一直以來，LED行業的高管離職略顯頻繁。當LED企業的管理者正在躇躊滿志，卻突然迎來某個核心員工或者高管釜底抽薪式的離職申請。

進入2018年以來，這個現象依然在延續，現已多家LED上市企業高管離職。高工LED就最近兩個月LED行業“高管辭職”事件進行梳理。

2018年LED企業高管辭職表格

根據表格顯示，一目了然，這幾位高管的辭職時間都是在新年的前后，辭職的理由多為個人原因，有的公司高管辭職后將不在上市公司任職，有的則表示還會繼續留任公司。

其實最近幾年，高管辭職在LED行業已經成為一種常態，2017年LED企業便發生不少高管離職的案例。在此背景下，高工LED就2017年14家LED上市公司26位高管離職案例進行匯總，發現官方給出的離職原因同樣是以個人原因、個人身體原因為主。

2017年LED企業高管離職表格

雖然大多數上市公司對于高管辭職的說明都十分簡單，但市場卻有另一番解讀。開源證券研究所副所長楊海表示，有的上市公司高管辭職，可能是在為套現埋下伏筆。就減持套現來說，不少上市公司辭職高管背后就被貼上了“違規”的標簽。

以非LED企業為例，雅百特包括董事長、部分董監高在內的12人高管辭職公告是在2017年12月20日發布的，但在1月8日，公司召開臨時股東大會后，人員變動才塵埃落地。

根據公司披露的公告顯示，施妙芳、張庭、李冬明、陳建輝、顧彤莉、褚衍玲、陸永和劉元玲等人，他們大部分人的辭職理由是個人原因，但是在是否違規欄目中均顯示為“是”。

另有業內分析師表示，上市公司高管辭職原因具有一定的復雜性，其中企業經營戰略變化、行業發展預期不穩定、股票減持等因素都會導致上市公司高層變動。但是不管怎樣，高管離職對企業的影響較大，高管離職預示著投資者也將對企業未來經營收益產生動搖。

對于高管離職對上市公司的影響，香頌資本執行董事沈萌表示，雖然上市公司都具備良好健全的公司治理結構，但如果核心高管突然離職也可能會造成短時間內的經營不連續和不穩定，會對上市公司的日常經營造成負面影響。