4 月 9 日，特斯拉首席執行官埃隆?馬斯克稱微觀管理并非其領導方式。馬斯克認為，優秀人才不必受太多約束。此觀點出自馬斯克與挪威財富基金 CEO 尼古拉?坦根的一次訪談，該對話通過馬斯克旗下社交平臺 X 播出。

在訪談中，馬斯克否認使用微觀管理，而強調注重細節。他認為，要打造優質產品，注重細節至關重要。據調查顯示，盡管部分管理者并不視為干預員工自主性，但逾半數員工表示曾經遭遇控制過多的上司。馬斯克非唯一實行這種策略者，如蘋果前 CEO 史蒂夫?喬布斯與微軟前 CEO 比爾?蓋茨亦有類似行為。

當談到麾下最優秀的員工如何管理時，馬斯克表示，中高級人才應自行管理。對于這些聰明且具才華之輩，他通過設定目標并交給他們自我實現?！翱?，這就是我們要達到的目標。如果你贊成，就努力去實現吧?！闭f完后，馬斯克補充道，他仍保留必要時介入并重掌大局的權力。“有些時候，你得告訴員工，朋友們，這件事情聽我的?！彼诖吮硎鲋袕娬{。