核心導讀

2024年5月，經人力資源和社會保障部、全國博士后管委會批準，廣州海格通信集團股份有限公司(簡稱：海格通信；股票代碼：002465)成功獲批設立博士后科研工作站，標志著公司在科技創新、人才培養平臺建設方面取得新突破。同時，也為公司進一步深化人才培養與發展機制，加速戰略性、前沿性技術研究，加大新領域布局，注入強大動力。

海格通信獲批設立博士后科研工作站

堅持人才強企，不斷注入高質量發展“人才動力”

海格通信舉行博士加盟儀式 海格通信是廣州數字科技集團的主要成員企業，2000年11月廣州數字科技集團（原廣州無線電集團）掛牌設立博士后科研工作站，是廣州市最早成立的企業博士后科研工作站之一。依托廣州數字科技集團極具特色的博士后管理模式、培養體系，海格通信不斷集結高端科技人才，研究方向涵蓋無線通信、北斗導航、人工智能等多個領域，培養了全國“五一”勞動獎章、政府特殊津貼專家、南粵創新人才獎獲得者楊春寶博士，廣東省“五一”勞動獎章獲得者李樹斌博士，廣州市勞動模范楊仕平博士、黃埔區精英人才段超偉博士等眾多優秀博士，并有多位博士獲得國家、省、市、軍隊科技進步獎，入選廣州市科協“青年科技人才托舉工程”。

作為一家集研發、生產、銷售、服務于一體的國家火炬計劃重點高新技術企業、國家規劃布局內重點軟件企業，海格通信緊跟國家發展戰略，抓住行業發展機遇，堅定走“科技+文化”發展道路，發揮多專業布局與前瞻性戰略投入優勢，在深耕無線通信、北斗導航、航空航天、數智生態四大領域的基礎上，積極布局無人智能系統、低軌衛星互聯網、國產化芯片、6G等創新領域，推動公司可持續、高質量發展。“企業‘始于人，止于人’”（海格人才理念之一），海格通信始終將人才作為企業發展的“第一動力”，堅持引育并重，持續構建與企業發展規模相適應的、穩定的、有戰斗力的、高素質的人才隊伍。此次獲批設立國家級博士后科研工作站，將雙向推進人才引育與科技創新，為實現產學研用一體化協同創新、公司高質量發展提供持續“人才動力”。

堅持科技創新，不斷增加高質量發展“人才厚度”

海格通信高度重視自主創新，堅持每年高比例投入技術研發，不斷優化科技發展戰略、打造科技創新平臺、實現科技創新突破，為科技創新人才干事創業提供全方位成長平臺。新平臺蓄能新動力，公司將加快推進博士后科研平臺建設，廣納全球英才，不斷增加科技人才厚度。博士入站后將承擔公司前沿技術、核心技術、共性技術研究，研究方向包括但不限于無線通信、北斗導航、無人智能系統、低軌衛星互聯網、PNT體系、國產化芯片、6G通信、人形機器人、大數據大模型、模擬仿真、數字孿生等軍民品領域。

同時，海格通信將以博士后科研工作站為平臺，積極尋求與全國各設站單位、各流動站、各高校以及科研院所在產學研結合和科技成果產業化等方面的全方位合作，實現資源共享、優勢互補，發揮高端人才集聚效應，釋放創新活力，培育新質生產力，提升公司綜合競爭力。

堅持綜合施策，不斷優化高質量發展“人才環境”

“人是能贏組織的第一要素”，“組織的發展需要持續的征才、留才與育才”（海格人才理念之十二），海格通信高度重視高素質人才隊伍建設，持續加大人才引進力度，不斷優化人才識別數字化模型，堅持“一流人才，一流考核，一流績效，一流回報”（海格人才理念之二十五）的理念。2003年7月31日，在時任總經理楊海洲終身榮譽董事長的倡議下，海格通信“博士沙龍”正式成立，為加盟海格的博士提供溝通與交流的平臺，旨在突出博士群體與眾不同的潛質差異。通過探討工作、感悟人生、激發靈感、分享經驗，讓博士充滿激情、積極行動，與企業共成長，在組織目標實現的過程中，實現個人的事業目標。于2013年啟用的公司自建“慧德谷”公寓也為優秀人才提供了住房保障，讓博士們可以安居樂業，長遠規劃。

“厚重傳承、持續創新”，我們將從機制建設、資源配置、服務保障等方面持續優化人才工作，強化“項目、崗位、事業、使命”四位一體的博士后培養機制，成立博士后科研領導小組，制定博士后科研運作管理辦法及相關工作計劃。領導小組下設博士后科研管理辦公室，提供“一站式”綜合服務，為博士后人才搭建科研平臺、職業發展、成果轉化等全鏈條管理體系，切實為人才發展提供最優保障。

面向未來，海格通信將緊密圍繞公司發展戰略目標，以博士后科研工作站設立為契機，著力打造集聚頂尖人才的科技創新平臺，在人才集結、人才培養、平臺建設、科研創新、成果轉化等方面持續助力公司集團化高質量發展，以實干實績譜寫海格通信發展新篇章，為加快發展新質生產力，為國家經濟社會全面高質量發展、乃至中華民族的偉大復興添磚加瓦！

審核編輯：劉清