潛規(guī)則1：面試的本質(zhì)不是考試，而是告訴面試官你會(huì)做什么

經(jīng)驗(yàn)不夠的小伙伴特別容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，不清楚面試官到底想問什么，其實(shí)整個(gè)面試中面試官并沒有想難倒你的意思，只是想通過提問的方式來知道你會(huì)什么。

比如stm32單片機(jī)的啟動(dòng)過程是怎樣的？

沒入門的說從main函數(shù)開始，大佬會(huì)從上電啟動(dòng)開始。

圍繞著一個(gè)話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會(huì)大大提高；

如果當(dāng)你聽到這個(gè)話題時(shí)，感覺不知道如何回答，或者說感覺很簡(jiǎn)單，幾句話就說完了，那么基本上你很難面上，因?yàn)槟愕闹R(shí)儲(chǔ)備不夠，說不出來關(guān)于技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。

潛規(guī)則2：薪水要求高一點(diǎn)錄取概率就大一點(diǎn)

我曾經(jīng)面試一個(gè)嵌入式工程師，各種精通C語言，精通stm32等等等，然后我就問他你期望的薪水是多少呢？

他的回答是4K，先不說他簡(jiǎn)歷上寫的是真是假，但是有一點(diǎn)很明確，如果你在市場(chǎng)上去肉，別人都是賣30元一斤，而路邊有個(gè)擺攤的只買10元一斤，那么你們會(huì)去買么？

另外，我想告訴大家的是，一般來說對(duì)于一家正規(guī)的技術(shù)型公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才；

或者我們換位思考一下，假設(shè)你是項(xiàng)目經(jīng)理，你來招人幫你干事情，你會(huì)節(jié)約一點(diǎn)工資，去招技術(shù)差的，幫老板節(jié)約成本，自己慢慢來帶人么，給自己找一大堆事情么？

而且，從心里角度來說，人們一般只會(huì)集中精力關(guān)注一個(gè)點(diǎn)，如果你的期望薪水高一點(diǎn)，那么他在考慮是否錄取你時(shí)考慮的就是薪水問題，或者就是考慮你的技術(shù)問題，但是工資是老板發(fā)，技術(shù)是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個(gè)人與你技術(shù)差不多，但是從潛意識(shí)里，就會(huì)因?yàn)槟愕钠谕べY高而覺得你的技術(shù)好一點(diǎn)，最后錄取你，這就像假設(shè)我們要求買一件羽絨衣服，同時(shí)看上了兩件，一件800元，另一件1000元，我相信大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為1000元這件質(zhì)量好點(diǎn)，如果再加上買這件衣服的錢不是你出，那么你會(huì)選擇那件呢？

最后提醒大家，期望薪水高一點(diǎn)并不是說無邊界，那么到底多少合適呢？

可以從兩個(gè)方面考慮一是工作年限，一般來說

初入行：8K到12K

1年到2年：10K到15K

3年到5年：13K到22K

5年以上：18K以上

當(dāng)然，不同的地區(qū)有點(diǎn)差別，但差別應(yīng)該不大

另一個(gè)方面是參考大公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，打開招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般來說都是給的一個(gè)區(qū)間值，你可以把區(qū)間值最大的那個(gè)值乘80%作為你的期望薪資的參考值。

潛規(guī)則3：簡(jiǎn)歷上羅列了很多技能的很難面上

這里我就簡(jiǎn)單說一下為什么，簡(jiǎn)歷上羅列很多技能可以反映如下幾個(gè)問題：

1.不清楚對(duì)應(yīng)崗位工程師的核心技術(shù)是什么，給面試官的第一感覺就是：外行；

2.羅列的技能越多面試官問的方向就越多，你很難每一樣都精通，最后會(huì)成為問的每一個(gè)技能你都只會(huì)點(diǎn)皮毛；

3.完全暴露出你沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，我見過有的把熟練使用辦公軟件、外語等級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)什么的都寫在上面；

那面試技能這里到底應(yīng)該怎樣寫呢？從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和及面試反饋來看，個(gè)人建議如下：

1.寫兩個(gè)精通或者深入研究的技術(shù)點(diǎn)，如：熟練某款MCU,有多個(gè)某平臺(tái)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等；

2.寫三個(gè)熟練應(yīng)用，這個(gè)最好寫常用的框架；

3.寫三個(gè)了解并能簡(jiǎn)單使用的技能；

總之技能這一欄要在潛意識(shí)里引導(dǎo)面試官去問你你已經(jīng)準(zhǔn)備好的話題；

潛規(guī)則4：筆試題做不來影響并不大，關(guān)鍵是要體現(xiàn)出你在認(rèn)真對(duì)待

首先大家要明白一點(diǎn)的就是，在你認(rèn)真對(duì)待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯(cuò)誤其實(shí)影響并不大，注意我這里說的是認(rèn)真對(duì)待的情況下。

這一點(diǎn)估計(jì)沒有多年工作經(jīng)驗(yàn)或沒有帶過團(tuán)隊(duì)開發(fā)的人很難理解，其實(shí)大部分面試官招人重點(diǎn)看如下3點(diǎn)：

1.是否聊得來

2.主觀能動(dòng)性

3.邏輯思維注意：

我這里并不是沒有任何基礎(chǔ)的人具備上述三點(diǎn)就能面試，而是指已經(jīng)基本會(huì)編程的情況下滿足上述三點(diǎn)就很容易面試上；

