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眾合云科榮獲中企聯(lián)合中國雇主品牌年度評選兩項大獎

全球TMT ? 來源:全球TMT ? 作者:全球TMT ? 2023-02-27 20:58 ? 次閱讀

北京2023年2月27日/美通社/ -- 2月25日,由中企聯(lián)合CHIRC主辦的"第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典"在京舉行。

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第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典現(xiàn)場

經(jīng)中國雇主品牌年會組委會調(diào)研評選,眾合云科集團榮獲"2022 年度中國區(qū)最佳人力資本服務"企業(yè)獎,眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉評為 "2022 年度中國區(qū)數(shù)字化創(chuàng)新先鋒人物"。

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眾合云科榮獲中企聯(lián)合中國雇主品牌年度評選兩項大獎

加碼專業(yè)雇主服務,助力各業(yè)態(tài)人資管理升級

據(jù)艾瑞咨詢《2022中國人力資源數(shù)字化研究報告》顯示,"隨著經(jīng)營環(huán)境的不確定性增強和數(shù)字化技術(shù)發(fā)展,企業(yè)對于靈活用工的認知度和接受度不斷提升,越來越多的企業(yè)不止囿于標準用工這一單一用工模式,而是采用靈活的人力資源組合方式來保持組織彈性,以抵御各種可能的風險挑戰(zhàn)。"

針對各業(yè)態(tài)企業(yè)發(fā)展情況和本土人力資源發(fā)展訴求,眾合云科推出“專業(yè)雇主服務”理念,以HR SaaS為企業(yè)人資管理數(shù)字化升級平臺,以旗下51社保、海握科技、時在保險等品牌進行業(yè)務承接,統(tǒng)籌標準用工、新經(jīng)濟用工等不同用工模式,提供專業(yè)化的企業(yè)人力資本服務方案。

在標準用工方面,針對企業(yè)跨區(qū)域用工遇到的種種問題,眾合云科旗下51社保構(gòu)建覆蓋全國130+城市的直營服務網(wǎng)絡體系,并通過超過200家的業(yè)務主體滿足企業(yè)屬地化合規(guī)用工需要;依托自研的101HR SaaS平臺,51社保實現(xiàn)了對于企業(yè)雇員全生命周期的線上化、數(shù)字化辦理,在減輕了人資管理中的事務性工作壓力的同時,提升了雇員屬地化待遇享受的辦理體驗,實現(xiàn)了雇主雇員雙方的利益共贏。

重塑客戶價值,打造服務型SaaS產(chǎn)品

目光回到人力資源數(shù)字化,效率提升、雇傭合規(guī)、體驗升級,三者有機構(gòu)成了企業(yè)服務SaaS產(chǎn)品的評價標準,而將數(shù)字化能力轉(zhuǎn)化成為服務體驗,最終實現(xiàn)客戶價值,則是眾合云科一直堅持且不斷更新的產(chǎn)品理念。

在企業(yè)人事管理中,常存在雇員入職企業(yè)和社保、發(fā)薪固定節(jié)點存在時間差的情況,眾合云科通過自研的101HR SaaS平臺,實現(xiàn)了各節(jié)點的自動化信息獲取及流程辦理,在實現(xiàn)企業(yè)用人流程和結(jié)果合規(guī)的同時,滿足雇員合同自助簽署、薪資準時發(fā)放、社保及時繳納等合理權(quán)益,大大減輕了HR在"入轉(zhuǎn)調(diào)離"等管理服務階段的工作壓力。

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101HR SaaS平臺一覽

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)服務是對客戶價值的重塑和升級。未來,眾合云科將進一步挖掘數(shù)字化產(chǎn)品服務潛力,提升客戶價值,實現(xiàn)和更多企業(yè)的共同成長。

審核編輯黃宇

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