前幾年一般公司都愿意招聘能力強，資格老的人。一個優秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。

但是，凡事都是雙面性的。現在這個社會，公司人口流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害。做幾年就高飛的人太多了。也正是這些不安分的人，給整個產業帶來了新的生機，把公司里好的技術和管理發揚光大了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上?？傊?，元氣大傷。

這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發現，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭，所以，他們把各個部門劃分的很詳細很詳細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業有專攻”，效率上去了，經驗積累了，工作都流程化了。漸漸的，公司的運作流程化了?？偟膩碚f，現在規模越大的公司，分工越細，硬件開發工程師的要求就越低。反倒小規模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。所以大家都開始抱怨。

所以，硬件工程師們一定要有個明確的職業發展方向。不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學做人，小公司里學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業余深造?。。?！不然，路會越走越窄的。

搞這一行的很好，感覺到自己很有成就感，能夠做好這一行，做這一行的真的很累，要學的東西真的太多，基礎知識要打牢，過去的知識要溫習，否則到一年半載的就忘記的差不多了。新的知識也要不斷地學，新產品推出的太快，你不學就很快被淘汰，干到老學到老。而且來不得半點虛假，如果你想入門到這個行業，就要有吃苦耐勞的思想準備。

一般來講，做硬件的是越老越吃香。特別是搞模擬電路的。話又說回來，國內對硬件設計很高的行業和公司不多。多數公司的產品的電路都是比較簡單，如家用電器方面的控制電路或者其他很多都是單片機的應用方面的電路。

我認為，在高端電路設計要求工程師有很結實的理論功底，比如搞模擬信號處理方面的模擬電路，至少必須熟練掌握以下幾門知識：模擬電路、數字電路、電路理論、信號與系統、數字信號處理。缺少其中一門，就無法把設計做深，絕不是簡單的畫畫原理圖，還要對電路做深入的分析。比如模擬電路，如何處理電路噪聲，使電路可以可靠測量到uV甚至更低的信號等等。設計一個電路很簡單，但要設計一個可靠的電路卻很難。為什么小公司的產品質量往往比較差，我想可能工程師的水平有很大的關系。

做技術，就是專業，成為專家，才能吃香。資深的專家都是很專業的，否則怎么能叫專家呢。不要抱怨公司分工越來越細，這是社會發展的趨勢，國家、社會需要越來越多的專家，而不是表面看起來樣樣都知道，但就是不精的“專家”。這些先到小公司去鍛煉鍛煉，打好基礎后再考慮成為專家。

目前，中國經濟發展依然迅速，必然會帶動科技工業的發展，人們生活水平在不久的將來會快速得到提升，到時候人們對電子產品品質要求會逐漸提高。到時候電子工程師必然也就會得到相應的重視和尊重，和歐美工程師一樣，到那時，在中國做工程師就是鐵飯碗、金飯碗！