一、公司簡介
山東泰開箱變有限公司成立于2005年3月,是泰開集團(tuán)有限公司全資子公司,國家高新技術(shù)企業(yè)。是從事變壓器、箱式變電站和開關(guān)柜設(shè)計與生產(chǎn)制造的大型專業(yè)化企業(yè),公司注冊資金3億元,總資產(chǎn)逾10億元,合同額逾20億元,在新能源領(lǐng)域位居第一。公司現(xiàn)有員工1100余人,其中設(shè)計研發(fā)人員140余人。公司逐年加大高新技術(shù)及新產(chǎn)品投資開發(fā)力度,先后獲得國家級自主知識產(chǎn)權(quán)專利超過200余項,且每年新增超20項,多年來綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)列全國箱式變壓器行業(yè)首位。
二、招聘職位
(一)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計師
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成合同產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計工作、新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工作、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保按計劃完成設(shè)計任務(wù),滿足生產(chǎn)需要;
2、負(fù)責(zé)完成對售前、生產(chǎn)、售后提供技術(shù)支持;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化改進(jìn)以及降本方案的具體實施工作;
4、按照質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的要求開展工作,具有獨立判斷、分析、解決產(chǎn)品問題能力;
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè),985.211院校畢業(yè)生優(yōu)先;
2、有邏輯性、專業(yè)功底較為扎實;
3、踏實、積極進(jìn)取、正能量充足,具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘人數(shù):4
(二)電氣設(shè)計師
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成合同產(chǎn)品電氣設(shè)計工作、新產(chǎn)品電氣設(shè)計開發(fā)工作、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保按計劃完成設(shè)計任務(wù),滿足生產(chǎn)需要;
2、負(fù)責(zé)完成對售前、生產(chǎn)、售后提供技術(shù)支持;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化改進(jìn)以及降本方案的具體實施工作;
4、按照質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的要求開展工作,具有獨立判斷、分析、解決產(chǎn)品問題能力;
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,電氣、電機(jī)類專業(yè),985.211院校畢業(yè)生優(yōu)先;
2、有邏輯性、專業(yè)功底較為扎實;
3、踏實、積極進(jìn)取、正能量充足,具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘人數(shù):4
(三)工藝工程師
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)變壓器產(chǎn)品各工序策劃、人員配置策劃、現(xiàn)場工藝問題解決等;
2.從制造等方面進(jìn)行工藝改進(jìn),提升產(chǎn)品質(zhì)量,設(shè)計生產(chǎn)需要工裝,提升生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本;
3.根據(jù)工藝創(chuàng)新及改進(jìn),不斷完善相關(guān)工藝文件和作業(yè)指導(dǎo)書。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、材料、焊接、化工類;
2、具有良好邏輯性、專業(yè)功底較為扎實;
3、踏實、積極進(jìn)取、正能量充足,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘人數(shù):6
三、勞動關(guān)系薪酬福利:
1、綜合收入構(gòu)成:基薪+月均績效(轉(zhuǎn)正后)+分紅+政府人才補(bǔ)貼+其他福利。
2、基薪:見習(xí)期6個月,基薪根據(jù)所應(yīng)聘崗位、院校資質(zhì)、專業(yè)、個人能力不同而不同,同時結(jié)合市場薪酬水平、個人績效考核等進(jìn)行調(diào)整。
3、月均績效:轉(zhuǎn)正后,技術(shù)序列及管理序列,根據(jù)崗位、經(jīng)營指標(biāo)、個人績效進(jìn)行績效核算;銷售工程師轉(zhuǎn)正后,進(jìn)入銷售薪酬機(jī)制,計發(fā)提成。
4、年終分紅:以實際出勤情況享受當(dāng)年度20%利潤的高額平均分紅,自見習(xí)期開始核算。
5、政府人才補(bǔ)貼:根據(jù)學(xué)歷層次,每月發(fā)放400元-5000元(本科-博士),連續(xù)三年(次年一次性發(fā)放上年度補(bǔ)貼)。
6、首年綜合收入:根據(jù)院校資質(zhì)及個人能力不同,綜合收入最低值不同;重點院校電氣類碩士薪酬另議。
7、調(diào)薪機(jī)制:轉(zhuǎn)正時,表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工,將進(jìn)行基薪調(diào)整;每兩年進(jìn)行崗位評聘,進(jìn)行薪酬調(diào)整,收入高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均工資。
8、勞動關(guān)系:簽訂勞動合同,入職繳納五險一金,可辦理落戶手續(xù)。
9、教育培訓(xùn):新員工攀登者計劃(輪崗實習(xí)、生產(chǎn)一線實習(xí)、專業(yè)提升培訓(xùn)等)。
10、職業(yè)發(fā)展:技術(shù)通道、管理通道、銷售通道。
11、其他:雙休制,7小時工作制,享受法定休假,節(jié)假日發(fā)放福利;
省外員工可以休探親假,并報銷路費;
免費提供單身宿舍2人間1年(或發(fā)放租房補(bǔ)貼1年);
不定期舉行員工活動,包括登山、聯(lián)誼、比賽、培訓(xùn)等;
免費工作餐(宿舍入住人員可自主選擇免費三餐)。
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