面試前端工程師對我來說是一件非常有意思的事，因?yàn)槊嬖囘^程很大程度上也是自我提升的過程。無論大公司還是小公司，之所以在如何招聘到真正有能力的前端工程師方面會遇到同樣的問題，就是因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的那些人不知道自己公司需要什么樣的人，結(jié)果問問題時也問不到點(diǎn)子上。經(jīng)過這幾年在行業(yè)里的摸索，我總結(jié)出了自己的一套很有效的面試前端工程的方法。

有的應(yīng)聘者說我不好對付，但留給他們這樣的印象也并非我所愿。我覺得之所以他們說我不好對付，主要是因?yàn)槲覇査麄儐栴}時問得太細(xì)了。以前我曾專門寫過一些東西，告訴應(yīng)聘者怎么才能通過我的面試（Surviving an interview with me）以及優(yōu)秀的前面工程師應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)（What makes a good front end engineer？），而我的面試可以說完全是按照那兩篇文章的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。我不會問一些特別偏門的問題，也不認(rèn)為出幾道邏輯題就能考出人的真實(shí)水平。我唯一的想法就是確定你能否勝任我們要招的這個職位。為此，我需要簡單地考察如下幾個方面。

基本知識

我們生活在互聯(lián)網(wǎng)時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鐘內(nèi)找到相關(guān)信息。可是，能找到信息并不等于你會使用它。我認(rèn)為所有前端工程師至少都應(yīng)該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網(wǎng)四處搜索解決方案，怎么可能保證按期完成工作呢？聽聽，還有誰在說“我不知道，但我可以上網(wǎng)搜到。”請這些同學(xué)把手舉起來，讓大家認(rèn)識一下（immediately raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知識點(diǎn)，這些都是我認(rèn)為一名前端工程師（無論工作年頭長短）在沒有任何外來幫助的情況應(yīng)該知道的。

DOM結(jié)構(gòu)——兩個節(jié)點(diǎn)之間可能存在哪些關(guān)系以及如何在節(jié)點(diǎn)之間任意移動。

DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復(fù)制、創(chuàng)建和查找節(jié)點(diǎn)。

事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。

XMLHttpRequest——這是什么、怎樣完整地執(zhí)行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。

嚴(yán)格模式與混雜模式——如何觸發(fā)這兩種模式，區(qū)分它們有何意義。

盒模型——外邊距、內(nèi)邊距和邊框之間的關(guān)系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什么不同。

塊級元素與行內(nèi)元素——怎么用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應(yīng)該如何定義它們的樣式。

浮動元素——怎么使用它們、它們有什么問題以及怎么解決這些問題。

HTML與XHTML——二者有什么區(qū)別，你覺得應(yīng)該使用哪一個并說出理由。

JSON——它是什么、為什么應(yīng)該使用它、到底該怎么使用它，說出實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)來。

重申一下，上述這些知識點(diǎn)都應(yīng)該是你應(yīng)該“想都不用想”的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領(lǐng)域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點(diǎn)并沒有面面俱到，但我覺得你至少應(yīng)該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。

少量提問

我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復(fù)問應(yīng)聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面。回答每個大問題一般要經(jīng)過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：

現(xiàn)在有一個正顯示著Yahoo！股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新加載頁面。請你描述一下實(shí)現(xiàn)這個功能的過程，假設(shè)服務(wù)器會負(fù)責(zé)準(zhǔn)備好正確的股票價格數(shù)據(jù)。

這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點(diǎn)：DOM結(jié)構(gòu)、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點(diǎn)包括進(jìn)來。對于經(jīng)驗(yàn)比較豐富應(yīng)聘者，我也可以自如地擴(kuò)展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區(qū)別、安全問題、容量問題，等等。

我還希望應(yīng)聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態(tài)的代碼，你就當(dāng)頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把關(guān)于庫的知識作為評判能力的因素，因?yàn)閹焓菚S時間變化的。我需要的是真正理解庫背后的機(jī)制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。

解決問題

做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過于解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經(jīng)常會在應(yīng)聘者解釋完一種方法后問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設(shè)你的這個方法由于種種原因被否決了，那么你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達(dá)到兩個目的。

