臺積電向日本大學畢業生提供的起薪為每月28萬日元，比當地約20萬日元的平均水平高出40%。

臺積電位于日本的第一家晶圓廠將于2月24日正式開張，預計2024年底量產。

臺積電子公司日本先進半導體制造（JASM）于 2022 年開始建設，該工廠預計將直接創造約 1，500 個高科技專業就業崗位，月產能達 45，000 個 12英寸晶圓。在日本政府的大力支持下，初期資本支出預計約為70億美元。

據日媒報道，運作時的雇用人數估達1，700人，日媒估算，受惠于臺積電進駐，未來十年熊本地區將產生6.9兆日元的經濟效益。

這座晶圓廠于2022年4月開始新建，大樓主結構已完工，且辦公室部分區域也在今年8月啟用。將生產N28 28nm級工藝芯片，這是日本目前最先進的半導體工藝。22ULP工藝也會在這里生產，但注意它不是22nm，而是28nm的一個變種，專用于超低功耗設備。

這種工藝對高性能CPU、GPU、SoC來說顯然不夠，但對于汽車、消費電子領域的芯片還是足夠的，而且這部分市場需求也很大，在日本就有大量企業仍然在使用這類芯片。鑒于許多集成電路 （IC） 的生命周期很長，這些技術預計將在很長一段時間內保持相關性。

該晶圓廠完全投產后，將創造約1700個工作崗位，目前已有約1400名員工，今年春天還會再加入250人左右。

日媒報道稱，臺積電高層可望出席明年2月的開幕儀式，未來也考慮興建第二座工廠。制造工藝升級到N16級別，包括N16、N12、N12e等不同版本。

臺積電的日本工廠，薪資可觀

臺積電（TSMC）可能會為加薪注入新動力，其漲幅將超過飽受通脹困擾的日本的物價漲幅，而這正是日本首相岸田文雄長期以來所追求的基本要素。

經濟學家稱，臺積電為在九州島南部熊本縣 Kikuyo 鎮建設新工廠而提供的慷慨補償方案，不僅可以為該地區的制造商敲響警鐘，也可以為該國其他地區的制造商敲響警鐘。如果工資漲幅繼續落后于物價漲幅，世界第三大經濟體將面臨滯脹風險，溢出效應將至關重要。

大和綜合研究所經濟學家岸川一馬表示：“順風正在吹。”他表示，這家公司耗資 86 億美元的工廠以及 Rapidus 和 Micron Technology 等同行的其他龐大支出計劃可能會刺激更多投資和人才競爭，從而促進更廣泛行業的勞動力市場流動性和工資增長。

日本政府準備通過財政援助幫助半導體行業實現到 2030 年芯片、零部件和材料的國內銷售額增加兩倍至 15 萬億日元（1050 億美元）的目標，同時尋求鼓勵企業通過稅收增加資本支出學分。日本認為國內芯片生產對其經濟安全至關重要。

據日本工會聯合會稱，約5，300個會員工會在2023年工資談判中同意管理層平均加薪3.58%，這是約30年來的最大增幅。盡管如此，由于工資增長未能趕上物價上漲，10 月份經通脹調整后的工資連續第 19 個月同比下降。

在高達 4760 億日元的補貼支持下，臺積電計劃雇用 1，700 名工人，于 2024 年 12 月在該工廠開始生產。

據當地大學官員稱，臺積電向 2022 年大學畢業生提供的起薪為每月 28 萬日元，比當地約 20 萬日元的平均水平高出40%。Sanro 研究所的數據顯示，這一數字也比截至 2024 年 3 月的一年中全國應屆畢業生平均月薪約 22 萬日元高出 27%。

“我很高興能在（臺積電）工廠開始我的半導體職業生涯。我可以在那里吸收世界上最先進的技能和知識，并獲得良好的工資和福利，”熊本縣立技術學院（Kikuyo 的一所兩年制大學）的一名 19 歲學生說道。他將從4月起在臺積電熊本工廠擔任副工程師，開始自己的職業生涯，月薪約為23萬日元。

由于日本面臨勞動力萎縮的問題，當地公司正在努力在 Kikuyo 周圍確保足夠的員工。Kikuyo 是一個約有 44，000 人的小鎮，臺積電及其供應商聚集在工業園區，以創建半導體相關企業集群。

經濟學家預計，全國范圍內人才和工資的競爭將加劇。在半導體行業，新成立的芯片制造商Rapidus正在北海道建設新的半導體工廠，美國芯片巨頭美光科技正在廣島縣提高產能，兩家公司都獲得了大約2000億至3000億日元的補貼支持。

東芝和鎧俠也在增加生產線。臺積電正在考慮在日本設立第二座工廠，據報道在日本設立第三座工廠，并得到更多政府財政支持。

“考慮到臺積電正在全國范圍內招聘員工，工資上漲的趨勢可能會蔓延到全國，而無法跟上工資上漲的中小企業將感受到痛苦，”臺積電首席代表長濱敏宏表示。

日本電子信息技術產業協會預計，未來十年，僅八家主要國內芯片制造商就將面臨 4 萬名工人短缺的情況。

隨著越來越多的芯片相關公司在 Kikuyo 周邊和境外建設工廠，九州金融集團估計，九州（由熊本縣和其他七個縣組成）的半導體企業集群將為該地區帶來約 7 萬億日元的經濟影響從2022年起的10年里。盡管小公司很難提高工資，但經濟學家表示，它們必須提供有競爭力的工資來吸引年輕人才。