公司，致力于更快地合作和行動。

特別是對于像微軟這樣的公司來說，我們專注于幫助世界上的各種組織通過技術實現創新，因此我們在氣候問題上能夠發揮的重要作用也非常清晰。基于云的數字服務、更好地利用數據以及人工智能的快速發展，都將為我們創造新的機會，幫助每個組織在解決世界氣候和能源需求方面取得更多進展。

這與我們在 2022 年 9 月的聯合國大會上公布的可持續發展使命高度一致。該使命由三個部分組成，Melanie 將帶領我們一起行動：

首先，持續推進以實現我們的 2030 目標：碳負排放、水資源正效益、零廢棄以及對全球生物多樣性做出貢獻。Melanie 帶領的團隊包括全球知名的環境科學家，他們將幫助確保微軟的工作能夠充分運用當前最佳的科學方案。同時，環境可持續運營團隊，將與微軟公司內部的財務和業務團隊，以及可持續發展專家合作，以實現公司的內部運營目標。

而所有這些工作都將依托于我們大大小小的行動中，包括為微軟雷德蒙德園區建設新的熱能中心、建設硅谷園區并為其申請“零水耗”（園區所有非飲用水都來自雨水或循環水）認證、在新加坡和芝加哥分別開設了第 4 和第 5 個循環中心以促進零廢棄運營目標、對全球數據中心投資使其能夠更好地使用可再生能源、以及讓微軟成為全球重要的碳抵消購買者的投資。

其次，我們將加速創新，打造先進技術，幫助我們的客戶和合作伙伴實現可持續發展目標。Melanie 將與微軟的領導層一起工作，互相學習。讓人鼓舞的是：可持續發展已經成為微軟的一項團隊運動，包括產品開發、市場營銷和銷售等領域的資深領導者，都正在與我們的客戶和合作伙伴攜手，通過我們的可持續和能源解決方案實現業務轉型。每一個季度，我們都增強微軟可持續發展云的能力，為它增添新的能力，并且投資于世界所需要的下一代、基于云的可持續發展數據生態系統。

最后，我們將與政府、NGO和企業組織合作，共同推動全球可持續發展重大議題的進展。Melanie和她的團隊將在以下各項舉措中發揮重要領導作用：

• 推動氣候相關數據的應用和研發更強大的人工智能；

• 促進新的氣候、能源和可持續等領域的法律、政策和法規的研究與制定；

• 為可靠、可互操作和全球統一的碳排放測量、記錄和報告系統提供支持；

• 為可持續發展相關的人才和技能培養提供支持，這既包括專門關注可持續發展的崗位角色，也包括隨著時代發展對可持續發展經驗和技能提出要求的現有崗位。

這三個可持續發展使命基于三個原則，并且這些原則將指導我們公司未來的可持續發展工作。

首先，我們相信上述三個使命之間存在良性循環。每項任務的進展都有助于提升我們完成下一項任務的能力。因此，這三者是相互關聯、相互依存的。

其次，我們認為跨部門的努力對于可持續發展的進步是不可或缺的。與世界上幾乎所有重大問題一樣，我們需要來自三方的支持：企業、非營利組織和政府。我們相信，企業在創新方面可以發揮獨特的作用，尤其是在氣候、能源和數字技術以及產品創新方面。非營利組織通常最擅長孵化新的社會解決方案，通常是通過使用來自商業部門的創新。政府可以通過其公共預算以及立法和監管的權力，以一種其他人無法做到的方式擴大解決方案的應用規模。我們和地球所面臨的可持續發展挑戰，需要我們所有人共同努力。

最后，對于整個微軟（甚至于整個世界），環境可持續議題正在融入我們所做的幾乎所有事情中，我們的成功需要勇于探索、緊密協作，而不是管理一個命令和控制系統。Melanie 和她將領導的環境可持續發展團隊將充當整個微軟的支點，幫助將所有人聚集在一起并公開為公司發聲。正如我們所了解的，成功與失敗之間的差別，總是取決于我們作為一個團隊在一家大公司和一個更大的數字生態系統中有效工作的能力。

能夠為這些以及更多領域的、具有杰出才能的領導者賦能、與他們協作并提供支持，是我的角色也是我的榮幸。這些問題，沒有哪個是非常簡單的，而環境可持續性挑戰甚至可能比大多數挑戰更要艱難。我很高興Melanie Nakagawa將領導我們公司的眾多人才，幫助我們解決地球的可持續發展需求。

點亮在看，給BUG點好