首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復(fù)述書本中的東西。不能不承認(rèn)，某些人確實(shí)有過目不忘的天賦，聽他們在那里滔滔不絕地講，你會覺得他們什么都明白。可是，只要一跟這些人談到怎么查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到“我不明白這個方案為什么不夠好”之類的反問，心里立刻就明白我的問題已經(jīng)超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結(jié)論來蒙混過關(guān)。

其次，可以測試出他們已經(jīng)掌握的（還是那句話，“想都不用想”）瀏覽器技術(shù)知識。如果他們對瀏覽器平臺的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那么難。

對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻并未如此的難題（說你啦，IE6），應(yīng)該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人，做不了前端工程師。

考核應(yīng)聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關(guān)。在搞清楚應(yīng)聘者知道什么不知道什么之后，我就會想著問一個他們知識領(lǐng)域之外的問題。這樣做的目的，就是想看看他們怎樣運(yùn)用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也準(zhǔn)備了一些提示，以防有人會卡殼打艮（在我面前15分鐘一言不發(fā)，對我評價這個人毫無幫助）。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進(jìn)到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學(xué)到新知識。

注意：所有問題都與瀏覽器技術(shù)相關(guān)。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術(shù)問題的能力。在我看來，這無異于讓素描大師畫肖像（或者讓劉翔跟博爾特同場競技），沒有意義，也得不到任何有價值的信息。

有激情

要成為一名優(yōu)秀的前端工程師，最重要的莫過于對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學(xué)校中或者從研討會上學(xué)來的，因此前端工程師必須具備自學(xué)能力。瀏覽器技術(shù)的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進(jìn)。我雖然不能強(qiáng)迫誰必須多看博客、不斷學(xué)習(xí)，但想應(yīng)聘前端工程師的人恐怕還是必須這么做的。

你怎么知道誰對這種工作有沒有激情？實(shí)際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：“目前你對什么Web技術(shù)最感興趣？”這個問題永遠(yuǎn)不會過期，而且也幾乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術(shù)中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端數(shù)據(jù)庫，等等。只有對Web開發(fā)充滿激情的人，才會堅持不懈地學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能；這些人才是我真正想要的。當(dāng)然，我會讓他們詳細(xì)解釋自己提到的技術(shù)，以保證他們不是隨口說了幾個時髦的新詞匯。

最后一點(diǎn)

計算機(jī)科學(xué)或者Web設(shè)計方面的知識當(dāng)然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎(chǔ)，想擴(kuò)充知識面也不難。可是，如果等到正式上班以后，還得從頭學(xué)習(xí)基本技能，那種難度是不可同日而語的。另外，高級前端工程師與一般工程師相比，肯定需要掌握更多的技能。而面試幾乎沒有經(jīng)驗(yàn)大學(xué)畢業(yè)生，同樣也會有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來的都是一些最基本的東西。

對于那些還沒有多少面試經(jīng)驗(yàn)的人，我總是喜歡告訴他們，面試完了只要問自己一個問題就行：你想以后跟這個人在一起共事嗎？如果不管為什么，回答是不，那就是不。

面試前端工程師對我來說是一件非常有意思的事，因?yàn)槊嬖囘^程很大程度上也是自我提升的過程。無論大公司還是小公司，之所以在如何招聘到真正有能力的前端工程師方面會遇到同樣的問題，就是因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的那些人不知道自己公司需要什么樣的人，結(jié)果問問題時也問不到點(diǎn)子上。經(jīng)過這幾年在行業(yè)里的摸索，我總結(jié)出了自己的一套很有效的面試前端工程的方法。

有的應(yīng)聘者說我不好對付，但留給他們這樣的印象也并非我所愿。我覺得之所以他們說我不好對付，主要是因?yàn)槲覇査麄儐栴}時問得太細(xì)了。以前我曾專門寫過一些東西，告訴應(yīng)聘者怎么才能通過我的面試（Surviving an interview with me）以及優(yōu)秀的前面工程師應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)（What makes a good front end engineer？），而我的面試可以說完全是按照那兩篇文章的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。我不會問一些特別偏門的問題，也不認(rèn)為出幾道邏輯題就能考出人的真實(shí)水平。我唯一的想法就是確定你能否勝任我們要招的這個職位。為此，我需要簡單地考察如下幾個方面。