最近這段時間,不少地方都迎來了大規模降溫,冷的都想把羽絨服翻出來了。不過最近可不止氣象寒潮席卷大地,IT互聯網領域也是寒意滿滿。
11月8日消息,字節跳動旗下XR公司Pico于7日上午正式召開全員大會,宣布進行組織架構調整,以便更好地聚焦在硬件與核心技術的長期探索和突破。整體優化300人,比例達到23%。
稍早前的幾天11月3日,蔚來的創始人李斌也在內部郵件中通報,公司計劃在11月優化10%,蔚來員工數量已超過3萬人,預計將優化3000人。
前兩天晚上因為熱搜刷屏的阿里巴巴,不知道是不是因為人才都輸入到社會上了,產品線大規模崩潰,因為根據阿里巴巴今年一、二季度的財報披露,該公司上半年累計優化11065人。其中一季度優化4524人,二季度優化6541人。
不過有小伙伴發現了一個奇怪的現象,那就是一些個大廠,一邊在裁員降薪,另一邊又在大量招人,讓人搞不清楚,這到底幾個意思?
大廠一般都有很多條業務線,你別看大廠每季度財報盈利多少多少,但實際上里面有很多部門都在虧錢。大廠里面的部門,一般分為四類:
第一類是核心業務,屬于公司的現金流業務,比如百度的搜索、騰訊的游戲、阿里的電商等等。
第二類是護城河業務,雖然不是主要的收入來源,但它的地位非常重要,比如騰訊的微信、阿里的云服務。
第三類是邊緣業務,這些個部門不太能給公司掙錢,但輕易又不會砍掉的部門。
第四類則是新興業務,這些部門基本就是當前行業里什么熱就搞什么,不斷的在尋找方向,比如VR、元宇宙等等。
前面兩類部門,一般來說日子都會過得不錯,一般情況下,裁員也很少波及到它們,受波及最深的就是第三類和第四類部門。
尤其是第四類部門,公司營收不好的時候就首當其沖了。
互聯網領域每隔幾年都有一波新的浪潮,從早年的團購O2O,后來的共享經濟,16年興起的AR、VR,18年的區塊鏈,再到前兩年興起的元宇宙,今年的AI大模型。
大廠都有一個焦慮:不擔心某個賽道上正面競爭,但很害怕某天醒來突然出現個新技術,直接對自己的業務形成降維打擊。為此百度的李彥宏曾經說自己經常失眠,每天只睡幾個小時。
因為有這樣的憂慮,所以每次有新的浪潮襲來時,大廠們都爭先恐后擁抱,生怕錯過又一個當年移動互聯網那樣的時代。遠的不說,你就看今年的大模型就知道了。
為了擁抱新的技術浪潮,巨頭們馬上斥巨資招兵買馬組建團隊,高薪挖人,offer一個比一個離譜,面試的人絡繹不絕,好一副熱鬧的光景。
然而,不是每一次的技術浪潮都是當年的移動互聯網,一個成功案例的背后是無數個失敗的案例。
隨著時間的推移,熱潮慢慢退去,巨頭們紛紛發現上錯了車,于是乎,大規模優化、整條業務線砍掉的結局如期而至。
眼看他起高樓,眼看他宴賓客,眼看他樓塌了。
但巨頭的焦慮不會就此停止,在下一次行業浪潮再來時,還是會繼續斥巨資招兵買馬組建團隊,高薪挖人,然后重復的故事一次又一次上演。
在巨頭看來,從來不會擔心招不到人,有錢,有大廠的光環,年輕的程序員如同韭菜一樣一茬接著一茬。
所以,這或許就是為什么大廠一邊在裁員,一邊又在不斷招人的其中一個原因了。
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