志奮領青年·明星工程師

在志奮領的研發團隊中，有這么一位效率達人，他的工作效率非常高，甚至是別人的幾倍，可以說是“卷王本王”；且他負責的項目，基本上都能準時結案，猜猜他的秘訣是什么~

本期人物：Nick

硬件工程師

15年從業經驗

成功研發量產項目：

接近開關普通電感1倍距離2倍距離系列

測試盒、液位傳感器等

奇怪現象背后

其實都是簡單原因或樸素邏輯

研發經常是從0到1的過程，如何高效地解決問題呢？

當問題出現時，需要細心逐層分析問題。通常情況下，任何復雜問題的根本原因，最終都可能歸結到一個簡單的設計錯誤或忽略了某個相關因素。例如：某應用場景沒有考慮到、參數選型不適合、設計余量不足等。

當下特定應用場景，其實是若種要素在當下時間點的一個唯一組合，隨環境因素及應用條件變化，這些要素的組合關系會發生變化。

因此，我堅定地相信：奇怪現象背后，其實都是簡單原因或者樸素邏輯，找準這個點就能很好地解決問題。

扎實的“焊板子”基本功

讓他得以事半功倍

在接近開關開發工作種，所涉及最重要知識是：模擬電路（尤其振蕩電路、運放電路正負反饋）、電感線圈原理和實際制作情況等。

很多理論知識如果不結合自己的實踐工作，會很容易遺忘。如果只實踐而不去回爐理論知識，實踐會很快到達瓶頸點。需要實踐和理論相結合，不斷相互促進、相互晉升。

很多看起來不太起眼的基本功，其實會大大影響你的效率。如果你問我有哪些關鍵技能或工具對于完成我的工作任務至關重要，我覺得是手工焊接技術要達標。

否則，反復調整過程中，糟糕的焊接水平會給自己額外挖坑。另外，統一、標準的測試治具也是需要注意的要素。

站在別人的角度去溝通

會讓項目進行得更順暢

提前做好功課，增加個人信服力

在發表意見或者提出解決方案前，先盡量做好充分準備，要有理有據（例如：信息收集分析），讓人能夠信服，并且要判斷后面的結果讓團隊都感到滿意的幾率要大。

謙虛謹慎，低調處事。隨著個人能力不斷提升，由于你既往的影響力，你的意見自然也會得到更多的支持。

理解隊友，解決問題是最關鍵的

在溝通時，注意不要情緒激烈，換位思考，不做無謂的爭執；目標導向，一起細心尋找問題原因和對應解決方法。如果找到原因和解決辦法，但相應人員遲遲未能處理或解決，可考慮通過項目經理來協同、拉通以解決。

與人合作相商，需要尊重其它成員，考慮個人感受、不能說話太沖帶情緒，否則有可能你的隊友需要付出更多的時間消化情緒，影響了效率。

在Nick給我們的分享中，你一定能像小明一樣深深感受到他身上踏實和細心的工程師精神；我們大多數人像Nick一樣，身處平凡的崗位，做著平凡的工作；但在這平凡的工作中，數年如一日兢兢業業的精神，會讓我們如耀眼星鉆，閃閃發光。