嵌入式開(kāi)發(fā)的世界，如今正經(jīng)歷著一場(chǎng)變革，同時(shí)也暴露出諸多問(wèn)題。現(xiàn)在，會(huì)編寫嵌入式程序的人隨處可見(jiàn)，樹(shù)莓派、Arduino 等開(kāi)發(fā)板的出現(xiàn)，讓嵌入式編程變得輕而易舉，就連軟件工程師也能輕松轉(zhuǎn)型從事嵌入式程序開(kāi)發(fā)。然而，真正能在硬件電路設(shè)計(jì)方面獨(dú)當(dāng)一面的人卻寥寥無(wú)幾。大多數(shù)人在硬件設(shè)計(jì)上，僅僅是參照開(kāi)發(fā)板資料或芯片手冊(cè)搭建一個(gè)簡(jiǎn)單的最小系統(tǒng)，對(duì)于復(fù)雜的外圍電路，尤其是模擬電路，幾乎沒(méi)有設(shè)計(jì)能力。

回想過(guò)去，父母那一輩的工程師，能夠憑借自己的雙手，焊接、調(diào)試出電視機(jī)、收音機(jī)等各種電子設(shè)備。而如今，人們過(guò)度依賴集成芯片，導(dǎo)致硬件設(shè)計(jì)能力嚴(yán)重退化。企業(yè)在招聘嵌入式硬件工程師時(shí)，通常要求應(yīng)聘者具備開(kāi)關(guān)電源、UPS 電源等電路的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，既懂編程又能進(jìn)行數(shù)字信號(hào)處理算法開(kāi)發(fā)，如在圖像處理、音頻降噪算法等方面有經(jīng)驗(yàn)的人才，更是求之不得。但現(xiàn)實(shí)情況是，符合這些要求的人才少之又少。

與計(jì)算機(jī)軟件相比，嵌入式開(kāi)發(fā)由于硬件投入大、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)，企業(yè)面臨著較大的成本壓力和風(fēng)險(xiǎn)，這也使得嵌入式相關(guān)企業(yè)的數(shù)量相對(duì)較少。企業(yè)缺人，缺的是能夠迅速上手新硬件平臺(tái)、新通信協(xié)議的復(fù)合型人才。例如，企業(yè)采用工業(yè)以太網(wǎng)協(xié)議進(jìn)行通信，應(yīng)聘者卻只熟悉串口通信，那么就需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)和適應(yīng)。而且嵌入式芯片平臺(tái)多種多樣，ARM、PowerPC、Cortex 等不同架構(gòu)的芯片對(duì)開(kāi)發(fā)者的要求也不同。

很多開(kāi)發(fā)者習(xí)慣了某一種平臺(tái)，面對(duì)新平臺(tái)時(shí)，往往難以適應(yīng)。在薪資方面，嵌入式行業(yè)呈現(xiàn)出明顯的兩極分化。技能單一、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的從業(yè)者，薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同條件的計(jì)算機(jī)軟件同行，在人才市場(chǎng)上缺乏話語(yǔ)權(quán)，只能接受企業(yè)給定的薪資。