4月24日,臺灣大型電子制造服務商英業達發布了新的員工福利政策,并宣布了今年可能達到最高5%的薪酬調整幅度。
英業達計劃在本年實行的薪酬調整范圍在0至5%間,同時保持四項主要的福利政策不變,包括注重員工的績效與創新能力、增強健康保障、豐富的福利和員工培訓機會以及努力培養人才,作為公司持續發展的基石。
此外,公司還特別設立了教育訓練體系,包括五大類課程,以企業核心價值為核心,傳遞英業達的企業文化和價值觀。
而此前不久,另一家知名企業臺積電也公布了其薪酬調整計劃,年度平均調薪幅度約為3%-5%,與去年持平。具體到個人,調薪幅度會根據個人表現、工作年限、職務等因素決定。
臺積電強調,公司致力于提供具有挑戰性的工作環境和具有競爭力的薪資福利,與所有員工共同分享公司的成功。
值得注意的是,盡管臺積電在2021年進行了大規模的薪酬調整,漲幅高達20%,但隨著半導體行業景氣度的回落,去年的調薪幅度也有所放緩,回歸正常水平。
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