說一下我從一個技術(shù)人員編程管理者過程的一些感悟，主要是怎么獲得信任，怎么激發(fā)員工責(zé)任心，怎么提拔人才這三個方面。

我從2007年加入了一家公司——汽車之家，當(dāng)時技術(shù)人員非常少，還好，公司發(fā)展的還不錯，慢慢人多了起來。

我也從最開始帶一個人，管一個小組，到現(xiàn)在管理整個一個團隊。

另外說一下，我不太會講理論的東西，主要會說一些實踐上的經(jīng)驗，多舉些例子。

1. 首先說獲得信任，這個議題要分兩方面，一方面是獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，一方面是說獲得員工的信任。

1.1 獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，我完全靠的是努力多做事兒，承擔(dān)更多的東西。因為當(dāng)時我剛來到這個公司，我會比別人更積極努力，對于我的上級交給我的任務(wù)，我都會盡快盡完美的做完。

并且在工作的過程中，我還能經(jīng)常提出一些對公司有價值的意見，以及自己會利用業(yè)余時間去幫助公司開發(fā)一些小應(yīng)用，類庫。

所以我獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，領(lǐng)導(dǎo)對我的評價是：責(zé)任心強，自我驅(qū)動能力強

1.2 后來我做了領(lǐng)導(dǎo)，做的更多的是如何獲得員工的信任。

獲得員工的信任，我總結(jié)的有以下三點：要盡可能去的幫助你的員工；對員工的承諾，要說到做到；不要隨便進行處罰，尤其是在明文規(guī)定上沒有的。

1.2.1 說到幫助，我剛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的時候（在當(dāng)領(lǐng)到前也這么做的），會幫助員工們?nèi)ソ鉀Q技術(shù)問題，需求問題，他們有任何不懂得問題、難題，我都會盡力去幫助他們解決。

這樣就會成為意見領(lǐng)袖，之后說的話做的事兒，多半會讓人信服，因為大家會自覺的信你，于是就產(chǎn)生了信任。

1.2.2 然后說一下承諾就要做到，這里我舉個反面的例子。一次我跟一個員工A說如果你做好這件事情后，下面的X項目就你來負責(zé)做吧。但后來由于X項目非常重要，被我的領(lǐng)導(dǎo)指定我親自來帶，這個時候我又沒有跟A做太多的解釋，于是A就產(chǎn)生了不信任。

再后來我跟A聊的時候，A說由于這件事兒對他的心態(tài)造成了很大的影響，認為我說的話是在忽悠他，從此不能再信我說的話了。

1.2.3 最后說一下處罰的問題，我再舉一個反面的例子。一次組長B利用自己的休息時間重寫了網(wǎng)站的一個核心站點，但是沒有通知我或者其他部門相關(guān)人員，而且也沒有進行測試就上線了(這個組長的權(quán)限是比較大的，公司規(guī)定也不夠完善)，造成了一些bug的出現(xiàn)，也讓其他部門對技術(shù)部的印象很差。

當(dāng)時一氣之下就對組長B進行了罰款（技術(shù)規(guī)范里面沒有寫這項罰款）。但罰完了就后悔了，畢竟B是好心，利用自己業(yè)余的時間做了這個東西也是為了公司好。

后來跟B溝通的時候，B也強調(diào)說：第一他本身是好心，第二公司又沒有這樣的規(guī)定，說罰款就罰款了。

如果現(xiàn)在對這件事兒處理，肯定要首先進行表揚，然后私下說一下通知做的不夠充分。最后，定一個規(guī)矩用來避免以后這樣類似的事情發(fā)生。

2. 接下來說一下激發(fā)員工的責(zé)任心的問題，在我的管理歷程中，主要是注重了兩個方面：首先想辦法體現(xiàn)員工的價值，然后盡量多的正向激勵。

2.1 對于體現(xiàn)員工價值的方法，我常做的是兩件事情，一是我會經(jīng)常跟員工說：看看，你這個改進讓幾百萬用戶使用方便了一些，一個人節(jié)省5秒，加起來就省一個多月的時間，你創(chuàng)造了很大的價值。二、在一個項目做完的時候，我還會私下去要求提需求的部門請客吃飯，讓他們認可項目的過程和結(jié)果，這樣員工就會感覺到認可，感覺到自己的價值的存在。

2.2 另外也要盡可能多的正向激勵，有時候正向激勵會有些一想不到的效果。比如一次，員工寫了一段代碼解決了比較復(fù)雜的問題，但不夠通用。我時我跟員工說，你寫的代碼太厲害了（隨后若干表揚），這段代碼要是能寫的通用點讓大家都能用就好了。于是這個員工利用業(yè)余時間寫了個類庫出來，我汗，我自己都沒想到

表揚盡量在公眾面前表揚，批判盡量私下說，每個人都是有自尊的。當(dāng)然了對于一些明文規(guī)定的重大違規(guī)，是要在公眾面前批判的

3. 最后我們再來看如何提拔人才，提拔人才主要看兩個方面：責(zé)任心，有幫助別人的心。

3.1 責(zé)任心，我想不用說太多，這個是所有的根本。

3.2 有幫助別人的心，這個要從多方面來說：幫助別人更容易獲得別人的信任，幫助別人優(yōu)勢是主動幫助別人的會有潛在的自我驅(qū)動力，幫助別人且?guī)椭鷦e人好的溝通一般都會不錯，有幫助別人的實力一般水平都不會差。所以對于一個管理者來說，責(zé)任心，溝通，自我驅(qū)動，業(yè)務(wù)水平應(yīng)該都會比較不錯，至于真正提拔起來后，使用什么樣的項目管理方法，怎么去計劃，組織，監(jiān)督，執(zhí)行都是可以培養(yǎng)的，但最基本的一些性格東西不是很好培養(yǎng)的。

以上這些是我管理這些年總結(jié)的一些經(jīng)驗，從積極努力的工作獲得領(lǐng)導(dǎo)信任走向管理崗位開始，自己做一些事情獲得員工的信任；然后通過體現(xiàn)員工價值，正向激勵提高員工的責(zé)任心；最后會選擇幾個責(zé)任心強的，會主動幫助別人的人提拔為組長，幫助我來管理更大的團隊。