潛規(guī)則5：對(duì)自己要自信，面試官只是比你早到公司幾個(gè)月而已

首先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，對(duì)自己自信，并不是不尊重面試官；這里主要表達(dá)的核心思想是，在整個(gè)面試中你要讓人感到你和面試官是平等的，面試官在挑選你，你也在挑選公司；

潛規(guī)則6：不寫假簡(jiǎn)歷，但必須揚(yáng)長(zhǎng)避短

其實(shí)這就是里我們常常說的如何包裝簡(jiǎn)歷，老老實(shí)實(shí)總是會(huì)吃虧的；誠(chéng)實(shí)守信、不寫假簡(jiǎn)歷這是最基本的職業(yè)道德；

但是，揚(yáng)長(zhǎng)避短，適當(dāng)?shù)目鋸堃幌伦约旱哪芰κ呛苡斜匾模@就如同一家公司在對(duì)外宣傳自己的產(chǎn)品是一個(gè)道理；

好了，這一點(diǎn)我也不好在公開場(chǎng)合長(zhǎng)篇大論，先具體、實(shí)際的了解情況，然后在根據(jù)實(shí)際情況包裝簡(jiǎn)歷；

潛規(guī)則7：老板是人精，談理想時(shí)，別虛偽，要坦誠(chéng)

這里一般是面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，你一定要讓人感覺你是一個(gè)真誠(chéng)、實(shí)干的技術(shù)員，千萬不能讓人感覺你是一個(gè)浮躁、眼高手低的人；

潛規(guī)則8：不打沒有把握的仗，必須充分準(zhǔn)備

這是面試是否順利非常非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是很多浮躁的最容易犯的錯(cuò)誤。

它的核心思想其實(shí)就是：面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！重要的事說3遍。

面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！

面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！

面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！

怎樣系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備呢？

以下7個(gè)步驟是在我實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的，提供給大家參考

1.最基本條件，概念上一定要懂的一些知識(shí)和技能。

2.系統(tǒng)化的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)系統(tǒng)化的梳理和系統(tǒng)化的看面試題，并且強(qiáng)行將知識(shí)點(diǎn)劃分為3類，精通、熟練、了解，千萬別東看一下西弄一下，最后會(huì)讓你浮躁的心直接在面試中崩潰掉。

3.寫簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中必須在醒目的位置體現(xiàn)出技術(shù)點(diǎn)（hr就認(rèn)幾個(gè)關(guān)鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡(jiǎn)歷面試邀請(qǐng)率低于60%，肯定是簡(jiǎn)歷寫得有問題，最好找專業(yè)人士幫你看看簡(jiǎn)歷。

4.模擬面試（三次），提高面試通過率。面試的成本其實(shí)挺高的，好不容易收到面試通知，千辛萬苦趕車找路來。

到面試的地方，如果犯了常規(guī)的低級(jí)錯(cuò)誤，其實(shí)很不劃算，早一天找到工作就早一天賺到錢（程序員的工資平均在500左右一天）

5.實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)面試（5次實(shí)戰(zhàn)面試），出去面試，但目的不是為了面上，而是為了讓你放松心情，不緊張，習(xí)慣與面試官進(jìn)行技術(shù)溝通（其實(shí)很多人在這個(gè)階段就會(huì)拿到offer）

面試完后馬上回憶并記錄面試中問了那些問題，自己大體是怎么回答的，然后與專業(yè)人士討論這樣回答是否恰當(dāng)，必須保證下次遇到類似問題會(huì)回答得更好，否則面試很多次也不會(huì)有提高，因?yàn)樵谀慊卮鸬貌缓没蛘呙黠@錯(cuò)誤的地方面試官并不會(huì)給你指出來，這就是為什么，很多人出去面試說自己回答得很好，然后就讓他等通知，然后。。。就沒有然后了

6.正式面試，同樣，每面試一次后馬上與專業(yè)人溝通，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)面試官問的問題都大同小異，你會(huì)覺得面試so easy!當(dāng)你拿到多個(gè)offer后，然后從中選一個(gè)，那感覺簡(jiǎn)直就像走上了人生巔峰！

7.通過試用期，雖然都說面試造飛機(jī)、工作擰螺絲，但是估計(jì)對(duì)于剛?cè)胄械娜藖碚f，還是有很多的技術(shù)沒有接觸或者不懂，這時(shí)不懂的一定要多問，業(yè)務(wù)上的多問同事，技術(shù)上的要先自己研究一下，如果還是不懂就要多請(qǐng)教專業(yè)的人，實(shí)在不懂再問同事，總而言之言而總之一定要積極主動(dòng)！

潛規(guī)則9：選擇大于努力的前提是先足夠的努力才會(huì)有選擇

很多人都在倡導(dǎo)選擇大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足夠的努力才會(huì)有選擇。

這就形成了一個(gè)死循環(huán)，或者用我們程序員術(shù)語叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對(duì)自己的發(fā)展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！

潛規(guī)則10：人生苦短，絕不將就，必須去自己真心想去的公司

我遇到過很多人，在跟他們聊天時(shí)，他們都有類似的心理：一點(diǎn)都不想在這里上班，但是工作又不好找，只好暫時(shí)做著，這一做就是好幾年；每天帶著一種不愿意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績(jī)，最多勉強(qiáng)把工作完成，這樣做下去意義又何在！

編輯：黃飛