???又一年的校招開始了，今年不比以前，前幾年用人單位都是大批錄用，互相搶人。今年經濟不好，用人單位都在縮招。 今年我也參與了校招的技術面試，今天來說一說技術面面什么。 本人是從事射頻板級設計，主要從我的角度來說一說看重什么，給大家一點小小的參考。

簡歷初篩

我們用人方第一步，就是看簡歷的符合度。我們是做通信的，但是不做天線，所以我們篩簡歷就是有PA經驗的，有電路經驗的，學校也是電子類的基本上就給過。 對于一些比較優秀的天線和濾波器學生也會通過一些。 很多應屆生校招的時候都是一份簡歷投很多家，以前企業效益好的時候是只篩學校，不怎么篩專業。但是現在大部分企業的效益都不太好，企業在招人上會更傾向于與崗位匹配度高的學生。所以如果有意向企業的崗位，建議簡歷按照企業的用人要求寫，比如說企業招的是天線方向，就可以重點寫參與的天線相關的內容。

技術面

技術面試在這一步會給應聘者打分，也就是定級（關系到薪水等級），后面的面試都會參考這里的結果。 相信很多應屆上在寫簡歷的時候都是不管項目的參與度有多高能寫的都寫上，在簡歷初篩的時候是有好處的，但是到技術面有可能會成為邁不過去的坎。 技術面都是圍繞簡歷內容展開的，基本上是不會出現簡歷上沒有的方向問題。 但是如果簡歷上寫了，技術面的時候卻說不出什么反而是減分項。

比如說上面簡歷上的這個內容，這位同學說他是負責人。 我們就會圍繞他這個項目展開問， 這個項目既然是做5G PA的，關注點就不會僅僅在PA，PA的設計流程是什么，這個PA均值功率是多少，ACPR-48是在什么功率下的測試值，ACPR是基于什么波形測試的，有沒有出現左右不平衡的問題等。 其中如果把PA的設計流程能講好就算合格 都答出來就是優秀。

結果是對后面幾個問題基本上就沒答上 所以簡歷上不是越花哨越好，寫上去的東西就要對寫上去的東西負責；如果不懂建議是不要寫或者不要把title寫的高大上，負責人和參與是兩個概念。 技術面，面試官一般會選擇自己感興趣的方向問，一般你也不知道面試官感興趣的方向是什么，所以只要寫上簡歷的，最好要好好準備一下。

射頻電路有微波和普通的頻率區別。 微波電路一般會問一些微波電路和實際理論的差距，差距的原因等等。 射頻電路一般會問設計思路是什么，設計的重點是什么等。 技術面之后就是綜合面試了 綜合面試就是場面話，對工作的規劃，工作地點的選擇，怎么看待行業等等了。這里還是要說一下性別，這個行業不管行情好不好，一直就存在性別歧視，同等條件下，HR那邊喜歡錄用男生，所以女同學要想不被HR拒絕，就只能在技術面的時候脫穎而出。 祝今年大家都有個好前程！

編輯：黃飛