恩智浦半導體發布年度企業可持續發展報告（CSR），強調其在可持續發展方面的進展和責任，以及繼續開展可持續商業實踐的承諾。報告圍繞恩智浦短期和長期的環境、社會責任和公司治理（ESG）目標，介紹了公司逐年的目標達成情況。

恩智浦總裁兼首席執行官Kurt Sievers表示：“在恩智浦的企業文化中，技術創新是一個關鍵因素。它推動公司做出積極改變、追求可持續發展，鼓勵我們揮灑激情，創造一個更美好、更安全、更穩定的世界。我們為設定的目標和取得的進展深感自豪，期待能以顯著且可衡量的成果兌現可持續發展承諾。”

恩智浦致力于攜手全球員工、合作伙伴、政府機構以及客戶，逐步實現其ESG目標。去年，恩智浦公布計劃到2027年減少35%的碳足跡，并在2035年前實現碳中和。2022年初，恩智浦正式承諾執行基于科學的目標計劃（SBTi），并任命Jennifer Wuamett為公司首位首席可持續發展官。

恩智浦執行副總裁、總法律顧問兼首席可持續發展官Jennifer Wuamett表示：“恩智浦的使命和戰略旨在落實持續改進，這反映在我們技術的設計和制造過程中，以及我們如何使我們工作和生活的社區變得更好，這份報告顯示，我們不僅在運營中逐步實現碳中和，而且在公司內部全面優先考慮可持續發展事項，相關工作都取得了長足進展。”

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恩智浦2022年ESG成就和愿景包括

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氣候和環境

2022年，恩智浦繼續限制溫室氣體（GHG）的排放，并且在2021年基礎上，使標準化碳足跡（范圍1和2排放）減少9%。2022年，恩智浦可再生電力的使用率提升至35%，而2021年則為31%。

恩智浦通過提升水循環率，減輕對水源供應的影響。2022年，公司近一半（48%）的用水得到回收利用。同年，恩智浦更新發展藍圖，即到2027年水循環率達到60%。

多元化、平等和包容

恩智浦多元化委員會于2022年8月成立，致力于發揮倡導者以及資源和管理實體的作用，推動恩智浦戰略性的全球多元化、平等和包容計劃。

為了取得可衡量的進展，恩智浦已圍繞多元化制定了2025年前的目標，其中包括：

• 到2025年，研發部門的女性人數達到25%

• 到2025年，美國員工中的少數族裔人數達到50%

安全

為團隊成員提供安全健康的工作環境是恩智浦的首要目標。2022年，公司的總個案事故發生率（TCIR）為0.10，仍遠低于半導體行業的平均水平。

綠色投資

2022年5月，恩智浦發行第三筆綠色創新債券，總價值為10億美元，支持全球社區投資可持續發展活動。如需了解綠色創新債券的收益及對可持續發展的影響，請參閱恩智浦《2022年綠色創新債券報告》。

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