一位工作經(jīng)歷超過十年的工程師朋友,一直在一家世界前幾名的電源生產(chǎn)企業(yè)任何研發(fā),現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)著大陸的研發(fā)部門。在他的領(lǐng)域他已經(jīng)很有名氣,老板對他的技術(shù)也非常的認(rèn)可。雖然公司已經(jīng)將他當(dāng)CTO使,但職務(wù)(job title)卻一直上升,還只是協(xié)理。公司的器件選型決策權(quán)、技術(shù)選用、供應(yīng)商決策權(quán)等他都有,可惜的是老板卻一直不敢提升他,這是為什么呢?
原來,他老板覺得他離經(jīng)理人還缺少一些管理者的素質(zhì)。
一、公司是工業(yè)園式建筑,所有工業(yè)園內(nèi)都禁止員工吸煙。但因?yàn)樗夹g(shù)牛,所以老是當(dāng)著老板的面,在辦公室中吸煙。老板也不能因此而處理他。他帶頭違反公司紀(jì)律,怕提升后,這個(gè)榜樣的壞作用擴(kuò)大化了。
二、做事不分上下級。跟老板開會(huì)時(shí),斜著個(gè)身子,翹著二郎腿,甚至有時(shí)就把穿著鞋的腳放在椅子或茶幾上開會(huì),老板心中覺得沒面子。
三、做產(chǎn)品研發(fā),他真的很牛。電源系統(tǒng)開發(fā),那是世界級的效率。但做完開發(fā)后,老板要求寫的報(bào)告或PPT,他從來不愿意寫。結(jié)果就是身邊的***同事寫了,匯報(bào)工作別人做了,功勞自然最后就歸別人了。
就因?yàn)檫@幾件小事,這位老兄職務(wù)沒升上去。自然收入沒有與他的真正水平成比例,很可惜。如果工程師工作做好了,能力很強(qiáng),水平很高卻還沒有升職,就要想想以上這幾個(gè)“錯(cuò)誤”是否有犯過?
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工程師
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